住房公积金铜山,住房公积金铜山区能用吗
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于住房公积金铜山的问题,于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金铜山的解答,让我们一起看看吧。
徐州将与淮海经济区7市住房公积金互认互贷, 你怎么看?
徐州的房价会更上一层楼,9月底徐州地铁1号线马上运行了!地铁附近的房价又一波涨势可能来及,加之徐州淮海经济金融圈位置的确立,接踵而至的七个四省地级市的公积金的互认互贷,周边宿州、淮北、商丘、菏泽、枣庄、连云港、宿迁地级市的刚需户会蜂拥而至,有眼光的也看到了里面商机,孕育着一波推动房价上升的趋势。关键是徐州新楼盘是一房难求,二手房也四十三月连续节节攀升,徐州东站高铁和地铁附近的几乎没有新楼盘开盘,云龙、鼓楼等老城区学区房住宅价格高不可攀,其他地势好一点的开盘的新楼盘基本上也是秒光,而且大部分是全款验资客,靠公积金贷款的几乎抢不到。买到的几乎也是徐州偏远的郊区新楼盘。所以公积金互认互贷,可能带动徐州贾汪、铜山周边附近的楼盘及二手房价格上升,成交量也随着猛增。
徐州2010年7月1日以后个人养老保险,每月缴纳多少钱?
第一步是确认缴费基数: 根据省有关文件规定,结合徐州实际,经市政府同意,市区2012年7月1日至2013年6月30日期间,参保人员和用人单位社会保险缴费工资基数按下列标准执行。 徐州市区(不含铜山区)参保人员月缴费工资的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%(11497元),下限按2009年、2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资平均值的60%(1910元)确定,个体工商户和灵活就业人员月缴养老保险费382元。 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。市区用人单位实际人均工资水平低于2009年、2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资平均值60%的,按人均不低于2009年、2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资平均值的60%确定缴费工资总额基数。 各县(市)、铜山区参保人员2012年度缴费工资基数的上下限,由各县(市)、铜山区根据省文件精神,结合当地实际情况自主确定。 第二步是按照基数计算缴纳金额: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱不缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱不缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
2021年徐州最低生活保障标准?
根据2021年6月16日发布的《徐州市人民政府办公室关于调整城乡居民最低生活保障标准和孤儿、城市特困人员基本生活保障标准的通知》(徐政办发〔2021〕52号)文件,从2021年7月1日起调整。
2021年徐州市低保标准:每人每月670元。
2021年徐州市特困人员供养标准:每人每月1579元(基本生活费938元,护理费641元)。
江苏省徐州市将从2021年8月1日起上调最低工资标准。执行江苏省人社厅苏人社发〔2021〕72号文件公布的二类和三类地区标准。上调后,徐州云龙区、鼓楼区、泉山区、铜山区、贾汪区执行二类地区标准,月最低工资标准为2070元,比2020年标准增加了240元;非全日制用工小时最低工资标准为20元,增加了3.5元。新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县及铜山区执行三类地区标准,月最低工资标准为1840元,增加了220元;非全日制用工小时最低工资标准为18元,比2020年标准增加了3.5元。
最低工资标准是法定劳动基准,具有法定性、保底性和强制性的特点,是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具,是人力资源市场化配置的重要参考标准之一,也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,保障劳动者劳动报酬权益,维护社会和谐稳定。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理确定劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费用。
用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。请各用人单位严格遵守新的最低工资标准,切实维护劳动者的合法权益。
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