住房公积金416，住房公积金4100基数是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金416的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住房公积金416的解答，让我们一起看看吧。
公积金每月208是什么标准？
公积金每个月208是很低的啦。按规定，公积金是按工资总额的5％至12％扣除交纳，个人扣多少公积金，单位也扣多少，也就是如果你交200元公积金，单位也扣200元，你公积金总额为400元。
208÷12%=1733元，208÷8%=2600元，208÷4%=5200元，208÷1%=20800元
公积金是年度平均月工资×公积金缴纳占比，公务员、国企、事业单位一般都是按照12%的比例缴纳公积金。私企的话，公积金缴纳比例要么是12%，要么就是低于12%。如果公积金缴纳比例低于4%，公积金每月208元，那么这个月工资在5200元以上。
请问社保个人缴纳部分的计算方法是怎样的？
社保个人部分缴纳部分如何计算？一些人确实有些迷惑，说起来也非常复杂。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。《劳动法》也明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。
职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险相关保险费是有职工本人和用人单位共同承担的。职工个人需要缴纳的钱数，实际上就是缴费比例×缴费基数。
（1）缴费比例。职工基本养老保险个人承担缴费基数的8%，职工基本医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险各地优惠政策并不相同，个人承担一般是0.3%~1%。
用人单位承担的社会保险缴费比例就有所差别了，各个地区相差比较大，一般在20%~30%之间。养老保险全国统筹走在前列，企业承担的养老保险负担比例也最高，目前国家已经统一到16%的水平。虽然缴费比例统一了，但还是存在以工资总额为基础和以职工缴费基数总和为基础两种情况。
（2）缴费基数。职工的缴费基数非常重要，关系着职工社保待遇的高低。正常来讲，应当按照用人单位上年度发放给职工工资总额的月均值来确定当年的缴费基数。
实际上，大约只有30%的企业合规缴纳社保，大多数企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保，主要是为了降低社会保险费负担。但这种方式实际上是不合法的。
依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》要求，缴纳社保的基数要以1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》来进行核定。主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，请问社保个人缴纳部分的计算方法是怎么样的？我们的社保分为两个部分，一部分是个人账户养老金部分，另外一部分是统筹养老金账户部分，那么作为企业在职职工来讲，基本上都是按照这样的两个账户来分别建立的，当然我们个人所承担的这个，每个月8%的缴费标准是全部进入到我们个人养老金账户当中，那么企业单位给我们承担16%的缴费标准是全部进入到统筹养老金账户当中来的。
所以说个人养老金账户很明显是不如统筹养老金账户，缴纳的费用高，当然我们最终在计算退休金的过程中我们有一部分叫做个人账户养老金，那么这个个人账户养老金就是根据我们个人账户当中的余额来计算的，个人账户养老金大约占有我们养老金总额的30%左右，所以说比较多的养老金还是要去通过个人基础养老金来完成，那么个人基础养老金主要是我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件去计算的。
个人账户养老金这一块的计算方法是根据个人账户养老金当中的余额除以自身的计发月数，那么这个继发月数是根据你的退休年龄来确定的，不同的退休年龄拥有不同的激发月数，比方说60岁退休的人，那么他就拥有139个月的激发月数，50岁退休的人他会拥有195个月的激发约束，所以说退休年龄越晚，计发月数越小，最终所获得个人账户养老金的待遇相对来说就会更高一些。
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到此，以上就是小编对于住房公积金416的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金416的2点解答对大家有用。