住房公积金可以领多少，住房公积金可以领多少钱
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金可以领多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金可以领多少的解答，让我们一起看看吧。
公积金发放标准是什么？
住房公积金缴存比例：
1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。
2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定。
3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
住房公积金的计算公式如下：职工住房公积金月缴存额=缴存基数X（单位比例+个人比例）。
公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%,也就是说您如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。
公积金=缴纳基数*缴纳比例
住房补贴发放的原则是：要坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、职工工资、职工住房面积等因素具体确定。
住房补贴发放的对象是：行政机关、事业单位的无房职工。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
公积金发放标准是职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经审核通过后，报省，自治区，直辖市批准。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
五险和公积金能拿多少？
具体数额难以计算。五险一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司选择的缴纳基数进行。比如社保的缴纳基数，现在下限是60%（3800元），上限可以达到300%。公积金也是如此，基数在5%-12%左右。除了五险一金的扣除之外， 还有个人所得税，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。 具体可以询问单位的人事， 以拿到手为准。
所谓五险和公积金，即指养老、医保、失业、工伤、生育和住房公积金。
其中养老保险单位一般扣缴20%，个人缴8%；失业保险单位2%，个人1%；医保单位4-6%，个人2-4%；工伤和生育个人都不用扣缴；住房公积金单位和个人扣缴比例一样，比例在8-12%之间。
合计个人需要扣缴的五险一金比例大概占工资额的20%上下，最多25%。那么实拿3000，扣缴五险一金之前的应发工资额是3000÷0.75=4000元。
公积金是缴纳多少拿多少的吗？
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
不是的，公积金的缴纳分为两部分，一部分是你自己缴纳的。还有一部分是单位缴纳的，这些都是按比例扣除的 但是各个地区比例可能不一样。
河北地区的话，最高是收入的6%公积金。然后单位给补扣的话，最高是20%，像北京，天津这样的一线城市的话，给的高一些
到此，以上就是小编对于住房公积金可以领多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金可以领多少的3点解答对大家有用。