公司住房公积金，公司住房公积金缴纳比例
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司住房公积金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
公司给上全额公积金是个什么概念？
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公积金是企业给员工的重要福利，很多中小企业为了节约成本都没有给员工缴纳公积金。
2018年7月份，华为下调公积金缴存比例，由12%下调至5%，引起很多员工不满。连华为这样的行业巨头都要下调公积金比例来节省人工成本，可见公积金给公司带来的巨大负担。全额缴纳公积金可以说是有一定经济实力而且非常厚道的公司了。下面以北京地区为例来说下公积金具体的缴存:
缴存比例:按照国家相关规定，公积金的缴存比例在5%-12%之间，不得低于5%，所以公司只要在这个区间内去缴存公积金都是合理的，当然了，下调比例必然会引起员工的不满。
缴存基数:公积金的缴存基数是按照员工上一年总收入的平均数确定，包括工资、奖金、福利、津贴、补贴等。公积金缴存基数的上限为上一年度职工月平均工资的3倍，下限是上一年度最低工资标准。
缴存方式:公积金缴存为公司和员工各承担一半，员工个人的部分从每月的工资中扣除，公司的部分由公司承担。
举例说明:某公司位于北京地区，员工小王工资为2000元，公积金缴存比例为5%，假设北京地区上一年度最低工资标准为2300元，小王个人需要交的公积金为2300*5%=115元，公司部分也需要交115元，则每月共交公积金230元。
同一家公司员工老王，上一年度平均工资为28000元，假设北京地区上一年度职工平均工资为8000元，则老王个人需要交的公积金为24000*5%=1200元，公司部分也需要交1200元，则老王每月共交公积金2400元。
总结：现在很多公司由于负担不了巨额的公积金成本，要么是按照最低工资标准缴纳，要么是按照工资40％，60％缴纳，所以能全额缴纳公积金的企业很良心了。
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什么概念？就是你要发了！！！
现在社会上，社保都难以全面强制企业缴纳，公积金监管力度就更不用说了，相对而言是比较低的。所以很多中小企业是没有帮员工缴纳公积金的。
我公司隔壁是个上市公司，平时我们HR 也有经常工作交流，一来二去关系也还不错。有一次她们告诉我，他们公司都不帮员工交公积金的，如果员工需要，公司可以帮忙交但费用全部由员工自己出。我当时都惊呆了，连一个几万员工的上市公司都可以堂而皇之地不缴纳公积金，那可想而知其他中小企业更是如此。
我们都知道，公积金缴纳多少钱是由基数和比例决定的，两者共同作用的结果。
缴纳基数。一般而言，公积金缴存基数上限是工作地区公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限是工作地区上一年度的最低工资标准。很多私企会按最低标准给员工缴纳公积金。
缴纳比例。比例的话国家规定是在5%-12%之间，很多私企是按5%缴纳，国企事业单位会按8%，10%或者12%缴纳。
单位和个人承担费用。单位和个人按1：1方式承担相应的公积金费用。就是公司和个人出一样的钱。
比如说，张三所在公司按5%比例缴纳公积金，张三月工资是3000，当地公积金下限是2500，那公司和个人分别缴纳3000×5%＝150，如果张三工资2000，那公司和个人分别承担公积金费用为2500×5%＝125。
所以在这个公司都想躲避公积金支出的年代，题主所在公司还能全额给交公积金，简直不要太爽。全额的话，应该是包括员工上一年度的工资，绩效，奖金，津贴等一个合计数作为缴纳基数，再按12%缴纳公积金的话，那分分钟突破当地上限。像我这边城市公积金上限两万多，交12%比例的话个人和公司各缴纳近3000。
所以，一句话概括，就是你要发了！