住房公积金争议，住房公积金争议属不属于劳动争议?
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金争议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金争议的解答，让我们一起看看吧。
住房公积金是不是强制缴纳的？能否通过劳动仲裁解决？
单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，理由如下：
1、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。 因此，是否缴纳住房公积金不是劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，故不能通过劳动仲裁予以解决。
2、《住房公积金管理条例》 仍然有效。按照《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。”第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，你们可以向当地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，相信问题会得到解决的。
单位公积金几个月没交了是违法吗？
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。” 如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报（联系方式），而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的.为什么公司不给交住房公积金？
负责的问题，简单说！
主要两个原因：
第一，“五险”是在《劳动法》中明确规定必须要给员工买的，而“一金”并没有强制要求，全看公司；
第二，公司给交公积金，就是公司多出了一部分钱，会提高企业的运营成本，所以很多公司都不交；
公积金
话说回来，给你交公积金的公司，基本都是好公司，闭着眼睛进都可以进，准没错，不给交公积金的公司，一般都是小公司，福利一般般。
大家上班有给交公积金吗？
陕西省兴平市，全市几万名财政供养人员住房公积金一个月少的可怜，工资改革之前一个月个人扣除40元，单位补助40元，共入账每月80元。原来是用基本工资800元作为扣除基数。工资改革之后，基本工资涨到一千七八，个人扣除80元，单位补助80元，每月公积金账户入账160多元，这点公积金能干什么，国家明文规定公积金基数要按每月全部收入算，换句话说，公积金基数是基本工资，津贴，奖金等总收入之和再乘以扣除百分比，而兴平多年来一直是用基本工资作为基数，请问这合适吗
不交公积金是不合规的！但是违法、违规和犯罪有所区别。
之前打电话给公积金管理中心咨询这个问题，我问公司让员工全款缴纳公积金合法吗，工作人员二话没说让我举报，还让我填一下工作单位，我说我只是咨询一下。所以不缴纳公积金是违规的。
我们换个思路，公司去开通公积金账户也不是难事，最低标准的话，公司只需缴纳一百多，这一百多还是羊毛出在羊身上，为什么很多公司就不肯缴纳公积金呢？
在咨询了一个老前辈之后，他告诉我说，缴纳公积金，有风险，如果公积金管理中心介入审查，会查出公司很多灰色地带的问题，尤其是税款问题，正式合同的签订问题等。
但是现在新税改之后，很多公司不得不走上正轨，不缴纳公积金的问题，会逐步减少吧。
住房公积金同样具有强制的法律约束力
企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的，和社保一样住房公积金同样具有强制的法律约束力。为什么很多小公司不给交住房公积金？因为按照相关规定，住房公积金你交一部分，公司也相应的交一部分，对很多公司来说这是比不小的支出。
现实就业中不少人存在一个误区，“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
公司不交住房公积金怎么办？
《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
律师提醒：关于企业不交公积金的纠纷劳动仲裁是不管的，只有到公积金管理中心去投诉一个救济途径。如果想对单位进行投诉，最好不要离职之后进行，因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。
1.民不举官不究，劳动者对公积金的敏感性低于社保。
2.公积金与保险法律上都是必须为劳动者缴纳，但实际上二者适用的法律规范不一致。公积金不在劳动部门管辖范围之内。
到此，以上就是小编对于住房公积金争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金争议的3点解答对大家有用。