住房公积金缺钱，住房公积金缺钱可以取出来吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金缺钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金缺钱的解答，让我们一起看看吧。
不缺钱可以提取公积金吗？
符合条件的就可以提取。住房公积金主要用于职工购买住房，还房贷，支付房租，大修等。符合提取条件的凭相关资料到公积金管理部门申请提取就可以了，不管有钱没钱，符合条件的就可以提取，反之，如果不符合条件，想要提取都起不来，假如通过中介提取套用的，被查出来，会受到严重处理的哦。
住房公积金卡是借记卡吗？
建设银行的公积金卡可以当一般储蓄卡使用，建行公积金卡，是一种具有住房公积金缴存凭证、账户查询和银行借记卡多种功能的银行卡。
其特点有：
1、可作为银行储蓄卡使用，可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务。
2、方便公积金存款和贷款余额查询，持卡人可以随时查询公积金存款账户余额、公积金贷款账户余额，还可以自愿申请公积金龙卡关联其他个人贷款账户、住房补贴账户、住房维修基金账户。
3、可到ATM机上查询公积金余额，公积金转账。
4、还具备通存通兑、代发工资、代收代付、证券交易、网上银行、电话银行等所有个人金融服务功能。
5、建设银行的公积金卡没有年费，也不收小额存款的保管费。
公积金卡是能当储蓄卡使用的。本身公积金卡就是由住房公积金管理中心和商业银行合作发放，所以银行卡的基本功能还是具备的。
但是需要注意的是，一个身份信息只能在同一家银行开立一个账户，若想要继续开设账户，只能是二类账户，其功能都会受到限制。

公积金的用途
1、公积金可以贷款买房
公积金贷款的利率和商业贷款利率相比要低很多，也是我们可以借到的最便宜的贷款了，因此，很多人在贷款的时候能使用公积金贷款就用公积金贷款。
公益性岗位有住房公积金吗？
公益性岗位是指由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
这些岗位都是服务社会性质，政府管理，但是每个省份对岗位的具体操作定义是有所区别，有些是只有五险，有些有五险一金，就是住房公积金，所以在招聘的时候，需要自己询问清楚。
公益性岗位一般都是为解决就业困难群体而设置的，像“4050”人员，即女性40岁以上，男性50岁以上的下岗失业等就业困难人群，以及一些残障但有劳动力的人士，政府每年都会拿出一些城市公共管理和服务性岗位，用财政补贴的方式解决他们的就业和生活问题。
公益性岗位一般有：
1、从事社会管理类的，如交通协管员，治安巡防员等。
2、从事城市公益服务的，如城市（社区）保洁员、绿化养护人员、保安等。
3、从事机关后勤服务的，主要是行政事业单位招聘的编外人员，如收发、打字、驾驶、门卫、物业管理等人员。
由于是公益性岗位，财政支持的主要目的是解决困难就业人员的基本生活问题，所以工资待遇不会很高，一般都参照当地的最低工资标准来设置。比如说交通协管员，我们这里每年都会招聘，他们的工资就按照我们这里的最低工资标准为定，大概1700左右，加上少量补贴，总额在2000元上下，扣除基本的五险，到手也就1700多。
至于公积金，公益性岗位肯定是没有的。
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一般情况下都是有的，具体要看公益性岗位所在的组织，和所归属的管辖单位！
比如，有些专门的基金会，下设的所有岗位都是公益性岗位，整个基金会都是公益性质的，只要是基金会的全职，正式就职人员，都会有五险一金的保障。
还有一些，比如事业单位，会分出一个小部门专门负责公益救助，但是里面的员工也是全职事业单位的员工，所以待遇是一样的，别的岗位有的福利，公益岗位也一样会有，而且很多还有一些补贴！
如果想要长时间做公益岗位，并且当成自己毕生的事业来做，那一定要找一个好的公益基金会就职，那样会比较具有可持续性，而且基金会不缺钱，很多还会有除了五险一金之外的补充保险！
希望对你有帮助哦⊙∀⊙！
每个单位缴纳五险一金是国家规定的义务
注意：今年五险一金将发生这些变化，关系每个职工的权益
“五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。”
国家规定用人单位必须给职工买五险一金，属于一种社会福利和社会保障，其中养老金和医保是大家最为关注的，为退休后的生活提供了保障，住房公积金也为职工买房提供了很多便利，关系每个职工的切身利益，与我们的生活息息相关。
因此职工对五险一金的动态一直很关注，国家也很重视这一块，每年会做出一些新的调整，在2018年，国家将继续推行惠民政策，做出一些利民的变化。下面我们一起来看看有哪些变化吧！
1.降低企业五险一金缴纳比例
2.养老金新变化
按时足额缴纳“五险一金”，是用人单位的法定义务。这其中的“一金”，就是指“住房公积金”。和“五险”一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。
依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
和社会保险费用得不到保障时，
和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
案例：
2013年3月，职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同，合同中没有约定缴存住房公积金，公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。今年 3月，周某离职后向公司提出补缴公积金的要求。公司告诉她，公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利，国家并没有要求强制缴纳，单位可给员工缴，也可不缴; 周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出，解除劳动关系后提出要求，有失诚信，公司不能接受。为了讨个说法，周某找到镇江市总工会寻求帮助。在 市总工会的支持下，周某向镇江市住房公积金管理中心举报投诉。
单位为员工缴纳是法定义务
最近，央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度”“降低住房公积金使用门槛”等一系列楼市利好政策，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时，社会上却流行着这样一种观点：“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息，提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。
到此，以上就是小编对于住房公积金缺钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金缺钱的3点解答对大家有用。