住房公积金占工资比例的多少，住房公积金占工资比例的多少算正常
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金占工资比例的多少的问题，于是小编就整理了5个相关介绍住房公积金占工资比例的多少的解答，让我们一起看看吧。
公积金单位和个人承担的比例？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
个人企业公积金一共700是什么水平？
个人企业公积金缴纳700元，属于中等水平。
根据中国的住房公积金制度，个人和企业分别缴纳一定比例的住房公积金，最高比例为12%，最低比例为5%。因此，根据这个规定，个人企业公积金的缴纳水平取决于个人工资水平和企业缴纳比例。
如果个人工资水平较高，企业缴纳比例也较高，那么700元的个人企业公积金属于正常水平。反之，如果个人工资水平较低，企业缴纳比例也较低，那么700元的个人企业公积金就属于较高水平。
总的来说，700元的个人企业公积金可以提供一定的经济保障，比如可以用于支付医疗、教育、住房等方面的支出。
根据提供的信息，个人企业公积金一共700，这个水平可以被视为相对较高。公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的福利制度，旨在为员工提供退休金、住房贷款等福利。
一般来说，公积金的缴纳金额与个人工资水平有关，较高的公积金意味着较高的工资收入或较高的缴纳比例。
因此，700的公积金水平可以被认为是相对较高的，可能反映了较高的工资收入或较高的缴纳比例。
奇瑞汽车社保及公积金比例？
奇瑞公司交五险一金是按单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。
单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%，工伤和生育保险的费用均由单位承担。
都有的 具体看你的工资基数
三个月试用期后估计所有的加起来能拿到5000左右，去掉五险一金的话应该能拿到4500左右，还有1000每个月的住房公积金存在住房公积金管理处。国企肯定有发展前途的，关键看你的能力！！我就是奇瑞的。
公司缴纳公积金5%自己缴纳多少？
也是5%。
单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
为什么有的公司说公积金按照20%交？
单边应该没有20%这个比例，这个应该是双边的比例了，公积金的缴存比例是5-12%,单位和个人各按比例缴存。
有些省区还执行补充制度,就是个人部分允许多缴5%，有些省区已经取消了，比如广西就取消了，而且在广西，只有中直、区直或市直才按12%，双边就达24%,其他单位最高只按10%，双边可达20%
到此，以上就是小编对于住房公积金占工资比例的多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金占工资比例的多少的5点解答对大家有用。