住房公积金是工资的，住房公积金是工资的多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金是工资的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金是工资的的解答，让我们一起看看吧。
单位缴纳的公积金是个人收入吗？
单位所缴纳的住房公积金是不计入个人工资，个人和单位是1比1缴纳的。
按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经市住房公积金管理委员会第47次会议审议通过，现就2015年度（2015年7月1日至2016年6月30日）本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下：
一、住房公积金缴存基数及其计算口径
各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。
2015年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、住房公积金缴存比例
2015年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2014年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
每个人的住房公积金由两部分构成，一部分是从个人工资扣的，另一部分是由单位承担。两部分的钱按月缴纳至公积金管理中心，记录在个人住房公积金卡上，全部属于职工个人所有。
作为十多年的HR,我回答一下这个问题:住房公积金单位部分原则上来说是个人收入的一部分，因为住房公积金缴纳后是直接打入个人公积金账户的，是个人所有，也占用单位人力成本的。只是住房公积金的提取和使用是有一定条件的，不同地市有不同的限制，住房公积金的提取主要有下面几个方式：第一种方式是购房和偿还购房贷款提取；第二种是主房租房申请；第三种是离职或者退休时的一次性提取；第四种是特殊情况下的提取比如患重大疾病的，生活困难的。
另外，住房公积金作为个人收入的一部分，在单位提出跟员工解除劳动合同时涉及经济补偿金和赔偿金计算时，住房公积金是可以纳入个人收入的一部分进行补偿的，这是很多员工不了解的。希望我的回答能帮到您！
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应该算是福利吧。
单位缴的部分是以个人工资基数按比例算出来的，不是工资，是存入个人公积金帐户的，除了买房、大修、退休、死亡等途径外不能随意提取的。
国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位都应当建立住房公积金制度。但是目前仍有很多单位没有给职工办理住房公积金。
公积金算出来的收入是实发收入吗？
不是
职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。公积金基数不是实发工资，大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资应当扣除每月的社保公积金个人部分。不管是社保缴费基数还是公积金缴费基数，都是要按照职工的工资总额来确定缴费基数的。
缴存单位在职职工工资变动的情况下，一般是在每年七月份对职工住房公积金进行一次缴存调整。住房公积金的汇缴年度为当年7月1日至次年6月30日。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
公积金算出来的收入不是实发收入。
公积金缴存基数是职工上年度月均应发工资，一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
现在大部分企业的公积金都是从员工的工资里扣除，公司实际是不交的对吗？
这个理解是不对的！
公积金与社保一样，公司按规定缴纳公司应承担的部份，从员工的工资工代扣代缴员工应承担的部份！公积金的缴纳中，公司承担的比例和员工承担的比例是相同的，若缴费比例为10%，则公司5%，员工5%！
算年收入到底要不要把公积金算进去啊？
年收入是指应发工资，包括个人应缴纳的各项保险、公积金和个人所得税，单位缴纳的保险和公积金不计入个人收入。工资包括奖金、津贴补贴（如技术津贴、书报费、夜班费等）和加班工资，取暖补贴、防暑降温费不计入个人收入。
政府公布的平均工资都是指应发工资，应发工资减去个人缴纳的保险、公积金和个人所得税就是实发工资。
那得看税前工资还是税后工资了，税前包含保险公积金和个人所得税。税后就是扣掉保险公积金和个税之后到手的工资。如果你好面，你可以跟说一共多少多少钱，显得工资比较高。如果实实在在报的话，就直接说到手多少多少钱。
这个问题没有标准答案，有的人喜欢把公积金算入，有的人只看到手多少钱，以我的观点来看应该把公积金算入年收入，具体原因如下：
1.公积金和社保不同
无论是养老保险还是医疗保险，平时每月都在缴纳，但使用有非常严格的限制。
养老保险只有达到了法定退休年龄并至少累计缴纳满15年才能领取养老金；医疗保险只能用来看病，身体好的年轻人几乎无法用到。
公积金则不同，除了买房享受低利率贷款外，还能直接拿出来冲抵房贷。同时，对于在外工作租房的人来说，可以申请半年或者一年提取一次抵扣房租，说是抵扣实际上这个钱是打到你的银行账户上的，随便你怎么花。另外，装修房子也可以申请提取公积金。
这些用途几乎涵盖了每一个人，总有一款适合你。真的遇到一些常年不使用公积金的人也不亏，等到退休的时候个人账户里的公积金连本带利一次性打给你，这也是为何有些人退休后一下子能够拿到好几十万元的原因。
2.公积金金额可能很高
公积金的缴存比例在5%-12%之间，由于单位需要和个人缴纳相同的金额，因此每月公积金个人账户里的增加额实际上是税前工资的10%-24%。
看清了是税前工资的10%-24%而不是税后工资。给大家举个例子看看公积金到底有多少。假设张三税前工资为1万元，公司按照最高比例为其缴纳公积金，换言之，张三每月个人公积金账户入账2400元。税前1万元工资对应的到手收入差不多在8000元左右。2400元占据8000元的比例达到了30%，这个比例还是相当高的。相反，如果按照最低比例为张三缴纳公积金的话，张三每月能够获得的金额为1000元，他的到手收入会高一些，但算上公积金的总体收入实际上变少了。
算不算进去，得看别人是用什么心态来询问你的收入。那些希望你混的不好的人，你就把公积金房补全算进去，恶心恶心他们。当然像我这样混久了，也无所谓别人怎么看我，每次回去有街坊邻居问我一个月挣多少，我都含含糊糊的说6、7000吧。有说挣得不多的，有说挣得不少的，也有说怎么这些年收入没怎么涨啊。怎么说呢，我总不能跟他们说那是我的公积金房补吧，没全部撒谎，也没全部说实话，含含糊糊的糊弄过去得了，爱咋想咋想。
计算年收入时，标准算法是要把公积金计算进去的。
1、公积金有专门个人帐户，虽然提取使用有一定规定，但仍属个人收入和财产。
2、国家统计局公布的职工年收入，是包含本年度个人公积金的，它是双边计算的，既包括个人所缴部分，也包括单位所缴部分。人均可支配收入包括公积金。
如果没有购房或者购房没有使用公积金，公积金只计入年收入。如果购房使用了公积金，公积金是算做可支配收入的。如北京市规定,年收入是指扣除个税、社保、公积金后的实际可支配收入,扣除的公积金不计入年收入,但支取的需要计入。
3、根据国家机关领导干部有关个人事项报告规定，其中年收入情况包括干部个人公积金双边缴纳金额。
4、以小职2021年个人收入情况为例，公务员，级别正处级，工龄26年，现公积金双向2500元。每月到手工资7960元、车补1040元。每年13薪10800元，取暖费3200元，文明奖2.6万（省级文明单位），年终考核奖4万元。2021年全年收入=工资+车补+13薪+奖金+取暖费+公积金=（7960+1040）*12+10800+26000+40000+3200+2500*12=20.72万元。
到此，以上就是小编对于住房公积金是工资的的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金是工资的的4点解答对大家有用。