住房公积金挂钩工资，住房公积金挂钩工资怎么发
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金挂钩工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金挂钩工资的解答，让我们一起看看吧。
住房公积金占工资比例是如何计算的？
各城市比例不同，比如以前北京是12%，南京等大多数地方时8%，深圳是5%，但是扣费基础都是税前工资为基础缴的。每个地方都有自己的扣缴比率下限，当地的企业都不能低于这个下限；随着国家给企业减负的措施落地，各地方都出台了很多政策，降低了最低缴费比率，比如前述几个城市最低缴费比率都是5%了。
缴费基础是税前工资，就是我们的工资单上哪个理论的值。但是，要注意都是，一般每个地方有个最低扣缴下限，也有一个扣缴上限。下限和上限一般是上班年6月份公布，7月份生效；最高的应该是不超过当地社会平均工资的三倍为基础，意思就是说，如果自己的税前工资高于社会平均工资三倍，那么公积金就按社会平均工资三倍未上限*扣缴比率 扣缴。
公积金缴纳比例为5%到12%，个人缴纳部分和公司缴纳部分一般都是一样的。
虽然说政策都规定公积金缴纳基数为个人收入，但是实际缴纳基数就不是这么回事了！
有的单位为了降低公司成本，就按照最低缴纳比例和基础工资缴纳住房公积金！
福利待遇很好的单位，就按照最高比例和以你的收入为缴纳基数缴纳公积金！
个人支付部分=公司支付部分=工资×8%
公积金缴费比例为5%-12%，用人单位都在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。
个人和用人单位1:1等额供款，各地缴纳比例不完全一样。
扩展资料
住房公积金
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
性质
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
我是在银行工作，公积金个人扣1000多，单位交2000多，为什么公积金是2000多，不是应该3000多吗？
首先，单位的缴存金额和你本人缴存的金额一样多，因此你交一千多，那单位也一样交一千多。
其次，你的工资扣除公积金，到手肯定少了一千多啊。
再者，你的缴存额+单位缴存额一共两千多，全部进入你的公积金账户，暂时你只能看到数字而拿不出来，只有在你买了房子或者能够提供租房发票等情况下才能向公积金中心或代理银行申请提款。还有问题需要补充吗？
公积金缴纳的比例是按基本工资算?还是按工资总额计算？
《住房公积金管理条例》中对缴存基数是这样规定的： 第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 从中可以看出，没有具体说明是工资总额，还是基本工资。但从个人所得税纳税的规定来看，应该是按工资总额来计算。 现实中，五花八门的例子不胜枚举，有一个月交上万元住房公积金的，也有一个月只交几十元住房公积金的，企业为了降低用人成本，总是千方百计的减少各类支出，很难有一个公道。
到此，以上就是小编对于住房公积金挂钩工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金挂钩工资的3点解答对大家有用。