住房公积金面试攻略，在住房公积金面试技巧
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金面试攻略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金面试攻略的解答，让我们一起看看吧。
作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？
非HR专业的HR很多，做得好且精的也很多，关键是要看你想掌握到什么程度？如果你从事的是HR类岗位，那肯定就要自己多钻研和学习系统的招聘技术与方法，如果你从事的不是HR类岗位，仅是在日常工作中需要进行面试，那掌握一些必要的面试技术就可以了。目前，对于用人部门面试官的面试而言，主要用到的面试技术是笔试和结构化面试。
所谓的笔试就是给一套面试题让求职者做，当然这种面试题一定要符合岗位胜任能力要求，主要体现岗位对求职者的专业技术知识要求。
所谓的结构化面试，主要是基于行为描述型的。即结合求职者过往的工作经验去判断求职者是否能达到招聘岗位的胜任能力要求。在实际面试交流的过程中要遵循“STAR原则”，即提问的思路是围绕求职者开展的项目进行，并在以下问题大纲上进行延展：
当时是什么样的情形？
你为自己设定了什么样的目标？
为了达到既定的目标你采取了什么样的行动？
你采取的行动最后产生了什么样的结果或效果？
按照以上思路来进行交流，基本就可以大致判断出求职者现阶段的职业能力和水平了。
面试怎么委婉问有没有五险一金？
面试首先是你要取悦于用人单位，他们对你的学历外形工作经验满意，然后才会录取你。之后就是你对单位的工资奖金保险的咨询的，都21世纪了，这些东西都是放在桌面上谈的，有一方不满意，再换就是。千万别稀里糊涂上班后才不满意[酷拽]
我做过人资，我也找过工作。
做人资时，我会主动告知求职者我们公司的五险一金情况。
找工作时，如果HR不主动说他们公司的五险一金情况，我都是直接问。
其实我想说的是，关于五险一金这事，大家没必要委婉，不要不好意思问，这是你作为劳动者的合法权益。如果你是咨询其他非法定的福利待遇，出于礼貌，倒是可以委婉一点，但是五险一金还是直接了当的问吧。
关于五险一金是不是法定的，单位不给交怎么办，我这里就不说了，网上此类问题问的很多，科普的也很多。我认为作为一名劳动者，如果工作了两年以上，连五险一金是不是法定的都不确定的话，那么就听公司安排吧，自己就不要纠结这个问题了。
我认为，社保是衡量一个公司是否正规的最低标准。
为什不加公积金呢？虽然缴纳公积金也是法定义务，但是目前从企业到职工对这块的误解比较深，职工对公积金的需求也不如社保高，所以这里我就不做强求了。
有太多的企业不交公积金，而大部分劳动者要么认为企业可以不交公积金，要么就是对它没需求，所以一般能接受单位不交公积金这一违法事实。当然了，很多职工认为自己找工作不容易，因为公积金和单位搞僵了不划算。
如果一个企业连社保都不给员工交（合伙人除外），你指望在这种公司发展，那是冒着很大的风险的。不要说说马云创办阿里巴巴的故事，创业公司存活超过10年的有多少？绝大多数活不过几年就挂了。如果你是合伙人除外，否则还是到正规单位工作。
正规单位不仅仅是福利待遇相对好一点的问题，你在里面可以学到更多的东西，业务上的，非业务上的。所以无特殊情形都应该尽量到一个正规公司工作，对于刚步入社会的年轻人来说尤为重要。
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
面试的过程是个双方选择的过程，如果面试过程顺利，面试方对你满意，你们肯定会进入薪资待遇谈判的过程，这个时候，你就可以问跟薪酬福利相关的所有问题，不存在委婉不委婉的问题。
如果你不想那么直接问五险一金，你可以问问:"除了工资之外，公司还有哪些福利政策?"，或者"请问我们公司，五险一金是按照什么标准缴交的?"，一般薪酬谈判环节，不用你自己问，公司基本的福利待遇HR都会告诉你，比如五险一金，只有特殊额外的福利才需要你花心思去咨询争取。
求职完全不需要把自己摆在比对方弱势的一方，就像谈判一样，保持适当的自信会让用人方更欣赏你，为自己争取更多的有利的待遇条件。
单纯从话术上说，问有没有五险一金，说法可参考：
1、直接型
请问五险一金自己要缴多少？五险一金缴纳的基数和比例是多少？
2、间接型
入职当月就缴纳五险一金吗？请问缴完五险一金工资预计会有多少？
从法律上来说，五险一金是企事业单位工资待遇的标配了，但也有个别中小微企业为了减少用工成本，能少缴纳就少缴纳的，所以才会有人担心没有五险一金，特别是在从业过程中，被企业坑骗过的人，更是非常在意。
“五险一金”是法律规定的强制性福利，有不代表什么，没有就可以说明什么。
应聘大公司，这个选项你可以忽略不用提，都会给你购买的，只是购买的基数和比例略有不同罢了，如果不放心的话，可以在谈薪酬的环节，和HR详细问询一下，心里会更加踏实了。
应聘中小微公司，五险一金有没有还真不好说，有些公司会以各种理由不缴纳。为了保障个人权益，在入职前一定要确认清楚，别入职后才发现，那样会很浪费时间和感情。
除非个人是创业者或者自由职业者，选择自主申报缴纳，但凡进单位上班的，这个福利还是不能少，一项基本权益。
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职场中，应聘如何在“群面”中脱颖而出？
首先，必须得优秀完成群面自己角色的任务！
其他几个加分项：
1:主动跟小组成员组织交流，确保每位同学对总目标，个人目标理解一致;
2:主动记录时间消耗并做好时间提醒。
3:主动记录小组关键讨论记录。
4:及时发现运动战中组员的小错误，及时提醒。
供参考
群面主要分为两种，一种是一群面试官来面试你一个人，第二种则是很多人一起面试，很多人一起面试的过程中有可能是多个面试官对多个人同时进行面试，当然还有一种经常会用到的形式就是“无领导小组讨论”。
1：多个面试官面试一个人
那么不同的面试官看一个人的角度是不同的，如果你能了解到每个面试官的身份，那么就能知道他们更加注重哪方面，在回答问题的时候就可以做到游刃有余。在被多人面试的时候不要紧张，同时要保持自己的思维逻辑的严密性。
2：多个人一起被面试
这个时候就需要我们自己去抢机会了，因为如果你不能表现出自己的独特技能，那么你就有可能被忽略掉。特别是在无领导小组的过程中，会有各种角色，我们需要根据自己的身份去选择合适的角色，比如记录时间的，比如做总结的，比如引导讨论的。在这个过程中首先要保证整个方向和思路是对的，而不是去打断别人。
最主要的当然是我们要先多看一些类似的面试问题，网上都有很多的破解方法，所谓见招拆招，看得多了，至少思路上就没问题了。另外一个方面就是我们自身的专业技能和思维能力要没太大的问题。
在群面的过程中，我们要适当的发言，同时也要让自己的发言有价值，从而避免没有存在感也没贡献度。总之群面就是让面试官看到你在一群人中有什么与众不同的地方。
另外再给大家说几个小技巧，比如我们尽量的选择早点去面试场地，这样能和面试官或者其他面试者有一个更好的了解，在分组的过程中会保持优势。还有就是选择座位尽量在中间方便引领全场，或者坐离面试官比较近的地方，方便对方能够更好的听到你的说话。
到此，以上就是小编对于住房公积金面试攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金面试攻略的3点解答对大家有用。