住房公积金缴存条件，住房公积金缴存条件有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金缴存条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金缴存条件的解答，让我们一起看看吧。
公司公积金必须全员缴纳吗？
原则上公司应该要给在职的所有员工缴纳公积金，我们常说的五险一金，这个金指公积金，许多省市有文件要求，但没有强制执行！另外有些员工是不用缴纳公积金的，比如:实习员工/未转正的试用工/右木公司工作的外包劳务人员/反聘的离退休工作人员及外籍人士等。
理论上来说是这样的，我们的法律并没有规定所有的单位必须要缴纳公积金，只是鼓励有条件的单位为员工缴纳公积金
那么，比较正规的公司，那应该是基本上所有的人全部缴纳公积金，要么就是全部不交，不存在部分人员交，部分人员不交的情况，唯一可能的就是临时工一般不交公积金，正式工都会全部交的
依据规定，单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。因为，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
住房公积金一般是要求全员缴纳的。住房公积金是由单位和个人按缴存基数的一定比例同步缴存的，在改善住房或退休后可以提取，是一项很好的福利待遇。
按要求公司应该给所有员工缴纳，但也有一些临聘人员在招聘时就明确没有公积金这项待遇。
公职人员公积金新标准？
《住房公积金管理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一般来说，个人缴存比例和单位缴存比例相同，也就是我们常说的个人和单位按1：1缴存。
第十七条 缴存基数
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
不同地区不一样，一般来说公务员的公积金缴费机制是：个人承担工资基数的8%—10%，单位缴纳12%—15%，也就是说，每个月公积金进账是个人工资基数的20%—25%。
举个例子，一个公务员每个月赚3000元，他每月公积金可能是600—750，但实际上一般都会更多，因为有的单位把补贴也入到公积金里面，所以能拿到1000左右。每个月可提的公积金的多少是与公务员的工资有直接关系的。而工资的组成是与公务员的职位和所处地域相联系的。
因此，如果此公务员处在较发达地区且职位较高，那么每月公积金达2000是有可能的。
五十岁以上能用住房公积金吗？
可以用住房公积金贷款。 住房公积金办理条件：
1.个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；
2.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力；
3.借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%。 住房公积金贷款所需材料： 1.借款人及其配偶的户口簿; 2.借款人及其配偶的居民身份证; 3.借款人婚姻状况证明;
4.购房首付款证明;
5.银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告;
6.符合法律规定的房屋买卖合同或协议。 住房公积金办理流程： 1.贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料； 2.贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核； 3.审核过后，贷款银行联系贷款人，签订相关合同； 4.银行放款，贷款人履行还款责任。
到此，以上就是小编对于住房公积金缴存条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金缴存条件的3点解答对大家有用。