职工缴存住房公积金享受，职工缴存住房公积金享受什么待遇
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工缴存住房公积金享受的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工缴存住房公积金享受的解答，让我们一起看看吧。
公积金交满一年有什么好处？
1、可以用于购房。公积金贷款利率执行优惠利率，申请公积金贷款购房可以节省购房成本。同时购买住房还可以提取住房公积金。
2、可以减轻还贷压力。单位职工有一笔稳定、长期的住房储金，可作为购房还贷稳定的资金来源，减轻还贷的压力。
3、可以作为养老补充。住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。
4、可以改善职工居住条件。职工建造、翻建、大修自住住房可以提取住房公积金。
5、可以获得税收优惠。按规定缴存的公积金，免征个人所得
一般企业公积金都按最低交吗？
所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。
二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。
住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。
但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。
因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。
企业缴纳公积金是法律强制要求的，国企政府部门事业单位都是按照标准比例缴纳
大部分民企是不交公积金的，考虑政府要求以及企业的发展，民企交公积金的大部分是按照最低标准，已降低公司成本。有一些大企业尤其是一线城市的民企公积金比例也是挺高的
事业单位入职一年公积金可以用吗？
可以，事业单位公积金一年的试用期，也就是说一年后才能拿到正常的公积金额度。工作转正后，公积金就可以立马转正。一般来说，工作入职以后单位就要缴纳社会保险，单位从入职开始就缴纳住房公积。公积金是要按照住房公积金管理条例的规定，每年七月进行一次基数核定，核定后一年保持不变的。
事业单位入职一年，公积金可以用的。住房公积金,一般来说，需要缴纳一年就可以使用。
公积金贷款条件： 1、具有完全民事行为能力，足额缴纳住房公积金的在职职工; 2、连续正常缴存住房公积金满十二个月以上; 3、在行政区域内购买、建造自住住房，并已付清规定首付比例以上购房款; 4、个人信用良好，有稳定的经济收入和偿还贷款本息的能力; 5、同意以所购建的住房作为贷款的抵押物，或提供管理中心认可的担保方式担保。
公积金一般一个月交多少？
每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成。职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例如果公积金缴费比例为10%，你的月工资为1000元的话，那就是每个月你的工资里面要扣100元，公司另外帮你交100元;你的公积金帐户里面每个月会存200元进去。
到此，以上就是小编对于职工缴存住房公积金享受的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工缴存住房公积金享受的4点解答对大家有用。