住房公积金比例应用题，住房公积金使用比例
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金比例应用题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金比例应用题的解答，让我们一起看看吧。
深圳公积金条款“每月偿还贷款本息合计(按等额本息法计算)不超过申请人住房公积金缴存基数的50%”啥意思？
每月偿还贷款本息合计（按等额本息法计算）不超过申请人住房公积金缴存基数的50%.这是对还款贷款的规定，和不是说能贷多少的事情。住房公积金缴存基数*8%（具体比例按公司实际的比例计算，有8、10、12等等，各地区不一样）=1600单位也一样给你交这样的数。
公司在住房公积金上面耍手段会怎么样？
你这种情况公司违法了，公积金缴费，员工和公司的比例是一样的，如果选5%缴费比例，按你5900作为缴费基数，应该是你出245，公司出245，但公司缴费只岀了86，其他应出的都从你工资扣了，公司是违法的，可以找负责的人力部问清楚，不纠正就去投诉！
根据公积金缴交的多少反推上一年收入？准确吗？
不一定。有的城市每个月公积金缴纳有上限。比如北京公积金职工和单位月缴存额上限均为3048。比如你的月工资是35000元，公司缴公积金比例12%计算35000*12%=4200，但是公司和个人还是会按照最高上限3048元进行缴纳。
住房公积金的缴纳是较为混乱的，很多人根本没有享受住房公积金，也就是一分钱都没有，能够享受住房公积金的以行政事业单位和国有企业为主，民营企业很少享受住房公积金，
根据公积金缴交的多少是无法反推上一年收入的，就在于住房公积金缴纳标准不统一，单位个人各缴交1600元，每个月3200元，是没有办法推测上一年度收入的，因为我们不知道单位以何种标准缴纳住房公积金，有没有补充住房公积金。
《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的第三条规定，住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。
这个缴纳标准是很宽的可以从5-12%区间缴纳。还有的单位不是根据职工个人工资缴纳住房公积金，而是按照一个社会平均工资缴纳住房公积金，像杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市2017年职工月平均工资的3倍，即24311元；下限为杭州市最低工资标准，即2010元。这个缴纳标准也是很宽泛的。
有的行政事业单位不是根据工资缴纳，而是统一一个标准，职工缴纳多少、中层缴纳多少，领导缴纳多少，这样的话更加无法按照公积金推测工资了。
住房公积金可享受群体太少，成为一种额外的福利，我是不赞同这一政策的，没优惠及到绝大部分人群。取消了吧。
知道缴存比例吗？知道的话一算就算出来了。
公积金缴存额计算方法：
1、职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额
2、职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例
3、单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例
4、职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
5、国家规定，个人和单位的公积金缴存比例在5-12%之间。
就是说，你只要确定单位或者个人的缴费比例，就能倒推出你上一年的收入。
到此，以上就是小编对于住房公积金比例应用题的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金比例应用题的3点解答对大家有用。