追缴住房公积金时效，追缴住房公积金时效是多久
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于追缴住房公积金时效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍追缴住房公积金时效的解答，让我们一起看看吧。
公积金补缴追诉时效？
目前我国对住房公积金的追缴时效未做出明确规定。
住房公积金制度指由职工个人及所在单位共同缴纳一定金额（工资的5％-12％）并长期储蓄，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房等住房支出的住房金融保障制度。1999年4月3日我国国务院制定的《住房公积金管理条例》规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心为职工办理缴存登记，且应当按时、足额缴存住房公积金。
住房公积金制度作为我国重大民生制度和社会福利，自1991年设立以来，在积累职工住房资金、提升职工购房能力、改善居住条件、维护社会稳定等方面发挥了极其重要的作用。但是数据显示，截至2019年末，全国城镇职工基本养老保险人数为4.34亿人，住房公积金实缴人数为1.49亿人，说明全国依然存在大量企业未给职工缴纳住房公积金的现象，说明在发展的过程中，有大量企业存在历史欠账的遗留问题。
那么，对于大量企业尚未给职工缴存住房公基金的行为是否可以无限期追缴呢？目前我国对住房公积金的追缴时效未做出明确规定。
根据我国《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为劳动者缴纳住房公积金。 住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。 追缴不受时间限制。
用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门(劳动部门和住房公积金管理中心)向单位征收。 这不受60日时效的限制，所以劳动者追缴公积金无时效限制的。
从另一个角度分析，诉讼时效只适用于平等民事主体之间债的请求权关系，而公积金是单位向公积金管理中心缴纳的法定义务
社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;
两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
公积金补缴可追溯多久？
三个月。公积金可以补缴三个月，中断超过三个月就不能算作正常连续缴纳了，当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金，及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定。因此，职工向住房公积金管理中心投诉单位追缴住房公积金不受时间限制。
《住房公积金管理条例》规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
到此，以上就是小编对于追缴住房公积金时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于追缴住房公积金时效的2点解答对大家有用。