住房公积金三个月不交，
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金三个月不交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金三个月不交的解答，让我们一起看看吧。
公积金交满3个月之后不交了还有效吗？
公积金交满3个月之后不交了是否还有效，取决于具体情况。
如果公积金停交是因为职工离职，那么封存后公积金不会失效，只是暂时不能办理提取手续。
如果职工打算在异地继续缴存，可以在封存满半年后办理转移接续手续。如果职工未在异地继续缴存，封存满半年后可以办理提取。
如果职工在退休、死亡、出境定居等特殊情况下停交公积金，其公积金余额将会被退回。
因此，对于短期离职的职工，公积金停交后不会失效，只是暂时不能办理提取手续。
对于长期未缴存的职工，需要在规定时间内办理提取手续。
上班三个月了事业单位不给交公积金？
单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
肯定是违法的。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，凡是中国境内注册登记的单位，包括党政机关、企业事业单位，中外合资企业、外商投资企业，民营企业都应当缴纳住房公积金。
一，住房公积金也属于强制缴纳范围。
很多人认为社保有社保法作为法律依据，不缴纳属于违法行为，所以很多人单位都只缴纳了社保的五险，但是拒不缴纳住房公积金，还说什么住房公积金不属于强制缴纳范围，其实这是用人单位对于员工的误导，为自己不履行法定社会责任寻找借口，最终受损的还是员工的利益。
二、住房公积金制度，是根据中华人民共和国国务院第350号令公布的《住房公积金管理条例》建立和完善起来的，199年4月国务院颁布了262号国务院令，公布了《住房公积金管理条例》，2002年3月24日发布了住房公积金管理条例修正案。新修正的住房公积金管理条例规定，用人单位在设立后的三十天内，必须办理住房公积金缴纳登记，新员工就业后第二个月，必须为其办理和缴纳住房公积金，新调入的员工从当月起缴存住房公积金，住房公积金的缴存比例最低为5%。
三个月试用期交不交公积金？
不一定，根据单位实际情况按照规定办理。
1、根据发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。
2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。
4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。公积金是国家规定的、在职职工(单位)以工资为基数并按比例交纳的住房公共积累基金。具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质。交纳的公积金属职工个人所有，其他任何人无权动用。
公积金的主要用途是:用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等。
到此，以上就是小编对于住房公积金三个月不交的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金三个月不交的3点解答对大家有用。