住房公积金公司交吗，住房公积金公司交吗能交吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金公司交吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金公司交吗的解答，让我们一起看看吧。
公司交公积金是亏还是赚？
就安徽地区公积金账户一般都是按照个人承担一半、公司承担一半这样的方式缴纳，但是公司扣钱只扣你个个人承担部分（具体可以问公司）。公积金使用范围:购房提取、还贷提取、租房提取、离职后达到规定时间也可以提取等。你说划算不划算。
有公积金的是什么单位？
一般是国有企业，尤其是一些中央直属国有企业，省级大型国有企业都会拥有住房公积金的，那么一些比较大的私营企业也会拥有住房公积金，相对来说一些中小型企业，微型企业，创业型企业这一类的企业单位拥有住房公积金相对是比较少的。
行政区域内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体均应按照《住房公积金管理条例》规定建立住房公积金制度。、住房公积金隶属于住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责住房公积金政策的实施与监督。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
现在大部分企业的公积金都是从员工的工资里扣除，公司实际是不交的对吗？
这个理解是不对的！
公积金与社保一样，公司按规定缴纳公司应承担的部份，从员工的工资工代扣代缴员工应承担的部份！公积金的缴纳中，公司承担的比例和员工承担的比例是相同的，若缴费比例为10%，则公司5%，员工5%！
为什么公司不给交住房公积金？
陕西省兴平市，全市几万名财政供养人员住房公积金一个月少的可怜，工资改革之前一个月个人扣除40元，单位补助40元，共入账每月80元。原来是用基本工资800元作为扣除基数。工资改革之后，基本工资涨到一千七八，个人扣除80元，单位补助80元，每月公积金账户入账160多元，这点公积金能干什么，国家明文规定公积金基数要按每月全部收入算，换句话说，公积金基数是基本工资，津贴，奖金等总收入之和再乘以扣除百分比，而兴平多年来一直是用基本工资作为基数，请问这合适吗
1.民不举官不究，劳动者对公积金的敏感性低于社保。
2.公积金与保险法律上都是必须为劳动者缴纳，但实际上二者适用的法律规范不一致。公积金不在劳动部门管辖范围之内。
负责的问题，简单说！
主要两个原因：
第一，“五险”是在《劳动法》中明确规定必须要给员工买的，而“一金”并没有强制要求，全看公司；
第二，公司给交公积金，就是公司多出了一部分钱，会提高企业的运营成本，所以很多公司都不交；
公积金
话说回来，给你交公积金的公司，基本都是好公司，闭着眼睛进都可以进，准没错，不给交公积金的公司，一般都是小公司，福利一般般。
大家上班有给交公积金吗？
住房公积金同样具有强制的法律约束力
企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的，和社保一样住房公积金同样具有强制的法律约束力。为什么很多小公司不给交住房公积金？因为按照相关规定，住房公积金你交一部分，公司也相应的交一部分，对很多公司来说这是比不小的支出。
现实就业中不少人存在一个误区，“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
公司不交住房公积金怎么办？
《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
律师提醒：关于企业不交公积金的纠纷劳动仲裁是不管的，只有到公积金管理中心去投诉一个救济途径。如果想对单位进行投诉，最好不要离职之后进行，因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。
到此，以上就是小编对于住房公积金公司交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金公司交吗的4点解答对大家有用。