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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金贴吧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住房公积金贴吧的解答，让我们一起看看吧。
社保，公积金不按约定发放这样的企业有诚信吗？
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楼主你好，社保公积金不按约定发放，这样的企业单位有诚信吗？作为一个企业单位来讲，那么社保和公积金不是发放而是正常的缴纳，如果说企业单位连员工最基本的社保都不愿意承担，那么这样的企业单位并不是说有没有诚信的问题，而是严重违反了法律的问题，它是属于一个违法行为。
在劳动合同法和社会保险法中都明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳相应的社保待遇，所以说这个社保是属于法定的责任和义务。任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，所以说这样的行为它并不是说是诚信的行为，而是属于法律的行为。
那么我们作为员工也可以依法来申诉，可以通过劳动监察举报的方式来维护自己的合法权益，要求劳动监察大队出面来调查并解决这个问题，那么劳动监察大队会按照责令的期限要求企业单位补缴员工的个人社保，这样一来的话那么自己就可以享受到社保的待遇，当然住房公积金并不是属于法定的范畴，所以说有些单位他可能不一定给员工来交纳住房公积金，但是社保待遇是一定要给员工来正常缴纳的。
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楼主您好，社保公积金不按约定发放，这样的企业单位有诚信吗？这个问题不能够以诚信的角度来看待，而是要以法律的角度来看待，作为一个工作单位来讲，那么不承担员工的住房公积金是可以理解的，因为公积金不属于法定的范畴。但是社保它是完完全全属于法定的范畴，不但是劳动合同法中有明确的规定，甚至对于社会保险法中也有着明确的规定，所以说缴纳社保是法定的义务。
那么如果作为一个工作单位来讲，社保和公积金都没有按照约定去缴纳，那么作为这样的企业单位来讲，就是明显的违反了法律的规定，属于违法行为，当然就不能够以诚信的角度来看待问题了，要以法律的角度来看待问题，我们作为员工来讲，也要正确的拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
首先是可以通过劳动监察举报的方式，来解决这个争议，由劳动监察委员会来调查这个问题，如果说情况属实的话，他会要求企业单位来正常的给我们员工缴纳一份社保，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担小部分的缴费比例，这样一来的话我们就可以享受到社保的待遇了。
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中石化待遇怎么样？
你是说加油站还是机关上面，如果是油站，福利还算可以，工资就低的要命在加上现在绝大部分的油站都没外快，捉的严，规矩多，每天都要应付各种检查，如果你跟的站长有本事可以做的过，反之就呵呵了。
作为一名中石化的员工对于中石化的待遇问题应该是最有发言权的吧。一般来说在中石化的普通员工仅仅每个月的工资是没有多少钱的。一线员工基本上都是要倒班的，每个月的倒班费和加班费都要占工资的很大比重。如果在一些不倒班的辅助岗位，工资就会相应的少些，但工作会轻松一些。
对于福利问题，每个地方的分公司可能都不太一样。好一点的地方甚至可以分到低价福利房和廉租房。有的地方可能就什么福利都没有了，至于平常的购物卡卷等会有一些但是不会太多。
以上说的是普通员工，并不包括领导干部，领导的工资就不是我们普通人能了解的了。其实在国企只要做到中层干部待遇还是相当不错的。
到此，以上就是小编对于住房公积金贴吧的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金贴吧的2点解答对大家有用。