住房公积金赔偿，住房公积金赔偿标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金赔偿的解答，让我们一起看看吧。
从公司离职，在职期间公司一直没给上公积金，能否要求补偿？
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。 根据《住房公积金管理条例》：
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第四十条 住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：
（一）未按照规定设立住房公积金专户的；
（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；
（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；
（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；
（五）未建立职工住房公积金明细账的；
（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；
（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。
辞职后，公司是无理由要求员工退还已缴纳的五险一金费用的。若公司一直如此要求，且不配合离职，可申请劳动仲裁。
员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。
离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
只有合理办理完以上离职手续，才能得到未发工资，若员工不办理离职手续，对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。因此，还是要按程序办理离职。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
基金如果亏了100块要补偿多少合算？
基金适合长期持有，下跌后造成亏损补仓可以拉低持仓成本，在股市上涨时可以更快回本，甚至赢利。但要亏损至少超过百分之五，补仓才有意义。
例如：如果你持仓一千元亏了一百元，证明已经下跌百分之十，则补仓一百元比较合算。但如果持仓一万元亏了一百元，则下跌幅度很小，没必要补仓。
基金亏损了100如果有闲置资金可以补仓，因为亏损表示当前基金的单位净值低于持仓成本价，因此补仓可以摊薄成本，具体看你的持仓情况？可以利用金字塔补仓法也行。补仓数一定要大于100元才合算。
在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗？有哪些好的建议？
在单位工作，即将面临合同到期，如果不续签意味着劳动合同要终止，这个时候跟切身利益相关的有三件事可以获得经济补偿金或赔偿：
检查企业给自己社保五险缴纳情况，如果社保5年都正常缴纳，那么社保就无需赔偿，如果社保未按时交，或有断交的情况，这时应该和单位协商为你补足社保。
社保新政2019年全面实施，会更加严格执行社保征收政策，所以职工如与单位协商不能达成一致的，职工可以举报投诉给社保中心，处理会非常快。
检查单位给自己住房公积金的缴纳情况，如果公积金正常缴纳的，用人单位可以说是良心单位，无需赔偿，如果遇没交纳，会比较麻烦一点可能会索赔无果。
众所周知，社保是有立法文件严格制约，很多人说公积金也是有立法文件，也属于强制缴纳，其实不然。
《住房公积金管理规定》第十五条，说的是应当给职工办理公积金缴存，注意是“ 应当 ”。没有说“ 必须”，再者，跟“ 法 ”有关的文件执行时力度会更大，而公积金对应的文件只是“ 规定 ”，再强制层面会比社保弱一些。
不过，现在的发展状态是，公积金也在渗透性的强制单位为职工缴纳，属广大职工之福。
劳动合同法已经明示，一切员工无过失性的劳动合同解除或合同终止，用人单位都需要支付经济补偿金，支付的方法也在劳动合同法第四十七条明确，看下图↓
到此，以上就是小编对于住房公积金赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金赔偿的3点解答对大家有用。