医疗保险项目绩效，医疗保险项目绩效目标
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险项目绩效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗保险项目绩效的解答，让我们一起看看吧。
事业单位绩效扣除的五险一金是否可以？
事业单位职工绩效工资扣除的五险一金，应在税前扣除。根据《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，是应纳税所得额。职工工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。事业单位工作人员绩效工资是工资的组成部分。根据国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，职工个人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，应从应纳税所得额中扣除。事业单位工作人员绩效工资属于应纳税所得额，缴纳的社会保险费和公积金应在税前扣除。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；国务院《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
医院医生待遇是底薪加提成吗？大家怎么看？
医生和患者不同坂本说法，堤出几个问题共参考，医院是以药养医，进药是专供药，外面药店买不着，形成医院独断宠断，加价买给患者一笔大收入，如医药分开看药费能否降下来，医院编制人员是否过多特别辅助医疗人员，不必捡查也检查收费，小病大治便宜药能治开贵药，可能医护承包效益工资，患者说看病贵医护人员说掙工资少，这个差价钱那里去了，难道是爭空了，质得深思，进的医疗设备有没有回扣加到患者头上，急于收捡查仪器夲短期加价也加到患者钱才头上，以为患者医保不用自己兜里拿钱，不多收白不收，象大河水一样多取点也看不出，实际患者还负担自费一部分，有的医生说辛苦累责任大，你比较一下社会工作有的行业比你们更有挑战性，但我诚认手术医生确实很不一般现在王建林己向办医院进军可能还有看好医院来办医院，以后形成医院兢争，会给患者看病得真正实惠，如引进外国来中国办医院更好。
有些事情不像亲想象的那样简单！身在其位，说和亲相符的话，做亲应该做或者必须做的事……各行各业都一样！不只是医疗行业，“房价很高，建筑工的工资高吗？”一样的道理，亲有权利询问收费情况，得不到满意的解释，可以投诉，自然有人处理，或者打电话让记者采访，途径很多，为啥把病人的花费很高和医生的工资直接挂钩（事实是病人花费高和医生的工资关系不大，尤其一线医生）一个大医院运转起来不是只依靠医生可以搞定得，后面有很多工作人员……医生只是你看到的九牛一毛！“天下没有免费的午餐！”那个工作不付钱运转！一线医生真的拿不了几个钱，很多养家糊口都成问题。何况收费根本不是医生直接收亲钱的，谁收亲钱，找谁询问岂不是更好！找错对象了。
亲身经历的案例，湖北省孝感市中心医院，骑电动车摔伤，120救护车费用500元（实际距离30公里以内），住院手续办理时，根据患者家属预存费用开治疗方案，缴费三千，十分钟后告知家属费用已用完还欠费，实际患者只是刚躺在病床上，再次缴费后，一个小时内给你消耗完毕，非常黑暗的收费，没有任何给患者考虑的想法，医生给出一个建议，如果患者家属不听取，脸色瞬间拉下来，并且告知家属怎么怎么危险，要家属签很多字！身为百姓，搞不过他们，只得转院，结果费用少了，患者也好了！中心医院医护人员态度那就更加不谈，极其不好（大部分，不是全部）！之所以医院医生待遇好，这些羊毛永远在百姓身上！
到此，以上就是小编对于医疗保险项目绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险项目绩效的2点解答对大家有用。