央企住房公积金，央企住房公积金一般多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于央企住房公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍央企住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
央企公积金和国企公积金有区别吗？
没有区别。
国企公积金和民企公积金的缴费基数都是按实际工资来申报的，一般没有区别，不像私企缴费标准按国家最低标准来申报。央企和国企在公积金上一致表现为：
① 均按照个人工资额的8%-12%缴纳；
② 管理机构均为公积金管理中心；
③ 放贷限额相同；
④ 提取方式均相同；
⑤ 部分地方政策性法规略有差异。
有区别。央企是中央企业，而国企则有中央企业，又有省属国企丶市属国企和县属国企，各种国企之间待遇不同，公积金也同样不一样。央企与央企之间，效益不一样，待遇也不一样，公积金也不一样。各国企的公积金是根据国家的规定，结合自身的效益而各自规定的。
央企一般是几险几金？
我们属于央企，目前是五险一金，有的福利比较好的会交五险两金。
五险是养老保险，生育保险，失业保险，医疗保险，工伤保险。
两金是住房公积金和企业年金。一般情况就是交一个住房公积金。
七险两金(除五险一金外，还有包括重大疾病、住院等补充医疗保险、意外伤害险及持续职工整个职业生涯的企业年金保障)、带薪年假、生日慰问、节日慰问、困难补助、探亲假、健康体检、交通补贴、通讯补贴、餐补等;免费的单身公寓、整洁卫生的食堂、丰富的文体活动、联谊活动等。
国企的公积金都是12%吗？
不完全相同。
因为不同的地区和行业可能会有不同的规定和标准，也受到政策调整的影响，所以不是所有国企的公积金都是12%。
例如，北京地区的公积金比例为12%，而上海地区的公积金比例为8%，这是由当地政策决定的。
此外，一些特定行业的公积金比例也可能会有所不同，例如银行业等。
因此，具体的比例需要根据当地政策和行业规定来确定。
不一定，但大多数都是。国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！
不一定是12%因为国企的公积金缴纳比例有不同的规定，有些国企可能会按照国家规定缴纳12%，但也有可能会根据企业情况和员工协商来确定缴纳比例，可能高于12%或者低于12%。
另外，即使是同一家国企也可能在不同岗位、不同层级的员工之间存在不同的公积金缴纳比例。
不是
国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。公积金的高低主要还是与工资紧密相连，工资越高，公积金通常也会越高。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
不是12%因为国企公积金的缴纳比例并不是全都是12%，具体的缴纳比例会根据不同的地区和企业来有所不同。
例如，在一些比较发达的城市，国企的公积金缴纳比例可能会比较高，例如上海的国企公积金缴纳比例最高可以达到20%。
而在一些经济相对较落后的地区，国企公积金缴纳比例则可能会比较低，可能只有6%或8%。
同样的，不同的国企之间也会有所差异。
一些规模比较大、业绩比较好的国企可能会给员工更高的公积金比例作为福利待遇，而一些业绩不好的国企则可能会减少员工的福利，包括缴纳公积金的比例。
到此，以上就是小编对于央企住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于央企住房公积金的3点解答对大家有用。