住房公积金单位必须交吗，住房公积金单位必须交吗?
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企业一定要为员工购买住房公积金吗？
不一定的，在劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
一定的，缴纳住房公积金是每个单位为员工应尽的义务。
1、住房公积金是我们日常说所说的“五险一金”当中的“一金”，许多人在求职的时候都会把工作单位是否会提供“五险一金”作为是否就职的有关参考条件之一。
2、其实这“五险一金”的"一金"即住房公积金是企业员工的合法权益，所以企业是必须为员工缴纳住房公积金的。我们日常说的“五险一金”中的“五险”分别是指养老、医疗、生育、失业、工伤这五个保险，这五个保险也是我们日常所称的社保。“一金”是住房公积金。这“五险一金”在《住房公积金管理条例》第二条就有规定，所有企业都要给它的在职员工长期的缴存住房储金。
3、一个在职员工的住房公积金成分包含由企业和员工共同缴纳对等数量的储蓄，而这一份储蓄必须专门用于有关住房的费用的方面。属于长期的住房储金，它具有普遍性、强制性的特点，具有保障性、互动性的性质。
4、普遍性的这一特点表明了住房公积金是所有企业和员工都需要共同缴纳，强制性这一特点决定了企业于员工是必须共同缴纳住房公积金的。
5、保障性展现了住房公积金让员工住房提供一定的保障的这一性质。互动性则表明住房公积金涉及员工于企业双方，需要二者互动参与。住房公积金是要专门用于住房的，而且它还具有积累性这一特征，它不包括在员工的工资，必须存在住房公积金管理中心所委托的银行里面。如果企业不给员工缴纳住房公积金住房公积金管理中心会责令限期办理，如果企业逾期不办理的，将会被处罚款。
企业一定要为员工缴纳公积金吗？
必须交。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
在一些国家或地区，雇主确实被要求为员工缴纳公积金，例如中国。公积金是一种社会保险制度，旨在帮助员工储蓄和积累养老金。雇主通常需要根据法律的规定为员工的工资支付一定比例的公积金。
然而，在其他国家或地区，不一定要求企业为员工缴纳公积金。这取决于各国的劳动法规定和社会保险制度的安排。一些国家可能有其他形式的社会保险制度，如养老金、医疗保险或失业保险等。
总的来说，是否要为员工缴纳公积金取决于雇主所在国家或地区的规定。企业需要遵守当地的劳动法律法规，并根据规定向员工提供必要的社会保险。
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