住房公积金占工资的比例是多少,住房公积金占工资总额的多少
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公积金缴纳的比例是按基本工资算?还是按工资总额计算?
根据国务院公积金条例,是按工资总额缴纳的,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
住房公积金占工资比例计算:
每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即:
(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》中对缴存基数是这样规定的: 第十六条:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 从中可以看出,没有具体说明是工资总额,还是基本工资。但从个人所得税纳税的规定来看,应该是按工资总额来计算。 现实中,五花八门的例子不胜枚举,有一个月交上万元住房公积金的,也有一个月只交几十元住房公积金的,企业为了降低用人成本,总是千方百计的减少各类支出,很难有一个公道。
住房公积金是怎么从工资扣的?比例是多少?
住房公积金由职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成,从个人工资中扣一部分,单位缴存一部分,正常情况下这两部分金额一样。
1、缴存比例
一般是不低于 5%,不高于 12%,具体情况需要针对不同的地区、单位。这个没有硬性规定。
2、计算方式
①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例
②单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
体制内公积金一般多少?
体制内工作的公积金水平一般比较高,而且缴纳比例通常也比较高,因此每个月的公积金数额大约在2000元~5000元之间,正常情况下,企事业单位的公积金会按照当地最高标准进行缴纳,因此每个月可以获得工资之外的公积金收入,而且会远远高于民企的积金缴纳水平。
公积金是为了解决购房时,购房款难题,贷款困难和利息高等难题!体制内工作的单位一般都是按照最高标准缴纳公积金。即是本人应收工资的百分之一十二比例的标准。所以体制内公积金一般多少得取决于你的职务和俩个标准,应收工资多少。
体质内公积金缴纳各不相同,公积金根据工资的比例缴纳。体制内一般按照12%缴纳,各个行业缴纳不同。公安,法院,检察院可能缴纳较高,因为他们的工资水平较高。
公务员缴纳其次,也是比较合理的,最后是事业单位的缴纳,大概双边有1000多。公积金是一项很好的政策,买房贷款利息低。
事业单位基本工资7000多的话,住房公积金双边加起来多少?
按照住房公积金管理条例的规定,住房公积金是以上年度职工本人的总收入作为缴存基数,缴存比例最低为5%,最高为12%。每个地方都自己的住房公积金缴存办法,按照当地的规定执行。
决定住房公积金高低的因素是两个方面。一是本人的缴存基数;二是用人单位确定的缴存比例。事业单位为财政拨款单位,对于住房公积金的缴存比例不是由单位来确定的,而是由当地政府来决定。只有按照县级政府确定的缴存比例,财政才能纳入事业单位的预算,事业单位才有这笔钱为工作人员缴存住房公积金。
如果属于自收自支的事业单位,对于收入来源比稳定的事业单位,单位可自行决定职工住房公积金的缴存比例。有的地方除了住房公积金以外,还可以缴纳补充住房公积金,但总的比例还是不能高于12%,比如上海市的住房公积金缴存比例最高为7%,补充住房公积金缴存比例最高为5%,加起来也还是12%。
事业单位基本工资7000多元,但这只是基本工资,如果还有绩效工资,年终奖金等,都会纳入住房公积金的缴存基数。如果按照7000元作为缴存基数,最低的缴存比例为5%,单位和个人按照同等比例缴纳,总的缴存比例就是10%,每月住房公积金缴存为700元,其中350元是从自己的工资中扣除的。
如果按照最高的12%缴存,单位和个人的缴存比例共计为24%,每月住房公积金账户为1680元。其中840元是从自己工资中扣除的。
综上所述,住房公积金的最低缴存比例为5%,最高的缴存比例为12%,事业单位每月7000元工资的人,每月最低可以缴存700元,最高可以缴存1680元,其中的50%是从自己的工资中扣除的。在实践中,很多单位都是按照7%的比例缴存的,具体缴存比例是多少,要根据当地的规定来执行。
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