住房公积金调整2016，住房公积金调整原因说明怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金调整2016的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金调整2016的解答，让我们一起看看吧。
公积金清户是不是就能全取2016？
所谓“清户”应该就是通常说的“销户提取”，所以是可以提取个人账户的全部余额的。但一般销户提取是有一定的条件的，比如离退休、外地户籍的职工与单位解除劳动关系等，才能办理销户提取。
上海住房公积金每年几月份调整？
上海市住房公积金缴存基数在每年的六月份调整，七月份开始执行。
举例:自2017年7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。
注：2017年7月1日至2018年6月30日的住房公积金的缴存基数调整依据是根据2016年的月平均工资。
为什么华为下调住房公积金？
题主的问题，既体现了其见识浅薄，也反映了缺乏思考能力。
(1)将中国区的部分城市公积金缴纳比率从12%降低到5%，首先是在符合中国法律规定的前提下进行的，履行程序也是公开合法的，既跟当地政府主管机构有沟通，也对员工也有公示。其次，是企业内部把各城市的缴纳标准做了一次统一，因为华为总部所在地的深圳员工一直都是按5%缴纳的，现在把其它城市也拉到了同一基线上。第三，华为有成熟的薪资福利待遇制度，把不同地区的各项差异已经体现在各项待遇中了，更何况每个入职员工都是在平等互利的前提下签署的劳动合同，付出与回报都是自己衡量过的，而且华为各种利益向奋斗者倾斜，你好好干、贡献多自然得到的回报多，不敢说绝对但在中国企业中已经很厚道了。
(2)华为的管理体系和制度，也许不够完美，但不是随便一个人就有资格吐槽的。18万员工(还有超过20万的外包人员没算)分散在全球各地开展ICT主航道的业务，没有一套相对成熟的管理体系和制度，如何协同工作、形成合力？放眼世界，成熟的大型组织机构或企业哪个不是靠管理体系和制度维持运转的？对个人有强烈依赖的企业倒是有，谁有意愿尽管去找他们就行了，跟一个依赖管理制度的跨国企业较什么劲儿？
(3)谈到尊严，华为员工及其家属应该最有发言权吧！我每天接触很多，华为给了他们超出同行业的薪资待遇(当然他们也应得，加班多嘛)，提供各种展现特长的出差机会，工作园区、食堂、宿舍、住房、健身、文娱活动等，物质激励不间断，精神激励也常有，员工并不觉得生活没有尊严。再提一次公积金，华为公积金医保都将标准工资全额作为缴纳基数，为什么强调这一点，举例来说，深圳有超过一半企业不是把准工资作为基数，而是取当地平均标准作为基数，有朋友说自己所在的南山区某个科技企业，自己标准月薪超过15k，但公积金是按5.8k这个基数缴纳的，慢慢体会……
综上所述，华为没有做什么违法乱纪、对不起员工的事。要是行欲加之罪或者带着偏见，那就只能被**了！
华为北京等地区员工公积金缴纳比例调至5%背后，是企业必须面对的非税负担现实。即使对华为这样的科技巨头而言，这也不是一个轻松的话题。
华为是这样回应的：
依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致)，公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
据多家媒体报道，华为北京地区的员工公积金缴纳比例从12%调到了5%。在北京、深圳，住房公积金缴存上限都是12%，缴存下限都是5%。
有人算了一笔账，如果一位华为北京地区员工税前收入1万5，这相当于每月实际薪酬减少1000多元。
同时，华为还在回应中称：
一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。
华为财报则显示，2017年支出的雇员费用为1402.85亿元，按18万员工计算，公司的人均薪酬成本高达近78万。
到此，以上就是小编对于住房公积金调整2016的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金调整2016的3点解答对大家有用。