公司没住房公积金，公司没住房公积金不交公积金违法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没住房公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
为什么小公司不给弄公积金？
按照法律规定，必须交；但是在执行中，特别是小城市，交的合法，不交的大把。
《住房公积金管理条例》第二条写得清清楚楚：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
既然法律条文白纸黑字，为何大多数私企置若罔闻？
症结在于公积金缴纳虽然名义上是强制性的，但它的主管部门——住房公积金管理中心对企业的影响力极为有限，很多公司从开业到结业，甚至不知道这部门是何方神圣；
最关键的是，公司不给办理公积金，员工甚至不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，也就是说不归劳动部门管，只能向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令公司限期补缴——这对企业还有啥震慑力？
要知道，当年社保可是由税务部门直接收缴，《劳动合同法》还规定企业不缴纳，员工可向劳动部门提起仲裁，按双倍缴纳额要求企业赔偿，力度之大，绝对让公积金羡慕嫉妒恨，这么多年执行下来，还有不少漏缴少缴，而公积金的地位，更加可想而知。
北上广深等超一线城市，相对执行力度会好一些。那些实力强，已上市或想上市的企业，也会交公积金，只是大多打个插边球，按最低标准缴纳，已经算很给面子。至于规模庞大的中小层民企，确实没几个为员工交的，而到目前为止，也没有多少员工能很给力的维护自己的公积金权益。
公司没给社保卡能领公积金吗？
没有社保卡，公积金但凡你缴纳了，是一样可以取。
公积金提取,可以提到社保卡,不是必须提到社保卡。公积金与社保是两个单位,互相没有关联,公积金提到自己的账户即可。
公积金提取,可以提到社保卡,不是必须提到社保卡。公积金与社保是两个单位,互相没有关联,公积金提到自己的账户即可。
没有社保卡的人员，也可以提取公积金，但是需要申请人到住房公积金办事大厅柜面办理，提交新的银行卡，这样提取的钱就会打到新的银行卡中。
公积金提取要求
(一)职工符合以下部分提取条件之一的，可以申请提取本人及其配偶住房公积金账户内存储余额：
1.购买自住住房的;
2.建造、翻建、大修自住住房的;
在一家单位上班三十多年，只有五险而没有住房公积金怎么办呢？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，在一家单位上班30多年，只有社保没有住房公积金，该怎么办呢？现在很多企业单位尤其是民营企业，中小型企业和一些创业型企业，那么都会是这样的一种情况，就是说自己虽然和工作单位正常的签订了劳动合同，但是没有去交纳住房公积金的待遇，而仅仅只是缴纳了社保的待遇。其实这是劳动合同法的相关规定，作为企业单位来讲，他这样做也没有违反劳动合同法的规定。
因为。劳动合同法和社会保险法的规定是只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30内就应该依法为员工交纳社保，这里面的社保，他仅仅只包括了五险的待遇，并没有包括住房公积金，而住房公积金的规定是通过住房公积金条例来单独规定的，但是那个仅仅只是一个条例，而不是正式的法律法规，所以说不具备法定的效力，那么这就是很多企业单位不交纳住房公积金的主要原因。
更重要的原因或者说更深次的原因是在于企业单位不给员工交纳住房公积金，那么企业单位因此而付出的用工成本相对来说是比较低的，因为住房公积金无论你是按照5%交纳也好，还是按照12%缴纳也好，那么个人从公司当中扣除的比例和企业单位所承担的比例是完全一致的，所以说企业无形中还需要多承担5%~12%的用工成本，那么这样一来的话，对于自己企业单位的经营利润都会是有所减少的，这也就是为什么不愿意给员工缴纳住房公积金的根本原因。
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到此，以上就是小编对于公司没住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没住房公积金的3点解答对大家有用。