阿里住房公积金，阿里住房公积金缴纳标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里住房公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍阿里住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
阿里新入职员工待遇？
没有房补，有交通补助，9点后企业打车，公积金全额顶格交。年假以外还有陪伴假，路程假，都能请相当于进去就有14+的带薪假。饭补什么的也都有。
杭州有人才补贴，余杭也有人才补贴，公司各种补贴都很齐全，公司园区，生活也很方便，要是能住园区就好了
为什么普京要公开对马云说：“将全力支持阿里在俄罗斯发展”？
普京身为国家最高领导，支持阿里巴巴在俄罗斯的发展，自然是因为这将对俄罗斯当地产生重要影响。我简单地谈一下我的理解，希望能为题主解惑。
助力当地中小企业发展
就在马云参加第四届东方经济论坛的当天，阿里巴巴与俄罗斯直接投资基金（RDIF）、Mail.Ru集团、 MegaFon建立了战略合作伙伴关系。
要知道，RDIF可是俄罗斯知名的财富基金，与众多国际金融投资者在俄罗斯本地进行投资。另外，Mail.Ru集团是俄罗斯首屈一指的互联网企业，、 MegaFon分别则是俄罗斯的综合电信运营商。
（右为俄罗斯直接投资基金CEO基里尔•德米特里耶夫）
因为支持阿里巴巴在俄罗斯的业务，有利于中俄经济的提升，也有助于俄罗斯中小企业及年轻人的发展，合作双赢何乐而不为啊！
你看马云这次前往俄罗斯，一去就敲定了一项合作，与俄罗斯直接投资基金（RDIF）、Mail.Ru集团、 MegaFon达成全新战略合作协议，这样一来，无疑中更加助力双边贸易的发展，也让俄罗斯的企业打开了更广阔的市场。
普京作为总统自然看得远，支持阿里在俄发展可谓情理之中的事儿。
（图为2017年10月19日，瓦尔代国际辩论俱乐部第14届年会上，马云与普京握手交谈）
对于这个问题，我觉得主要是这几个原因：
1. 阿里巴巴是一家很靠谱的公司，这是最重要的。
就像马云这次在远东经济论坛上说的，阿里巴巴能够保证不管什么时候，都会在俄罗斯遵守当地法律，符合中俄两国的利益。现在，阿里巴巴旗下的速卖通、天猫、蚂蚁金服、阿里云、菜鸟等业务，在“一带一路”沿线都有布局，事实证明了这一点。
2.普京早就对阿里巴巴“芳心暗许”了。
普京和马云已经是第4次见面了，去年10月，普京曾经邀请马云作为全球唯一企业家代表，去参加瓦尔代俱乐部年会。那个时候，马云和他聊了一下中国企业是怎么推动社会向数字经济转型的。当时听完之后，普京就满口称赞说“阿里巴巴是一家伟大的公司”。阿里巴巴的实力确实不容置疑。
3. 这次，双方又建立了新的战略合作伙伴关系。
在论坛上，阿里巴巴集团和俄罗斯RDIF（俄罗斯联邦的主权财富基金）、Mail.Ru集团（领先的互联网公司）、 MegaFon（综合电信运营商）宣布了新的合作，将会共同组建一个新的合资企业——AliExpress Russia。另外，马云还向普京提出了一些很有价值的建议。
总的来说，阿里巴巴靠谱的实力和未来无限的想象力，有利于加速俄罗斯的数字经济发展，帮助建立他们建立商业基础设施。所以，普京才会公开表示要全力支持。
为什么华为下调住房公积金？
你说华为缺钱，降低员工福利待遇，可能吗？有可能，但是我提出另外一个可能。
那就是华为早已看清了未来走势，员工已经不需要那么多的住房公积金，具体更深层次的原因，你可以细细想想。
公司一直管公积金叫福利。而员工眼里这都是收入的一部分，进公司的时候大家都会算到手能有多少钱，管你是福利还是工资。下调公积金比例就是相当于集体降薪。
对还未进公司的人并没有什么影响，公积金比例降了，可以在工资上要求多点。对已经入职的人来说，公司就是耍流氓，从员工手里抢钱。
在中国，做企业真的是太难了，尤其是民企。2017年华为销售收入为6000亿元，同比增长15%。纳税1100多亿，平均每天纳税3亿多，比阿里腾讯都高很多。阿里2017年纳税366亿，平均每天1个亿。只有华为的1/3。由此可见，科技制造业纳税额要远高于互联网企业，这是国家经济的中流砥柱。如今，因为将公积金缴纳额度从12%降低到5%，而引发议论，在我看来，赞扬的可能更多一些。首先，谁会批评？无非员工自己。外界会为华为员工鸣不平吗？先看看自己的工资水平，再看看华为的工资水平（年薪平均60-70万），估计就不吭声了。而华为自己人闹，估计也就是一小部分，大部分人知道，进入华为，就相当于进入了中国高收入阶层，虽然工作很辛苦，但是得到的更多。外面多少人想进都进不来，想出去的也是极少数。其次，这到底该不该降？华为去年工资福利支出1400多亿，占总收入的近25%，这个比例是相当高了。一般制造业人员成本都不到10%。如今，国际化方面，华为也受到了相当多的挑战，在美国，受到百般阻挠，一些美国的盟友也开始为难华为，比如澳大利亚。这个时候，对华为来说，是比较艰难的时刻，所以降低企业成本，而非裁员，已经算是非常重情谊的表现了。
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题主的问题，既体现了其见识浅薄，也反映了缺乏思考能力。
(1)将中国区的部分城市公积金缴纳比率从12%降低到5%，首先是在符合中国法律规定的前提下进行的，履行程序也是公开合法的，既跟当地政府主管机构有沟通，也对员工也有公示。其次，是企业内部把各城市的缴纳标准做了一次统一，因为华为总部所在地的深圳员工一直都是按5%缴纳的，现在把其它城市也拉到了同一基线上。第三，华为有成熟的薪资福利待遇制度，把不同地区的各项差异已经体现在各项待遇中了，更何况每个入职员工都是在平等互利的前提下签署的劳动合同，付出与回报都是自己衡量过的，而且华为各种利益向奋斗者倾斜，你好好干、贡献多自然得到的回报多，不敢说绝对但在中国企业中已经很厚道了。
(2)华为的管理体系和制度，也许不够完美，但不是随便一个人就有资格吐槽的。18万员工(还有超过20万的外包人员没算)分散在全球各地开展ICT主航道的业务，没有一套相对成熟的管理体系和制度，如何协同工作、形成合力？放眼世界，成熟的大型组织机构或企业哪个不是靠管理体系和制度维持运转的？对个人有强烈依赖的企业倒是有，谁有意愿尽管去找他们就行了，跟一个依赖管理制度的跨国企业较什么劲儿？
(3)谈到尊严，华为员工及其家属应该最有发言权吧！我每天接触很多，华为给了他们超出同行业的薪资待遇(当然他们也应得，加班多嘛)，提供各种展现特长的出差机会，工作园区、食堂、宿舍、住房、健身、文娱活动等，物质激励不间断，精神激励也常有，员工并不觉得生活没有尊严。再提一次公积金，华为公积金医保都将标准工资全额作为缴纳基数，为什么强调这一点，举例来说，深圳有超过一半企业不是把准工资作为基数，而是取当地平均标准作为基数，有朋友说自己所在的南山区某个科技企业，自己标准月薪超过15k，但公积金是按5.8k这个基数缴纳的，慢慢体会……
综上所述，华为没有做什么违法乱纪、对不起员工的事。要是行欲加之罪或者带着偏见，那就只能被**了！
华为北京等地区员工公积金缴纳比例调至5%背后，是企业必须面对的非税负担现实。即使对华为这样的科技巨头而言，这也不是一个轻松的话题。
华为是这样回应的：
依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致)，公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
据多家媒体报道，华为北京地区的员工公积金缴纳比例从12%调到了5%。在北京、深圳，住房公积金缴存上限都是12%，缴存下限都是5%。
有人算了一笔账，如果一位华为北京地区员工税前收入1万5，这相当于每月实际薪酬减少1000多元。
同时，华为还在回应中称：
一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。
华为财报则显示，2017年支出的雇员费用为1402.85亿元，按18万员工计算，公司的人均薪酬成本高达近78万。
到此，以上就是小编对于阿里住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里住房公积金的3点解答对大家有用。