住房公积金述职报告，住房公积金述职报告怎么写个人
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金述职报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金述职报告的解答，让我们一起看看吧。
退休绩效奖发放规定？
明确地说，退休公务员是没有绩效奖的，成都公务员退休后应该也是没有绩效奖的。我一成都的公务员朋友，市直单位四级调研员，据他说，成都市公务员工资待遇还是不错的，市直正科级公务员全年收入大概为18万元（算上双边公积金3500原，年终绩效4万元左右）。
因此，退休后工资待遇会大幅度降低，主要是退休后没有了绩效奖、双边公积金、住房补贴等。住房补贴这一块，有的地方也会参照在职的按照一定比例发放，比如南方某市，退休的住房补贴是在职的0.8倍，即在职正科住房补贴2000元，退休正科住房补贴为1600元。
所以，还是奉劝那些想提前退休的人员，如果没有强大的经济背景，或者还需要靠工资收入维持家庭开支的，还是尽量不要提前退休。至少在年终绩效奖这一块，每年会少几万块。特别是对于我这个上有老下有小的穷人来说，这几万块钱甚至比命还重要
国企高层年薪怎么样？
国家应対各行业薪酬进行统一管理，现在各行业薪酬乱得很，如银行一个小小科级长年薪50至60万元，不计灰色收入，此副国级的人的工资还多，这样的薪酬管理，是中国产生腐败的主要根源
现在企业底层工人工资3300～3500……工班长奖金都一千七，再往上（科室）就都不一样了。所以工人这点钱还房贷和其它费用所剩无几。以前对（生活）充满希望，现在（都是眼泪）难，难，难。
作为一个有点发言权的人说一说吧。北方地区多数地方国企主要负责人一年所有税前收入加起来不会超过30万。至于有些人说的灰色收入，现在大概谁也没有那个胆子搞事情，工作上避嫌还来不及呢。还有一些人说领导跟职工收入差距太大，你可以问一问这些领导患病特别是高血压和神经衰弱的有多少。
国企各个层级的收入也因行业，在行业内的板块位置，企业所属主管地方和中央直属等等不同而有所区分。如中石油，即便是同属于中石油的局级单位，其同级收入也是差别很大。局级油田单位和局级海外资产运营单位，各个层级相差甚远。比如我五十岁啦，是中石油局级单位的海外项目部科级干部，年收入在50-60万人民币，我大学同学在中石油国内不错的石油管理局科级干部，年收入在20万人民币内。
我在一个市属国企前五强企业工作了6年，关于国企高层年薪我有发言权。
这是一家市财政出资、市国资委代行出资人监管的国企，市国资委拥有100%股权，也就是百分之百的国企，企业党委书记由市委委派，总经理是市国土局总工兼任，这两位国企领导不在企业拿工资，都是县处级领导干部，公务员，拿的是公务员工资。副总经理、总工程师、财务总监确实是拿年薪的，一个是每月工资部分随工资发放，也就6、7000元左右，另一块是绩效考核，要等待市国资委年终考核通过后，下达执行工资文件后，企业才能发放绩效工资那一部分，有4、50000元的样子，这样两项加起来，市属国企高层年薪在15万元左右。
但是，这仅仅是工资而已。国企高层的职务消费是惊人的，一是招待费用，二是公务用车，三是专车司机工资，四是差旅费用，五是公务礼品费用，六是会务费用，等等；一个司机工资、福利每年5万元，其它项目加起来每年至少支出20万元，这就是一个市属国企高层的待遇。
2015年，国资委引入了职业经理人体制，我所在的集团公司下属全资子公司总经理，经过猎头公司、市国资委考察，群众投票等程序，被聘任为集团公司总经理，年薪30万元。
我所在的集团公司全资子公司国企高层，年薪在20元以内。
企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不算违法？
从问题中的内容来说，企业每月没有工资条，也不让员工签名，肯定是违法的，但似乎很多企业都这样做，到我是为什么呢？
关于工资条的法律规定是这样的
工资表要包含公司名称、工资发放时间段、发放日期、员工姓名、工作时间、加班时间、正常工作时间的工资、加班工资、奖金补贴等以及因代扣代缴的项目、金额。公司在发工资时候需要给员工一份工资清单，并且需要员工签收。
如果公司不提供工资条，也不让员工签名，会承担什么责任？
公司不安规定制作工资表，或不按规定给员工提供工资条的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以给予一定的罚款。
仅此而已，没有其他责任了。而且很少有公司因为没有工资条而被罚款的情况。
即便申请劳动仲裁时，因为有合同上的工资约定，或者银行转账记录，如果与实际工资不符时，因为没有工资条，导致员工还得自己取证来证明自己的工资，比较麻烦。
所以，这就是为什么很多员工不给工资条的原因，因为后果责任根本不严重。
到此，以上就是小编对于住房公积金述职报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金述职报告的3点解答对大家有用。