住房公积金的标准，公司交住房公积金的标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金的标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金的标准的解答，让我们一起看看吧。
公积金最低标准和最高标准区别？
公积金的最低标准和最高标准的区别？，公积金是每个在职职工应该有的福利，也是国家政策的福利，公积金的最低标准是工资的百分之十五，公积金的最高标准是工资的百分之三十，在这个基础上，单位在增加一翻存入公积金中心，公积金主要是用余房屋贷款。
住房公积金缴存并没有档次之分，只有缴费基数和缴费比例的区别。
1、缴费基数
住房公积金和社保一样是有缴存基数规定的，职工住房公积金缴费基数是根据本人上年度月平均工资确定的，各地区会根据当地的社会平均工资情况制定一个缴费基数范围，通常最低缴费基数为当地在岗职工的月最低工资标准，最高缴费基数为当地社会平均工资的3倍，若职工工资过低或者过高，那么就按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳住房公积金；
2、缴存比例
国家规定的公积金缴存比例为5%-12%，单位和个人可以自行选择公积金缴存比例，单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最高不得超过12%，合计缴存比例不超过24%，单位和个人所选择的住房公积金缴存比例最低分别为5%。
假设某职工上年度月平均工资为5000元，以本人月平均工资作为缴费基数，按照最低5%的比例来缴纳住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳250元，若按照12%的比例缴纳住房公积金，那么单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。
公积金是按什么标准发？
住房公积金的缴存是按缴存基数的一定比例进行进行缴存的。国家相关规定住房公积金是按缴存基数的百分之五到百分之十二的比例进行缴存的，在这个范围内单位可以自行选择。缴存基数是指个人全年平均每月规定收入，在一些企业的缴存基数是个人基本工资，而一般机关事业单位人员的缴存基数比较高，是个人全年总收入的平均数。
公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%,也就是说您如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。
公积金=缴纳基数*缴纳比例
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金的缴纳标准主要如下：1、员工的月平均工资总额计算为员工年工资总额除以实际发放的月工资；
2、员工住房公积金每月缴纳的基数不能低于社会保障局公布的本市工资标准；
3、事业单位职工的住房公积金缴纳比例为百分之十二，其它性质单位为百分之八至百分之十二。
公积金上涨的标准是什么？
公积金上涨、取决于二个因素，一是你的工资基数上涨、再就是你的单位缴纳公积金的比例在规定范围内上调！根据住房公积金管理规定、单位缴纳公积金在工资基数的5%至12%之间。当你的工资基数上涨时、公积金会相应上涨、再就是你的单位以前缴纳公积金比例较低、现在提高比例缴纳。
、职工个人月缴存额的涨幅主要是根据其每月工资基数决定的。即月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
二、例如员工A上一年度月平均工资是3000元，该地区缴存比例是5%，那么A员工的月缴存额应该是(3000*5%)*2=300元。（单位和个人共同承担150元）
员工B上一年度月平均工资是7000元，该地区缴存比例是5%，那么B员工月缴存额是：
（7000*5%）*2=700元。单位和个人共同承担350元
三、由此可见，工资基数、缴存比例和月缴存额。三者关系是在缴存比例不变的前提下（同一个地区），工资基数越高，月缴存额就越高，反之则越低。
到此，以上就是小编对于住房公积金的标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金的标准的3点解答对大家有用。