住房公积金个人和公司比例，住房公积金个人和公司比例是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金个人和公司比例的问题，于是小编就整理了6个相关介绍住房公积金个人和公司比例的解答，让我们一起看看吧。
公积金公司和个人各7%是什么水平？
住房公积金缴存单位和个人各缴纳7%属于中等水平。住房公积金的缴存是单位和个人按照缴存基数的百分之五到百分之十二之间的一定比例进行同步双边缴存的，单位可以在此区间自行选择缴存比例。7%的比例处于这个缴存区间的中等水平。
公司的公积金比例可以比自己的比例低吗？
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。根据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户
个人交公积金1680公司交多少？
根据国家规定，个人交公积金的比例为个人工资的10%，公司也需要按照相同比例进行缴纳。因此，如果个人每月的工资为16800元，那么个人每月需要交纳1680元的公积金，公司也需要按照10%的比例缴纳相同数额的公积金，即1680元。这些公积金将被用于保障职工的基本生活和住房需求，是一种重要的社会保障制度，也是国家和企业对员工的一种义务和责任。
一个公司职位公积金基数可以不同吗？
不能，在同一个企业，只能有一个住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》中明确规定：住房公积金的缴存比例为8%-12%，企业可以根据自身情况确定“一个”缴存比例。
职工缴存的住房公积金分为个人缴存和单位缴存两部分，是用缴存基数乘以缴存比例得出的，缴存基数是职工上一年的月平均工资。一般单位内的员工缴纳公积金数量不同，主要就是缴存基数不同。
可以不同的
1、公积金缴存基数是由员工的工资定的，一般来说缴存基数越高，员工工资也越高，但是同一个单位员工公积金缴存比例是一样的。
2、不同的公司缴纳的比例可以不一样，有点是5%，有的是12%。体制内的缴纳比例是最高的，例如事业单位基本都是12%。
公积金是不是公司交的多好一些？
肯定呀，公积金根据员工工资，企业缴纳比例是5%-12%，员工和公司同比例缴纳，例如工资1万如果按照12%那么每个月个人缴纳1200元，单位缴纳1200元一共合计一个月就是2400元，缴纳的比例越高，公司隐形福利就更好，作为员工肯定希望公积金缴纳的越多越好。
单位与个人公积金缴纳比例分别有上限吗？
全国各个地市住房公积金缴存比例各有不同，单位与个人缴存比例需要一致，主流范围是5-12%，举例如下：
北京市：5-12%，华为把公积金缴存比例下调到5%，是一个热点事件。
上海市：5-7%，全国范围内较低的区域。
天津市：由原来的11%，调整到5-12%。
广州市、深圳市：由原来的5-20%，调整到5-12%。
因此，公积金缴纳比例上限是12% 。
至于缴存金额上限，目前较高省市一般是6000元，个人每月最多缴纳3000元，企业交3000元。
公式： 当地月平均工资*3*12% ，高于3000的按3000结算，各省市平均工资及政策不同，按各地实际情况缴纳。
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