住房公积金的利弊，住房公积金的利弊及改革建议
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金的利弊的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金的利弊的解答，让我们一起看看吧。
公积金取出来的好处和坏处？
提取公积金的坏处
1：提取公积金有次数限制
在首次提取公积金之后，2年内不能用同一个理由再次申请提取。
2：影响公积金贷款买房
在提取公积金之后的半年到一年内不能使用公积金贷款买房。
如果名下已经有房子了，以后不考虑再买房子的话，公积金可以提取出来。改善一下生活，毕竟公积金里的钱也是很重要的，如果是有打算买房子，而且想用公积金买房的话，公积金的条件也符合的话，建议不要先取出来，用公积金买房非常划算。
公积金取与不取的利弊？
提取公积金的好处：
一、如果您刚好退休了，那就没啥好说的了，您就提取出来当养老金吧。如果养老金足够的话，那就怎么开心怎么花吧。
二、有钱男子汉，没钱汉子难！现在很多年轻人都是月光族，当风险来临时几乎没有任何抵抗力。这个时候提取住房公积金就能在一定程度上缓解我们的燃眉之急，为我们临时解决很多问题。
三、缴存的公积金虽然有利息，但是这个利率非常低，根本跑不赢通胀。如果未来三五年内没有购房计划，那么可以考虑提取出来进行投资保值。

公积金提取的弊端：
企业开通社保账户和公积金账户的利弊？
企业开通社保公司社保账户的利与弊如下:
公司开通社保账户,对于员工出现工伤等情况,可以通过社保报销;
公司开通社保账户没有弊端,社保属于国家强制要求的行为,公司不开通社保账户,会被处罚;
公司开通社保账户后,对于公司招聘员工,也是一种优势,现在大部分人员就业,都会优先考虑缴纳五险的公司。
利好方面是稳定员工人心，提高员工福利，待遇弊端是企业要支出更多的费用
社保是国家强制性的保险，要求用人单位必须为员工购买的基本保障，也是稳定员工人心的基本措施，社保由单位或个人共同出资购买，缴费比例不同单位。单位缴纳比例20%，个人缴纳8%，员工退休后按社会养老保险统筹计算领取养老金，公积金基本上就是公司对员工的福利了，由个人和单位共同出资，相同比例缴纳
买社保的好处肯定比坏处多，一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。
1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其实讲的简单直白一点，对公司而言，根本好处就是员工的权益得到了保障，干起活来的积极性当然不一样，还有就是明面上来看遵守了相关制度，合情合理,这部分支出的费用还可以用来抵税;
弊其实就在于公司需要多支付员工的这部分费用了，对个人来说这公积金看起来不多，但是对公司来说，所有员工加起来的月度费用可是一笔不小的开支。
公司办理公积金有什么坏处？
回答是：公司办理公积金没有什么坏处。因为根据住房公积金管理中心的管理规定，以及相关要求，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款或申请人民法院强制执行。
所以，公司办理公积金是符合国家规定，合理合法的
到此，以上就是小编对于住房公积金的利弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金的利弊的4点解答对大家有用。