住房公积金上缴标准，住房公积金上缴标准是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金上缴标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金上缴标准的解答，让我们一起看看吧。
公积金是缴纳多少拿多少的吗？
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。
缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
不是的，公积金的缴纳分为两部分，一部分是你自己缴纳的。还有一部分是单位缴纳的，这些都是按比例扣除的 但是各个地区比例可能不一样。
河北地区的话，最高是收入的6%公积金。然后单位给补扣的话，最高是20%，像北京，天津这样的一线城市的话，给的高一些
公积金每月扣1500是什么水平？
属于中等水平。公积金每月扣1500元，也就是单位和个人各交1500元。假设你单位的缴存比例是12%，那么对应的缴存基数就是12500元，即你的月工资。而一线城市的月平均工资也就是10000元上下，所以说公积金每月扣1500元属于中等水平。而每月转入到你公积金账户的金额是3000元。
公积金的扣缴比例是5-12%，由单位确认自己的缴款比例，并且有最高限额及最低限额的规定，每个地市的上限和下限有所不同，我们这里，2021年度最高限额为2200元，每月扣1500元是中上水平了。具体还是要以当地公积金管理部门公布的数据为准，仅供参考。
一般企业公积金都按最低交吗？
所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。
二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。
住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。
但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。
因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。
企业缴纳公积金是法律强制要求的，国企政府部门事业单位都是按照标准比例缴纳
大部分民企是不交公积金的，考虑政府要求以及企业的发展，民企交公积金的大部分是按照最低标准，已降低公司成本。有一些大企业尤其是一线城市的民企公积金比例也是挺高的
公积金最低扣除标准？
一、住房公积金缴存比例是多少
1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。
2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
二、公积金最低缴纳基数是多少
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
【举例】某职工2011年月平均工资为2978元，则2012年度住房公积金月缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。
2、住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
住房公积金月缴存额上限为1820元，下限为180元。
【举例】某职工2011年月平均工资为15000元，则2012年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=15000*7%+15000*7%=2100元。由于2100元超过了1820元，因此其2012年度住房公积金实际月缴存额应为1820元。
到此，以上就是小编对于住房公积金上缴标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金上缴标准的4点解答对大家有用。