住房公积金怎么计算，住房公积金怎么计算出来的
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金怎么计算的问题，于是小编就整理了6个相关介绍住房公积金怎么计算的解答，让我们一起看看吧。
公积金全额交怎么算？
住房公积金缴交比例统一为12%（即单位和个人各12%），同一单位实行同一缴存比例。
缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴。
公积金全额缴纳的比例为12%。
1.全额缴纳公积金就是由公司或者个人承担全部的公积金的缴纳。而在当前，其实一般都是公司和个人按照1：1来进行缴纳的。
2.住房公积金的缴费基数有上下限之分，下限即最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资低于当地政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工本年度住房公积金缴存基数。而职工每月住房公积金缴纳金额=缴纳基数*缴纳比例，缴存比例也不尽相同，国家规定是不超过12%，不低于5%。
3.一般按照住房公积金每月缴纳公式计算。个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值x缴存住房公积金比例。
公积金怎么计算？
住房公积金的缴存比例在5%-12%之间，想要计算住房公积金，其实很简单，我们只需要用我们的平均月度工资乘以我们公司为我们所缴纳的住房公积金的比例。
我们上班一族所强调的“五险一金”，其中的宝贵的“一金”你知道是什么吗？
这就是我们熟知的公积金，也叫做住房公积金，公积金是一种住房保障，是一种社会上提升职工购建自我住房的能力，按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
住房公积金的比例通常规定在5%-12%，最低5%，最高12%，个人缴存的比例与单位缴存比例相同。但不同公司福利不同，相关缴存的比例也不同，但也会遵守以上的相关规定，控制在一个合理的标准范围内。
拥有住房公积金的同时，我们又需要仔细的计算住房公积金，在保障我们本身的权益的同时又将住房公积金的每一分都用于合理的地方。然而很多人都觉得住房公积金的公式过于复杂，我们又应该怎样去计算呢？
扣缴公积金，是单位根据你上一年年收入总额，按照一定百分比，每月扣缴，你扣多少钱，单位再给你缴纳多少钱
比如，你每月扣缴500元，实际到你账户公积金是1000元。
每年调整一次扣缴额度，是每一年7月或者8月。
扣缴百分比一般是8%--15%左右，每个单位不一样。
公积金计算方式很简单，首先要知道的是缴存比例
缴存比例
单位可在5%至12%的区间内自主确定缴存比例。在同一单位中，单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。同一单位只能有一个缴存比例。
举个例子
小明月工资5000元，单位公积金缴存比例12%，那小明一个月有多少公积金？
个人支出部分：5000（工资）×12%=600
单位支出部分：自己出多少，单位也得出多少，也就是600元。
所以每个月你支出的公积金乘以2，就是一共到你公积金账户上的钱。
住房公积金是单位为在职职工缴存的住房储金的一种住房保障制度，是职工和单位各按一定比例（通常为5%-12%）缴存的住房储金，缴存基数是职工每月的工资。
通常，各城市住房公积金管理中心会根据当地上一年度职工月平均工资来规定住房公积金的最低缴存基数，住房公积金的缴存基数每年核定一次。
公积金这么计算：
举个例子，若你工资是每月10000元，假设单位缴纳比例为12%、个人缴纳比例为10%.即：单位给你缴纳10000*12%=1200，你自己缴纳10000*10%=1000，那么，你的公积金账户每月有2200元，那。
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基数也是一个关键因素。比如：东莞。
东莞住房公积金管理中心去年发布了《关于住房公积金缴存基数上下限调整的温馨提示》，提醒相关缴存单位进行每年一次的缴存职工住房公积金缴存基数调整，2017年度缴存基数上限为22995元，下限为1510元。
东莞住房公积金管理中心提醒，根据《东莞市住房公积金缴存管理办法》（东府〔2013〕103号）第十二条“职工住房公积金缴存基数上限和下限由公积金中心适时调整并公布”、第十三条“住房公积金缴存基数每年只能调整一次”的规定，以及统计部门通常每年年中公布上一年度职工月平均工资的工作实际，为适应单位需要并规范缴存管理，避免出现单位年度内两次调整基数的情况，在东莞市年度缴存基数上下限执行期间（每年1月1日至12月31日），单位可根据自身需要灵活选择时间调整基数。
记者了解到，随着年中公布上一年度职工月平均工资，多数缴存单位选择在年中调整职工的住房公积金缴存基数。
公积金个人缴存基数18000怎么算？
公积金缴费比例在改革后在5%—12%之间，如果是按5%进行缴纳公积金的话，就是用18000*5%=900
缴费金额就是900
如果是按12%缴纳公积金，就用18000*12%=2160
缴费金额就是2160，单位缴纳比例和个人缴纳比例相同，并且个人和单位缴纳部分均纳入公积金个人帐户。
公积金400是什么水平？
如果你在三四线的私人企业，每月能有的交公积金已经算不错了，400就满足吧。
如果你在一二线城市的私人企业400算偏少，不过也有不少企业不交。
如果你是事业单位公务员或者国有企业每月公积金只有400，那这个公积金太低了，自己对应衡量
公积金一个月600算什么水平？
公积金的缴纳是按照工资的8％～12％缴纳，单位要贴相应的钱，一个月交600，说明工资总额大约在6000左右，这个工资水平只能说马马虎虎，在一二线城市只能刚刚吃饱穿暖，在农村可以丰衣足食！
公积金一个月600算是比较低的水平，现在公积金一个月才扣600块钱，真的是很低的，现在公司能够帮缴五险一金，真的是之前好的事情，因为人们都可以将来退休的时候，15年以上的社保就能够办理退休手续了，这样原本的生活就可以老有所养，老有所依了
答案:公积金一个月600算什么水平，要根据所在城市而论。
如果是一线城市，那就算低水平；如果是二线城市，那就算中等水平；如果是三线城市，那就算高水平了。
因为公积金一个月个人缴纳费用是依据自己上年度工资收入计算的。
公积金一般有多少？
国家规定公积金为：单位和个人缴纳的公积金一般是工资基数的5%—12%之间。然后就要分国有企业和民营企业了。国有企业一般均按照最高标准上年应发工资的12%缴纳，举个例子:小张为某国企员工，上年应发9万元，则上年公司应为他缴纳公积金90000*12%=10800元，核算到每个月为10800/12=900元。那么好了简单来讲国企公积金每个月的扣除简单讲就是上年应发/100就是每个月应该扣除的公积金。民营企业则是5%-12%不等，但大部分民营企业为节约成本都按照5%缴纳。
公积金，即住房公积金 。在这里只能告诉你住房公积金缴存比例是多少，但不能回答每个人的住房公积金是多少。因为每个人的工资多少不同，各个单位缴存比例不同，所以，每个人每月每年缴存的公积金多少也不同。
公积金缴存比例在单位，个人工资总额的5～12%之间。个人工资总额高，缴存比例大，个人账户公积金余额就多。所在单位与个人相同的比例为个人缴存住房公积金。
住房公积金缴存，一般是由所在单位在国家规定的上下限之间选择确定本单位人员的缴存比例的。党政机关事业单位大多按最高限12%缴存不，企业一般按低限（5%～8）缴存。
每个人的住房公积金有多少，即使是同一个单位也不一样。因为每个人的住房公积金缴存额多少，与个人工资收入高低、缴存年限相关。虽然同一个单位，但工资收入国、缴存时间长的，其住房公积金账户余额就多，反之就少。如同一个人单位职工，一个月工资收入8000元，一个月工资收入为6000元，缴存比例为8%。那么，8000元工龄收入的月缴存额为640元，6000元工资收入的月缴存额为480元，前者比后者每月多缴存320元（加上单位的缴存额）。如果是党政机关事业单位按12%比例缴存，这个差距就更大。
在缴存时间上，仍以上面两这为例，假设在收入不变的情况下，同为缴存30年，各有多少住房公积金？高低相差多少？
8000工资收入的每年缴存额为7680元，缴存30年为230400元。
6000工资收入的每年可年可缴存5760元，缴存30年为172800元。
前者比后者多57600元。
可见，住房公积金每个人能缴存多少，与所在单位缴存比例、个人工资收入、缴存时间长短有关。
目前企业单位公积金最常见的是200-600之间，事业单位悬殊较大，但基本都在1200以上，很多甚至跟不按比例来，高的是真高。
我妻子他们学校一个老师的公积金就很奇葩，工资比校长低，公积金比校长还高，她说她那一年考上编的都这样。她工资一个月7000，公积金合缴4700元。而她入职第一年工资还只有4500的时候，公积金就已经3300了，校长现在才3600的公积金……
企事业单位的公积金存缴差距非常大，企业单位本来工资就不高，公积金就更低了，养老保险也一样，基数普遍都按最低的来，事业单位则往往按最高的来。所以事业单位退休时多的能提出几十万公积金，而企业单位往往超不过三万，少的甚至只有几千块。退休金往往也只有事业单位的一半，企业单位退休金一般都是两三千，事业单位一般都是五六千甚至更高。
私企就没准了，现在五险是强制交，公积金非强制，很多中小公司现在都不给新来的交公积金了。企事业单位新来的派遣制基本上也都没有公积金。
坐标山东济南，工作单位是一家软件私企。工资到手7000多。
公积金缴纳基数采用济南最低标准1910，
缴纳比例 8%
所以算下来一个月公司和自己合交305，真是少的可怜。
看别人公积金一个月一两千的，第抵扣个房贷什么的，给自己或者家庭减轻了很大压力。
我们这一个月两三百的，公积金都不知道能干啥？😂
公积金缴纳的数额和单位类型，盈利水平，所在地点可能都有关系。
像央企，国企，事业单位这种，公积金交的就比较多，基数按照工资来，比率按照最高来，公积金肯定多。
一些大型的企业缴纳的公积金也不会少，像2013年，我在宿迁京东工作，公积金一月500多。
但是一些小的私企，公积金就比较少了，像我现在的公司，基数按照济南最低标准，比率也不高，所以就算你工资高，那也是白搭，如果是浪潮这样的大公司，公积金可就很多了。
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国家规定公积金为：单位和个人缴纳的公积金一般是工资基数的5%—12%之间。
举个例子说明一下：
假如你在你的单位2019年工资和奖金总共为12万元，那么你2019年1—12月平均工资基数就为：120000÷12=10000元。
你的单位假定按最高12%给你缴纳公积金的话，那么单位每月给你缴纳金额为：10000*12%=1200元。自己每月缴纳扣款也是1200元。所以你的公积金账户每月收入2400元。
公积金的用途
现在的单位除了国企和行政单位一般都是按最高系数12%缴纳的，福利待遇很好。一般的私企由于受到自身成本压力，一般按国家规定的最低系数5%缴纳，这样每月账户额度就比较少。
公积金的用途就是贷款买房利息少。虽然各单位缴纳系数不变，但是有公积金至少可以用公积金贷款买房，买房贷款利率低，对于上班族是很划算的！
综合考虑，公积金多少跟单位经营类型和单位盈利水平高低有关系。一般在5%—12%之间选择。
如果你单位是按最高系数12%缴纳的，说明你的单位非常好了，还是不错的，偷着乐吧！
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到此，以上就是小编对于住房公积金怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金怎么计算的6点解答对大家有用。