放弃住房公积金，放弃住房公积金承诺书
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放弃住房公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍放弃住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
解除劳动合同协议书签了自动放弃公积金补交还可以补交吗？
不能补交。
因为解除劳动合同意味着你与该雇主的职工关系解除，其中也包括了你与该雇主签订的公积金补交协议，一旦签订的协议中明确了解除劳动合同后将不再补交公积金，那么你无法再补交公积金。
此外，根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位和缴存人需要缴纳的住房公积金是必须按月缴纳的，不能随意中断或补缴。
因此，解除劳动合同后不能再补交公积金。
需要提醒的是，在签订劳动合同时，要谨慎阅读协议条款，避免给自己带来不必要的经济损失。
基金里的放弃超额部分是什么意思？
两种是一个意思,选哪个都一样. 因为放弃超额部分,指的是大单赎回!那你就选择继续赎回.赎回金额的问题 一般是这样处理:（1）巨额赎回：在单个开放日，基金净赎回份额申请超过上一日基金总份额的10%时，称为巨额赎回.（2）放弃超额部分是指超出10％部分不继续赎回，继续赎回则表示无论什么情况都要将所需份额全额赎回.（3）如果不满足基金净赎回份额申请超过上一日基金总份额的10%时，选择放弃超额部分和继续赎回效果相同。
现在的工作单位没有住房公积金，要不要跳槽呢？
现在的工作单位没有住房公积金，要不要跳槽？
工作单位没有住房公积金，先不要考虑跳槽，先了解一下情况，是所有职工都没有，还是一部分人有，一部分人没有，若单位职工现在都没有，你也不要急着跳槽，随着《住房公积金条例》的实施，国家加大对企业落实督查力度，住房公积金会解决的。
谁都清楚，住房公积金是职工的一项福利，是国家为职工解决住房的保障制度，许多无房职工想买房却因商品房价格居高不下，而不得不无奈的放弃。此时，如果选择用住房公积金贷款，利息很低，可以有效地解决购房问题，为无房职工购房提供了有力的保障。
有些企业为了降低成本为由，而牺牲职工利益，不为职工缴纳住房公积金。针对这种情况，一些地方政府采取措施，对新注册的企业，必须提供为就业者缴纳“五险一金”承诺书，否则，不于批地，不准开工。
对老企业限期办理住房公积金缴存登记或办理住房公积金帐户。对不办理的企业，住房公积金管理中心有权责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》进行处罚，或向法院提起诉讼。
综合分析，所有企业为职工缴纳住房公积金将与养老、医保一样，成为所有职工的福利时间不会太长。
那就要看你们单位怎么说、怎么做的，再决定是否跳槽。
事实上，目前有的单位没有给工作人员缴纳住房公积金，按照国家相关规定，单位应该按月给职工缴纳一定比例的公积金，否则，当地住房管理中心可以强制执行的。如果职工集体反映这样的问题，单位也不得不考虑缴纳公积金的。
可是，有的单位特别是个别的私企，他们把应该缴纳的公积金给职工直接打工资卡上，并且给职工讲：这样做，既不要扣除个人的那部分公积金缴纳给公积金中心，也不要把单位应该缴纳的那部分公积金缴纳给公积金中心，全部都直接发给咱们职工，想买房或者是想建房也不要去公积金中心办理了，既方便快捷，又灵活自由。咱们不买房子时，这些钱还可以干很多很多的事情，同时，也可以自己存入银行涨点利息，或者是投资或者是理财等等都可以的。无论怎么说，都比存入公积金中心合适又合算。
不知道题主单位是不是上面的说法和做法？
如果单位这样说了，也这样做了，那么，你应该计算计算自己的工资收入的高低多少，或者是和自己情况大致相似的人比一比，然后再做打算。
一般情况下，个人和单位缴纳公积金的比例是个人工资的20%（个人8%，单位12%），个人缴费基数即个人工资是多少，单位会计应该告诉你，你也可以向他们咨询。这样的话，你看看多出来的数是不是工资的12%，你就可以清楚单位是不是真的把应该缴纳的公积金打入工资了。如果没有，就说明单位在欺瞒职工，这时候，你是可以考虑跳槽的。否则，那么多单位还是很可以的，就坚持工作下去吧。
有时候把个人的工资和同时工作的同一单位或者是不同单位的专业技术差不多的人比一比，也能够看出端倪的。如果工资悬殊幅度太大，那么，还有可能就是单位根本就没有缴纳公积金，也没有把这部分钱打给职工。那么，这样的单位是不行的，此时，你可以考虑跳槽了。因为这样的单位唯利是图，根本不考虑工作人员的福利待遇。
到此，以上就是小编对于放弃住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于放弃住房公积金的3点解答对大家有用。