住房公积金公司不缴纳，住房公积金公司不缴纳,员工可以自己出钱申请缴纳
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金公司不缴纳的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金公司不缴纳的解答，让我们一起看看吧。
公司不给缴纳公积金如何赔偿？
我们国家的法律规定，用人单位必须给单位员工缴纳五险，也就是，医疗，养老，工伤，生育，失业五中保险。这也是强制规定的，用人单位不得违反。
但是并没有固定企业一定要给职工缴纳公积金，所以说公司不给缴纳公积金是不需要赔偿的，没有法律依据。
为什么公司不给交住房公积金？
负责的问题，简单说！
主要两个原因：
第一，“五险”是在《劳动法》中明确规定必须要给员工买的，而“一金”并没有强制要求，全看公司；
第二，公司给交公积金，就是公司多出了一部分钱，会提高企业的运营成本，所以很多公司都不交；
公积金
话说回来，给你交公积金的公司，基本都是好公司，闭着眼睛进都可以进，准没错，不给交公积金的公司，一般都是小公司，福利一般般。
大家上班有给交公积金吗？
1.民不举官不究，劳动者对公积金的敏感性低于社保。
2.公积金与保险法律上都是必须为劳动者缴纳，但实际上二者适用的法律规范不一致。公积金不在劳动部门管辖范围之内。
不交公积金是不合规的！但是违法、违规和犯罪有所区别。
之前打电话给公积金管理中心咨询这个问题，我问公司让员工全款缴纳公积金合法吗，工作人员二话没说让我举报，还让我填一下工作单位，我说我只是咨询一下。所以不缴纳公积金是违规的。
我们换个思路，公司去开通公积金账户也不是难事，最低标准的话，公司只需缴纳一百多，这一百多还是羊毛出在羊身上，为什么很多公司就不肯缴纳公积金呢？
在咨询了一个老前辈之后，他告诉我说，缴纳公积金，有风险，如果公积金管理中心介入审查，会查出公司很多灰色地带的问题，尤其是税款问题，正式合同的签订问题等。
但是现在新税改之后，很多公司不得不走上正轨，不缴纳公积金的问题，会逐步减少吧。
住房公积金同样具有强制的法律约束力
企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的，和社保一样住房公积金同样具有强制的法律约束力。为什么很多小公司不给交住房公积金？因为按照相关规定，住房公积金你交一部分，公司也相应的交一部分，对很多公司来说这是比不小的支出。
现实就业中不少人存在一个误区，“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。
根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
公司不交住房公积金怎么办？
《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。
律师提醒：关于企业不交公积金的纠纷劳动仲裁是不管的，只有到公积金管理中心去投诉一个救济途径。如果想对单位进行投诉，最好不要离职之后进行，因为双方解除劳动合同后个人的利益就很难维护了。
陕西省兴平市，全市几万名财政供养人员住房公积金一个月少的可怜，工资改革之前一个月个人扣除40元，单位补助40元，共入账每月80元。原来是用基本工资800元作为扣除基数。工资改革之后，基本工资涨到一千七八，个人扣除80元，单位补助80元，每月公积金账户入账160多元，这点公积金能干什么，国家明文规定公积金基数要按每月全部收入算，换句话说，公积金基数是基本工资，津贴，奖金等总收入之和再乘以扣除百分比，而兴平多年来一直是用基本工资作为基数，请问这合适吗
为什么有的企业给交住房公积金有的企业却不给交？
因为住房公积金不是国家强制规定要交的，所以有的企业效益不太好或其他什么原因就不交，而有的企业为了更好的留住人才，不至于人才频繁流动受影响，就为职工缴纳住房公积金。
公司不给缴纳公积金自己怎么缴纳？
按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税人的应纳税所得额中扣除。也就是说，企业为职工缴纳的住房公积金在税前列支，国家给予了免征所得税。打个比方，单位为职工缴存一元钱的住房公积金，其中0.33元是国家支持的，单位只负担了0.67元。对职工个人而言优势更加明显。单位为职工缴存的及职工本人缴存的住房公积金，其本息均归职工个人所得。职工在购建自住住房时，可以申请比商业银行贷款利率少一个百分点左右的住房公积金低息贷款。
1、住房公积金的征缴机构。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的征缴机构为直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)的所设立的住房公积金管理中心。
2、住房公积金的缴纳登记。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
单位不帮员工缴纳住房公积金，将受到严厉处罚。《管理规范》规定，对单位不办理住房公积金缴存登记手续的，责令其在30日内办理。
另外，对逾期不办理的，实施行政处罚;对单位逾期不缴或少缴住房公积金的，责令其在30日内缴存;逾期仍不缴存的，申请人民法院强制执行。
到此，以上就是小编对于住房公积金公司不缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金公司不缴纳的4点解答对大家有用。