住房公积金占工资的比例，住房公积金占工资的比例是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金占工资的比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金占工资的比例的解答，让我们一起看看吧。
公积金公司一半单位一半的缴存比例是多少？
住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分，具体的计算公式为住房公积金＝工资×个人交纳比例＋工资×单位交纳比例。
公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。国家规定用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，也就是说住房公积金也是强制缴纳的。
一、住房公积金单位和个人缴纳比例是多少?
住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
个人企业公积金一共700是什么水平？
根据提供的信息，个人企业公积金一共700，这个水平可以被视为相对较高。公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的福利制度，旨在为员工提供退休金、住房贷款等福利。
一般来说，公积金的缴纳金额与个人工资水平有关，较高的公积金意味着较高的工资收入或较高的缴纳比例。
因此，700的公积金水平可以被认为是相对较高的，可能反映了较高的工资收入或较高的缴纳比例。
个人企业公积金缴纳700元，属于中等水平。
根据中国的住房公积金制度，个人和企业分别缴纳一定比例的住房公积金，最高比例为12%，最低比例为5%。因此，根据这个规定，个人企业公积金的缴纳水平取决于个人工资水平和企业缴纳比例。
如果个人工资水平较高，企业缴纳比例也较高，那么700元的个人企业公积金属于正常水平。反之，如果个人工资水平较低，企业缴纳比例也较低，那么700元的个人企业公积金就属于较高水平。
总的来说，700元的个人企业公积金可以提供一定的经济保障，比如可以用于支付医疗、教育、住房等方面的支出。
五险10%是多少？
五险是社保：
社保是这样缴纳的：
养老：单位20%；个人8%
医疗：单位6%；个人2%
失业：单位2%；个人1%
生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%
一金是公积金：单位10%；个人10%
单位共缴：2800*39.8%=1114.4元
个人共缴：2800*21%=588元10％是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。
个人10％ 1820*0.1＝182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。
这个比例应该是社保个人承担的那部分比例，也是占你个人工资总额的10%。如果公积金比例占10%，说明单位给你按工资总额的10%为你缴纳公积金，你个人也要缴纳工资总额的10%。养老保险个人缴纳10%进入个人账户，公司缴纳在25%左右进入社保统筹账户。
公积金基数7200什么水平？
公积金基数七千二，按公积金交纳占比12％来算，你个人交纳为八百六，单位交纳八百六，你月公积金约为一千七百二左右，年公积金为二万零六百四十左右，这个数目应该在普通城市是中等略低的水平，但如果你是公积金贷款购房，这样利率会低些，用公积金还贷压力会相对较小些。
到此，以上就是小编对于住房公积金占工资的比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金占工资的比例的4点解答对大家有用。