医疗保险单位交多少，医疗保险单位交多少比例
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险单位交多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗保险单位交多少的解答，让我们一起看看吧。
职工大病医疗统筹是不是每年扣70块钱？
职工的大病统筹，如果是退休的话，嗯，医疗保险没有交够年限，那么是每年都要扣大病医疗保险的，也就是70块钱。
如果退休了，以后医疗保险的年限扣够了也就说医疗保险男的25年，女的20年，医疗保险的年限交够了以后，每个月就要扣30块钱的大病医疗保险，因为地区不同，所以扣的大病医疗也是不一样的，有的地区扣的40块钱，有的地区还会更高一点，那么医疗大病扣的越高，你生病了以后得了大病，那么报销的比例就越高，如果你是在企业的话病，医疗保险应该是由企业来承担的，自己是不需要来承担这一笔费用的。
职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，职工医保的缴费标准是什么？有没有上限和下限的区别呢？这个是肯定有的。职工医保的缴费标准作为企业在职职工，那么是根据自己的实际工资收入来确定社保缴费基数的，当然这个社保缴费基数不单单是针对于职工医疗保险的缴费基数，它是针对于你所参加5项社保待遇共同的一个缴费基数，所有的社保待遇都应该按照你公司的实际收入来确定。
但是你的工资收入必须满足一个前提条件就是必须要符合你所在地区社会平均工资标准的60%~300%之间，那么你的工资收入就是你的社保缴费基数，这是毋庸置疑的，但如果说你的工资标准低于了社会平均工资的60%，那么就应该按照下限60%的标准来建立社保的缴费基数，反之如果说你的工资高于了300%的缴费标准一样，是要按照上限300%的标准来建立社保的缴费基数。
所以它的上下限就在于60%和300%这样的一个标准范围之内。作为灵活就业的个人在参加医疗保险的过程中，那么只能够按照100%的缴费指数来选择，但是在缴费指数选择100%以后，那么又分为两个不同的档次，又分别为4%和8%，4%是不建立个人医保账户，8%建立个人医保账户，但是这两种医保的缴费那么都是享受到相同的医保报销比例和报销待遇，这个是没有任何区别的。
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职工医缴费是有标准，有法律衣据的，决不是乱收费。职工除自己受益外，具有互助性，年轻的，少生命的人使用医保基金就少，年老多病，特别是大病患者使用医基金就相对多。职工医保缴费标准，早期是本企业上年工资总额的6%，职工个人是以职工工资收入的总额2%分别计算缴交医保费。现在企业均按上年当地职工平均工资总额为基数，当平均工资高300%的，按300%为缴费基数计算。低于当地上年平均工资60%的，按60%计算。职工按上年工资2%计算缴费，并全部记入职工个人帐戸。企业缴交的6%里面，有2%记给职工个人帐户。个人帐户的钱除住院时可以支付外，平时门诊，定点医药店买药也可支付。
如果是灵活就业人员金额缴费，假如该统筹地区上年社平工资为4000元，那么每月就要缴费320元，全年就3840元，同时又要自费交养老保险，一年要下来，两项要交上万元，负担不轻。在正规企业就职，企业与个人分摊都能承受。
职工医保是有缴费上下限的，与养老保险一样。
在职职工交社保是五险同时交，不能选择其中一项或者某几项。灵活就业人员交社保，一般来说也是养老和医疗同时交（据说有地方可以分开交）。
再说缴费基数（上下限）之前，我们先看看各险种的缴费比例。
上述缴费比例，除了养老保险之外，其他险种各地区可能会有细微差异，但是养老保险是全国统一的。
再说说缴费基数。
社保缴费区间，也就是社保上下限，由所在地上年度社会平均工资决定。
所在地（现在一般指省）上年度全口径社会平均工资的60%就是缴费下限（最低缴费基数），所在地上年度全口径社会平均工资的300%就是缴费上限（最高缴费基数）。所有人的缴费基数都要落在这个缴费区间内。
如果是在职职工，工资正好在这个区间内，那就按照实际工资缴费（上年度平均工资）。不过，单位可能会压低缴费基数，以便节省社保开支。
如果是灵活就业人员，缴费档次自己选，最低缴费基数就是60%档次。然后乘以养老保险缴费比例、医疗保险缴费比例，就是每个月自己应该承担的费用。
到此，以上就是小编对于医疗保险单位交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险单位交多少的2点解答对大家有用。