住房公积金未交，住房公积金未交,离职后可否仲裁
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金未交的问题，于是小编就整理了5个相关介绍住房公积金未交的解答，让我们一起看看吧。
公积金不封存不交会怎么样？
公积金没有封存，说明你的公积金每个月还是有单位在正常缴纳的。如果断交满一个月，账户就要被原单位封存了。住房公积金是国家明文规定的，为了保障人民大众改善住房需求，必须缴纳，最高7%。如果确实是亏损企业，可以提出申请，适当降低比例，但是绝对不允许不交。
公积金个人缴存,这个月没有按期缴存，忘记了，请问怎么办?有什么影响吗？
不会影响，公积金没有硬性规定必须每个月按时缴纳，可以好几个月的一起交纳的
保险是必须每月按时缴纳，忘交的话有滞纳金。
不同意楼上的说法 ，公积金的缴纳不会影响个人的信用的
公司俩月没交公积金正常吗？
公积金是按月缴纳，如果企业或者公司未帮员工正常缴纳社保，属不正常，也是违规行为。
建议先与公司确认具体情况，缴纳时间和具体原因，如果公司或者企业仍未缴纳，逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金没有定期缴费有什么影响吗？
公积金没有定期缴费最大的影响就是用公积金贷款买房。
因为国家规定用公积金贷款买房，必须要连续缴纳半年或一年以上（具体各城市略有不同），如果中间断缴纳了，就得重新算起，再过半年或一年才行。
当然如果不用公积金贷款买房，不定期缴纳没关系，已交的钱还在米账户上。
公积金没按实际工资交怎么办？
根据住房公积金管理条例的规定：
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
法律规定是有，但通常执行过程中很多单位，尤其民营企业都不会按员工上年度的平均工资 来作为缴费基数的，而是根据公司岗位层级确定不同基数并缴纳。有人举报公积金中心会受理，不举报也就这样了。要想落实法律规定的话在目前来说操作起来比较简单，税务系统有员工工资缴纳情况的，调起数据即可。只是企业不足额缴公积金的这种行为与社保缴纳基数的确定一样，政府未强制执行，因为企业的经营能力承受不了，按实际工资缴交公积金、社保对企业尤其民企来说是非常沉重的负担，关乎存亡，强制执行很多都得关门。
公积金的缴纳一般有三种情况
一、最高限额内（现在很少有人违反制度超过限额缴纳了），按应发工资总额和相应比例计算缴纳。
二、最高限额内，按档次缴纳，每档次不同的金额与相应比例计算缴纳。
三、最低基数缴纳（现在很少有人应发工资低于最低基数了），以当地规定的最低基数的金额与相应比例计算缴纳
至于缴纳的比例，这个大家都知道，在5%-12%的范围内。只要在这个比例范围内缴纳的，比例不违规。
没按应发工资缴纳怎么办
一、你说的没按实际工资缴纳，我估计是指没按应发工资缴纳。在这个前提下，估计有上述1、2两种情况没按应发工资缴纳（应发工资低于缴纳基数除外），这两种情况下都是违反住房公积金管理条例的。
二、单位违反住房公积金情况的处理
1、先和单位沟通，能否按制度来；如果能忍受目前，就忍受，不能忍受要么辞职，要么投诉。但个人建议，工资正常发放，社保正常缴纳，公积金能得过且过吧。
2、向公积金部门投诉。向社保等部门投诉无用，但个人认为打12345稍好些，尽管最终会转给住房公积金管理中心，但他们会跟进。投诉后，公积金管理中心会来单位检查或询问，如果单位违规，那么单位纠正补缴后就可以了。如果不补缴，则可能会受到行政处罚。
公积金月缴额差距巨大，最高和最低相差数十倍，对此各界颇有不同看法，在此不予以评论。
最近，深圳出了一个缴纳公积金的办法个人觉得不错，这个办法是个人部分的住房公积金不扣除了，单位缴纳时只给个人缴纳单位部分。这样除了个人可能多交点个税外，到手的银子就多了。深圳的这个操作模式，不知道会不会引起全国效仿，拭目以待吧。
先恭喜你啊。但也别高兴的太早，你要先搞清楚几个问题。
1、公积金缴存基数和社保的缴存基数是否一致，如果历年社保的缴存基数是按实际收入计算的而公积金不是，那恭喜你，如果连社保的缴存基数也不对，那更要恭喜你。
2、如果公积金缴存基数正确，而仅是你认为单位的扣缴比例选的是最低档的话，那只能认了，因为这样子也没毛病。
3、走时候再算账。
到此，以上就是小编对于住房公积金未交的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金未交的5点解答对大家有用。