住房公积金总结，住房公积金总结主要工作措施
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金总结的解答，让我们一起看看吧。
公积金贷款怎么贷？
1、只要夫妻一方或者是单身者单位有缴纳公积金，也就是俗称的五险一金，就有资格进行公积金贷款。
2、公积金贷款比较麻烦，一般售楼部门不给跑，都是客户自己跑，这会耗费一段时间和精力。
3、去售楼处缴纳首付款，会有个临时性的合同以及首付款收据，跟售楼部说你要公积金贷款，他们会给你提供些资料和指引的。
4、拿着首付款收据以及售楼处给你提供的资料，去公积金管理中心咨询，公积金管理中心会给你提供资料的。
5、有一个资料是需要单位盖章的，先得去单位盖章，还有去售楼处也要补充各种资料的。
6、一般售楼处会配合你的，还得去一趟房产交易中心，办理一些网签等乱七八糟的事情，也许有有些地方有点不一样，但是大同小异。
7、不过，公积金贷款确实少还不少利息，是可以贷款的，如果征信出现了问题，那有可能受到影响。
你有在交社保、公积金吗，它们都有什么好处，现在又有多少90后不缴的？
好处多了去了，工伤、失业、医疗、 老了可以拿退休金养老，不用儿女操心，可以用公积金买房，问题是没有单位给我交过，现在有多少单位有交的。
我儿子上学问题需要社保，还是自掏腰包去交的，接近一万块。我想不通上学为什么和社保挂靠，是不是现在退休金发不出来了。
90后缴不缴是单位说了算，不管你70 80 90又有几个是自己掏钱去缴的，我想会很少。单位不给缴有什么办法呢！工作你不干有的是人干
我来回答下，题主所说的社保、公积金也称为“五险一金”是职工参加工作后除工资之外最重要的福利，至于他们都有说明好处，我看他们也都分析了很多，就不在这里详细说了，我想从另外一个角度分析一下。
1、“五险一金”是用人单位必须为员工购买的保险，是法定的义务，并不以个人或单位的意志而转移，也就是说只要你参加工作，单位就必须为你缴纳，即使你个人书面写出不想参保的声明也不行，它并不以个人的意志为转移。它具有强制性。
2、至于题目问的现在有多少90后不参保的，目前暂无官方统计，我身边暂时也没有90后不参保的情况。本身“五险一金”是对职工很好的福利，我相信只要相关知识普及到位，也不会有人拒绝参保的。
3、至于有人提到是否能活到退休等等情况，在我看来是属于杞人忧天。“五险一金”当中很多险种都是即交即用的，只有养老保险是退休后才能使用的，不能只因为这一点而以偏概全。
以上，希望对大家有所帮助。
社保、公积金好处很多。这是国家法律强制给劳动者的保障，也是劳动者的权利，劳动者应珍惜你的权利，交纳社保五险一金。
社保包括五险，养老保险、医疗保险、失业保业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险私生育保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。
养老保险个人帐户权益属于个人私有财产，依法可以继承。
达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年。
公积金是每月工资按规定的比例扣除，存于公积帐户，在购房时或租房时使用，在购房时还可公积金贷款。
九零这一代权利意识更强，视野更开拓的一代，他们中绝大多数上有社保和公积金。
每个劳动者都有法律赋予的权利，都应该珍惜，不能因为小利而放弃，社保五险一金很重要，当权利被侵犯时可以向劳动监察大队举报或仲裁。
我们已退休多年，当然是过去缴了社保的。至于公积金，因为退休前单位有办理，当然个人部分也缴了。对我们来讲，有社保的最大好处就是生活上有保证，虽说退休金不多，但毕竟到月就发，维持正常生活是没问题的。再一个是医疗，人老了难免有小病痛，去医院看看病，或是在药店买些小药，都不用担心自己承担不了的问题，所以社保对大多数人讲还是非常有好处的。现在年轻人不愿意办社保，其情可谅。一是年轻身体好，没有疾病缠绕，有点头痛脑热去医院也花不多少钱，同时对人到老年的心情和状况也不理解，所以没把养老当回事。第二个原因最现实:办理社保是要缴出现钱的，而养老就医等是几十年之后的事情，每月要扣缴几百甚至上千元，手里不宽松了，所以对此可能还抵触。我劝这些年轻人一句:有句话叫人生莫受老来贫，人到老年没有固定收入是非常艰难的事，看病就医更是如此。另外人生如白驹过隙，不知不觉就老了，年轻时一定要把自己老年安排妥当，这不仅是为自己，也是为儿女，为家庭，千万要把眼光放远一些。就说这些，仅供参考！
谢邀，悟空先生：
自国家实行个人缴纳社保金制度自1993年起，我一直在按社保机构规定的每月个人工资额的百分比数，然后有企业代扣代缴，其中包括公积金，俗称的五险一金。
社保金的缴纳是国计民生的一件大事，是现行制度下人们享受的一种福利保障待遇，世界上很多国家都有各自的社保规定以满足人民福利事业。我国政府现规定的是对企事业单位按当月的工资总额百分比征缴（事业单位上缴办法现巳与企业并轨），其中企事业单位缴纳内容是：养老.医保.失业.工伤.生育.公积金等五险一金全部，而个人缴纳内容是：养老险，医保险，失业险及公积金等部分。
五险一金原有政府社保机构向企事业单位征缴，为了更好保证有效性公正性今年起已改为由地区税务部门征缴。本人认为，社保金缴纳的好处是：如个人工作其间生病（人吃五谷总有生病一天），可按规定享受医保的待遇。又如工作中不慎发生工伤事故，可享受工伤待遇，严重的按规定在家养伤期间，不扣工资奖金，直至伤愈上班。又如女同志生育期间可享受相关待遇。
再如：企业效益总有起落，由于某原因个人失业了，在未找到新工作之前，可按规定领取失业金补贴。还有最重要的特点，人到年令退休了，可按规定会每月获得一笔养老金，工令越长，在位时养老基金多缴，长缴，得到就越多。另外，公积金这块，无论是在职或离职只要是购房需要，均可按规定提取，退休了也可提取现金。
综上所述，上缴社保金，公积金的好处也就体现于此。那么有个别90后不缴的原因，本人认为：这方面是意识薄弱，年轻图一时快乐，将来要一辈子后悔。其实正规企事业单位也不容许这种现象的出现。过去有些私企老板在月薪中多加几佰块钱，年轻人又不要增加社保金上缴的开支，工资看上去蛮多，老板为社保金这块又不支出，其实是不足取的，害人又害己，万一碰到事，那就要化血本。
所以，目前社保金的缴纳已走向正规，人们意识也在提高，今年第15次国家为退休老人增加养老金，退休人员尤为重视，讨论度热烈非凡，这就充分说明了社保金缴纳制度的重要性及优越性。
中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变？
中小学教师职称改革后，将中学和小学教师职称统一为一个序列五个级别，从高到低分别为：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。正高级教师和高级教师为高级职称，一级教师为中级职称，二级教师和三级教师为初级职称。
中小学教师的岗位工资是与职称相对应的，中小学教师岗位工资共分为十三级，正高级教师对应的是一至四级岗位，高级教师对应的是五至七级岗位，一级教师对应的八至十级岗位，二三级教师对应的是十一至十三级岗位。
题主说由十级升到七级待遇有什么变化。首先是你的职称由中级职称升到了高级职称。其次是你的岗位工资从十级升到了七级，七级对应的岗位工资为2773元，十级为2007元，其它津贴也会按高级相应提高一点。一般中级职称岗位工资十级的教师晋升为高级职称七级以后，工资会涨一千元左右。
中小学教师职称分为初级、中级、高级、正高级。
中级分为10、9、8三档，高级分为7、6、5三档。
10级是中级职称最末档，对应的岗位级别工资是2150，7级是高级职称的最末档，对应的岗位级别工资是3037。
3037---2105＝932。从十级升到七级，只岗位工资这一块就提高932元。
中小学老师从十级升到七级，说明已经通过了高级职称评定，以老严为例，待遇确实增加了不少，一年累计下来，现在的话增加了将近有一万元左右。
- 老严在2015年是中级十级岗位，2015年取得高级职称，2016年2年聘用为高级七级，同事们戏称连升三级。
- 工资也跟着连跳三级，2015年十级岗位对应工资是1390元，七级岗位对应工资是1760元，教师还提高10%，算起来，基本工资增加了431元，而且30%绩效工资也是跟着职称走的，中级是10079元，高级是10791，这一项又多了712元，但每月绩效减少了90元。
计算下来一年共增加了4804元。
工资晋升时，还有个小插曲，按照当时工资晋档标准，在2015年，我可以由十级升至九级，月工资可以增加近100元，但那时我已通过了高级评审，领导就做工作，让我把指标让给他人，反正是顺水人情，我也就不计较了，我都是七级岗位的人啦，乐得大方。
2018年迎来了大福利，教师工资改革调整，义务教育教师工资又一次提升，老严也不例外，因为七级工资已调整为2773元，相对以前，整整提高了近766元，一年下来加上绩效，就增加了就有一万多元。
应该说，近年来，国家在提高教师待遇方面，也下了很大力气。今年国务院不是说要进行专项督查嘛，确保教师工资收入不低于当地公务员水平 ，这对中小学教师来说，确是一个好消息。
中小学教师从十级岗位升至七级岗位，职称层次上了一个台阶，工资待遇也上了一个台阶，但这个台阶要想跨越，还存在一定难度，上次和学校一位老教师聊天时谈到职称，他就很难过，因为他2022年就要退休了，职称还是中级，看样子，是无法取得高级职称了，我劝他明年努力一下，说不定通过了呢，他说不费这个劲了，又没有指标，怎么努力。
这倒是没有办法的事，没有指标如何申报，所以职称不加大力度进行改革，仍然是中小学教师心中的痛。
目前，很多地区的中小学教师工资每级均按最低级别核算，比如初级职称按专技12级岗位工资核算，中级职称按专技10级岗位工资核算，高级职称按岗位七级职称核算，这就造成很多地区的老师从中级职称评上高级职称，岗位工资一下差开了3个级别，因此从十级升到七级，工资待遇方面会有很大的提高。
众所周知，教师工资由岗位工资、薪级工资以及各项津贴和补贴组成，对于广大乡镇教师和四线小城市的教师而言，因为地方性特殊津贴和补助较少，甚至没有，因此工资最大的差距就在于岗位工资上。
如下图所示，这是义务教育教师基本工资标准表，也是全国教师工资的发放依据，岗位十级是中级职称最低标准，岗位工资2007元，而七级工资则是高级职称的最低标准，岗位工资2773元，仅这项工资每月就相差767元。
除此之外，教师的各项福利也和职称挂勾，三险一金的交纳是按基本工资的11%左右来扣除的，基本工资高，也就意味着三险一金的交纳数额高，仅拿公积金一项来说，岗位七级的也要比岗位十级差出30%来。
拿小徐老师所在地的岗位十级和岗位七级的公积金数额来看，岗位十级的公积金是每月850元，而岗位七级的公积金为1100元。
另外，各项津贴和补助也会有相应的提高，对乡村教师来说，乡村教师补贴，很多地方也以职称高低来决定乡镇教师补贴的高低，中级职称补贴数和高级职称补贴数额相差80元左右。
拿小徐老师所在地的岗位十级和岗位七级的到手工资数额差距来看，岗位十级的教师可以拿到3500－4000元，而岗位七级的教师则可以拿到4500－5800元的工资，这也说明，教师的岗位工资高低，即职称高低是决定教师工资高低的天花板，这也是为什么教师拼命评职称的原因，也是教师职称与教师工资挂勾造成矛盾重重的根本原因。
首先声明一下，教师从10级一步升到7级，不仅职称从中级晋升为副高级，而且等级连跳了3级，这种事不可能！不可能！绝对不可能！但是从中级10级逐级晋升至副高7级，全年收入大概相差4万元，差距还是比较大、比较明显的，若再辐射到退休待遇，那差距就更大了。
一般来说，教师职称聘任和等级晋升都是逐级进行的，个人没有重大贡献、重大发现、突出事迹、获得重大荣誉，绝不会越级晋升的！至少最近这15年，我还从来没有听说过哪位教师越级晋升等级。
教师职称，分为初级、中级、副高级和正高级。初级职称对应13级、12级、11级；中级职称级对应10级、9级、8级；副高级职称级对应7级、6级、5级；正高级职称级对应4级、3级、2级；
教师要想从10级晋升为7级。首先，必须在中级职称期间取得副高级职称资格；其次，还要逐级晋升至8级，每个等级至少需要任职2年；再次，在任8级满3年后，可以参与聘任副高级职称；最后，经过测评考察、集体研究、上级批准后，方可聘任为副高级职称，并同时晋升为副高7级。意思是说，从中级职称10级晋升为副高7级，至少需要6年时间（从10级第一年起算）。
从中级10级晋升为副高7级，待遇方面的变化肯定是比较大的，毕竟职称变为了副高级，等级晋升了3级。以我们地级市教师工资为例，①中级职称10级教师，教龄10年，每月打卡工资大概4950元，双边公积金大概1500元，半年绩效和年终奖励大概15000元，全部加起来，总共92400元。②副高级级职称7级教师，教龄10年，每月打卡工资大概6350元，双边公积金大概2600元，半年绩效和年终奖励大概25000元，全部加起来，总共132400元。可以看出，两者相差将近4万元，差距还是比较大的！
到此，以上就是小编对于住房公积金总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金总结的3点解答对大家有用。