企业医疗保险缴费率，企业医疗保险缴费率是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业医疗保险缴费率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业医疗保险缴费率的解答，让我们一起看看吧。
公司申报社保缴费基数有什么用？
社保基数它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中国有多少博士，博士现在的待遇水平如何？
我国每年毕业的博士生人数一直都在增长，目前一年毕业生5万多人。随着研究生博士生的扩招，以后博士生的人数还会继续增加。
博士生就业去向主要是高校和科研单位，超过了博士就业人数的50%。政府和事业单位人数占15%，属于就业的第二梯队。去企业的人数有5%，基本是从事企业的科研工作。还有6%的人出国或者在国内进行博士后工作，这些也是都属于科研工作。
所以博士毕业从事科研工作的人占到了总人数的70%。无论高校企业科研院所还是国外工作，都是从事科研行业。但是科研行业的待遇是很一般的。在一线城市，普通副高级职称（副教授）一个月到手工资的都不会超过2万，一般仅1万出头。二三线城市更低。正高级（教授）一个月大概2万多收入。
但是博士毕业生去做科研工作，基本是都可以拿到北京上海户口，在大城市容易立足。而且针对高学历人才，会有很多人才计划，比如高额的安家费、廉租房等。但100万博士毕业生也是分三六九等的，大部分人博士工作并不突出，没有什么好的研究成果，只能继续处在科研最底层打拼。
总的来说，博士生待遇很低，国家应该提高对科研人员的待遇，这样才能留住更多的人才。明星网红一年的收入都远远超过一名中科院院士一辈子的收入，这个是非常可怕的。如果不大力提高科研人员的待遇，我们国家是没法长久发展的。科技和人才才是一个国家最核心的竞争力
我国一年总共也就几万名博士毕业生，待遇在不提高国力如何加强
博士研究生等高水平人才比例仍然很低
碰巧昨天晚上整理了这个数据，据教育部2015年的统计数据为博士毕业生53778人，招生人数74416，在校博士生人数326687，近几年每年按照8万人的招生人数，博士生人数当在70万左右。总体来说，博士生人数占总人口比例仍然非常低，是高水平稀缺人才。
博士研究生就业单位层次相对较高
说到博士生的待遇，可以先了解一下博士毕业后的就业去向：从下图可以看出，博士毕业后主要去向是高等院校，比例超过了40%，其次是科研院所，以及政府机关，事业单位。所去的单位层次相对均比较高。
博士研究生就业各方面待遇较好
前两天看到了一所地市的二本院校的招聘信息“对于学校全职引进的高层次人才，学校为其办理正式入编手续，聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，同时，学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研经费和校内岗位津贴。”从表中可以看出，单位给予的安家费最高达180万，最低也有45万或80平房屋一套。另外每年还有各种津贴补贴等。相信地，硕士研究生的待遇则有很大差别：“硕士研究生实行不占编制聘用（即过去的“人事代理”），工资福利待遇按照学校在编在岗同类人员执行，按国家和地方政策缴纳社会保险和住房公积金。”可见博士和硕士研究生的待遇方面有着质的区别。
上图是据第三方统计的不同层次学校，不同学历之间的应届毕业生初次就业时的平均薪酬对比，博士生平均比本科生高出3000到5000，比硕士研究生也平均高出1500到3000每个月。
各地高水平人才紧缺，福利待遇好
除了工资更高，博士研究生在其他待遇方面也有明显优势。今天早上刚看到一则新闻，刚过完年，各大城市就开始了新一轮人才大战，为了吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力帮助解决后顾之忧。
所以就目前来说，博士仍是稀缺的高层次人才，同样也是高收入的人群，只要能坚持学习深造，还是非常值得的。
目前我国的博士获得途径为，先取得博士研究生资格，然后在校园继续进修跟进行各种研究，并且完成相关专业课程作业后，就开始创写学位论文，个人博士论文完成后，需要经过严格的论文查重，再进行外审流程，最终进行博士学位论文的答辩考验。这些都合格后，校方的学术委员会就会授予该考生正式的博士学位证书，那么一个新博士就诞生了。
当然写论文的难度是很大的，为此坊间衍生了不少替写毕业论文的枪手，价格昂贵，质量堪忧。那么通常取得正式博士学位的学者才能称博士，在攻读博士学位的研究生叫博士生。关于我国博士的数量，这个很难定出准确数字，目前我国每一年的博士人数都在飞快增长，又无系统化的机构进行准确统计，因此只能预估一个大概数字。
我国每年六月跟十二月份都会毕业两批博士研究生，他们都欢欢喜喜的拿到博士学位证书，正式踏入了社会。那么以中国教育部2019七月份公布的《2018年中国教育事业发展统计》中，我们看到，2018年中国境内录取的博士生约达9.55万人，在读博士生38.95万人，而拿到博士学位毕业的博士为6.07万人，这其中还不包括全世界留学归来的博士。
那么中国1978年训练出来的第一批博士生共有18人，后来随着中国的经济飞快发展，使得能够接受高等教育的学生越来越多。到了2013年底，教育局透露出消息称，我国施行研究生教育长达35年，一共培育出近五十万位博士。2014年，成功拿到学位的博士约为6万人，以此推算一直到2019年，我国大约有博士80万。因此博士入社会后的竞争就成为广大学子的重点关注对象。
目前，从我国毕业的博士只有小部分进入企业上班。其中原因，一是中国企业要找的是适合该工作的人才，并非学历越高越好，所以对于博士的需求不大。二则是给予博士的工资福利很一般，没能够吸引博士前来应聘。诸如一个化学专业的博士，去企业公司应聘的话，人事部一般会给他开出1万到1.5万的税前薪资，而且还得去北上广等一线城市才有这种待遇，然后人家会给安排你药物研发之类的工作，这对于一个拥有抱负的博士来说，很难赚到买房钱。
另外毕业出来的博士，一般会选择去如下的七类工作单位上班：国企、外企、政府机关、科研院、高校教师、国内博士后、出国博士后。毕竟博士的薪资跟自身所学的专业严重挂钩，一般无论选择那个工作，博士的平均年工资，大概在15万~70万之间，另外省份市区院校机构给予博士的补贴福利，也会因地区原因各有不同。
还有一点，就是博士的薪资福利跟自己的学历相关，学历高则工资高，听说中央部属高校的博士生，其补贴标准为每人15000/年，清华大学某些理工系的博士生，在扣掉学杂费后，一般每月会有六千六块，北大的博士则有6000元左右。所以说，博士就是博士，其每月薪资平均要比本科生高出三千到五千左右，比硕士研究生高出1500~3000元左右。
到此，以上就是小编对于企业医疗保险缴费率的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业医疗保险缴费率的2点解答对大家有用。