住房公积金算工资吗，住房公积金算工资收入吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金算工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍住房公积金算工资吗的解答，让我们一起看看吧。
知道公积金如何算总收入？
公积金计算工资总额的方法是：公积金反算收入公式：个人或公司缴纳公积金金额/公积金的缴纳比例=个人收入。
根据国家规定，公积金的缴纳分成公司缴纳和个人缴纳两部分，二者相等，而个人缴纳部分是按照个人工资的一个百分比计算的，因此可以根据公积金反推出个人收入。
公积金提取算个人收入吗？
公积金提取不算是个人工资收入，因为依据国家统计局《工资总额组成的规定》,工资组成部分未含住房公积金。
职工工资包括有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。所以员工的住房公积金不算个人工资收入。其应算作是一种福利待遇 ,而不应计算在工资总额内。
公积金提取依据相关规定算个人收入。因为，根据我国《住房公积金管理条例》的法律法规的相关规定，住房公积金是个人资产，虽然是福利性政策，也算是个人的收入。其用途包括：
1.购房。
2.建造，翻建，大修住房。
3.租房。
4.父母给儿女购房。
5.销户提取全部余额。
6.纳入低保或特困范围的提取使用。
7.治疗重大疾病。
公积金算绩效吗？
一般来说，工资包括基本工资、职能工资、绩效工资，我的公司就只按基本工资+职能工资作为公积金缴存基数，不包括绩效工资；而其他五险就只按基本工资作为缴存基数了。
因为绩效工资会有浮动，而住房公积金只能一年调整一次基数，所以一般都不包括绩效工资
公积金算绩效。员工绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存比例与个人也是相同的。
不算，公积金只是社保的一种，只是说个人卖房子可以用的，而绩效可以是月度，季度和年度绩效，绩效是打到个人工资卡里面的钱，而公积金是缴纳到账户里面的钱，这个钱不能算是绩效，绩效就是奖金的形式发放的，所以不是一回事。
你们真的能从公积金推断出工资吗？
各个公司缴存比例不同所以是推断不出来的，比如我司就是基本工资的12%，基本工资是全额的80%，实际上我的公积金就是全额的9.6%，上家公司就是全额的12%，再上家公司更是按照固定的5000基数来交的12%，跟全额一点关系没得，月入两万或者月入5000一个月公积金都是600。所以这个推不出来滴！
可以的！
已我们湖北为例，单位缴存比例为12%，大佬7月调整公积金后个人缴费1668元，双边就是3336元，在我们这个四线城市，这个公积金缴费基数已经可以负担一套房子的房贷了，他的工资就是1668/12%=13900元，他在我们单位属于副县级待遇，快退休了，公积金基数最高。
从公积金来推断工资是一道简单的、已知部分求整体的算术题
公积金的金额，是按照一定比例和计提基数计算的。
计提比例有一个范围，具体是5%-12%。单位在这区间确定比例后，个人和单位各承担相同比例。比如单位确定的比例是10%，个人和单位均承担10%。当然，实践操作中，也有个人多承担的，也有单位多承担的，也有单位不承担的。
计提基数也有一个范围，最低基数和最高基数，每个地市有差异。如果个人的工资在这个基数范围内，则按个人应发工资为计提的基数。比如济南市区2021.7-2022.6期间住房公积金月缴存基数最低为1910元，最高为27098元。
知道了个人每月公积金缴纳的金额和具体的比例，就大体能计算出个人的应发工资总额。比如，已知个人公积金计提的比例为12%，个人每月扣的公积金是1200元，则大体能推算出月度应发工资为10000元（1200/12%；如果计提的比例为6%，则推断工资应为20000元/月）。
一、单位不按应发工资数据为月度缴存基数
比如按最低的基数、按基本工资为基数、全公司按某个基数、根据员工不同的职级采用不同的基数。在这种情况下，知道缴存的金额和比例，计算出个人的工资数据与实际有差异，甚至大相径庭。
二、除工资外的奖金、绩效、补贴等计入基数
这个计算后的应发工资，与日常的应发工资，存在差异，当这个奖金、绩效、补贴等占比较大时，这个差异也可能较大。
三、个人的工资超过了最高基数
这个时候虽然计算不出该人的工资有多少，但能够大致推断该人工资较高。还是以上述济南的数据为例，比如某人月度收入5万/月，其住房公积金的缴存基数只能是27908元。
到此，以上就是小编对于住房公积金算工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金算工资吗的4点解答对大家有用。