住房公积金被质疑，住房公积金被质疑怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金被质疑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住房公积金被质疑的解答，让我们一起看看吧。
公积金改革内容是什么？
公积金改革缴存比例悬殊问题。
国务院法制办公室公布《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，公开征求意见，这是时隔13年首次对该条例进行修改。近年来，住房公积金缴存悬殊、资金沉淀、使用不便等问题持续引发关注，从修订送审稿的改动能够看出，本次修订意在加强公积金缴纳和使用的公平性，让更多收入群体从中获得实惠。
避免“天价公积金”。修订稿明确提出，公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于平均工资的3倍，单位和职工缴存比例上限不高于12%，下限不低于5%。
过去，公积金条例公平性被质疑最多的是不同地区和不同行业缴存比例和缴存基数不一，原条例中对缴存底线和上限只是原则规定，并不强制，导致公积金缴存差距悬殊。
比如像电力、金融等国有垄断行业的公积金缴纳基数多达四五万元，个人和单位合计缴纳公积金上万元，而餐饮服务业、劳动密集型产业等低收入群体只有一两百元，公积金差距几十倍。
主要包括以下4点：
1、公积金可以异地使用，这对于农民工等群体来说是利好；
2、公积金贷款额度上调，就是为了减轻购房者还贷的压力；
3、缴费门槛有所降低，现在像灵活就业人员也可以自己缴纳公积金了；
4、公积金的使用范围更广了。过去只有购房才能使用，现在可以用于租房、装修、大病等
为什么电子厂要员工强制购买五险一金？
首先我们先反问一句，不仅是电子厂，只要是员工，为什么不买五险一金？
先说五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。近了看能看病，能领钱，远了看能养老。出个事情有保险兜底，不至于“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，买保险个人也只是交很小的比例，大头是公司交，如果员工主动申请不交，其实是给企业节约了很大一笔成本。
从另外一个角度来看，国家也强制要求企业给员工缴纳五险，这是法律赋予我们的权利，不能也不应该放弃。
再说一下公积金，虽说很多地区不强制要求，但公积金个人扣多少，企业也相应扣多少，这是变相的给你涨工资，同时这些钱都在你的个人账户里面，你以后买房可以享受低利率，不买以后取出来都是你的钱，当帮你攒钱了，何乐而不为呢？
所以能遇到愿意给员工购买五险一金的企业要好好珍惜，舍了点平时的零花钱，可以换来保障和未来的高回报，值！
提出这种问题的是没有步入过社会职场吗？别人都是问企业不给买五险一金怎么办，这个提问犹如一股清流般。
五险一金即城镇职工社会保险和住房公积金的简称，保险是国家劳动法强制要求的，不买保险你发生工伤怎么办？你退休没钱拿怎么办？你看病职工保险不能报销怎么办？。。。住房公积金一般不强制，但公司交公积金对于劳动者本人来说十分划算，缴费是各承担50％，简单说，扣你500的住房公积金，公司也要拿出500来，在你公积金账户上是1000，而且买房、装修、租房，甚至于找中介都能套出来，何乐不为？
很有趣的问题呀！
首先，我觉得缴纳五险一金是件好事，对于员工，对于企业都是一种保障。尤其是对员工来说，缴纳了五险一金，不管是生病住院、还是不幸发生工伤还是买房等，都能起到一定的作用。也行年轻人觉得自己不会生病，不投也没关系，但是天有不测风云，现在上下班途中，尤其是电子厂在工厂内工伤事故的发生率还是不低的，所以缴纳五险一金，对员工来说，还是有保障的。
其次，我觉得工厂强制缴纳五险一金无非是以下几个原因：
1、相对正规，遵守法律规定。
有一些工厂规模比较大， 操作比较正规，也是当地缴税大户，这种企业很多都是比较遵守法律规定的，当然，当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以，如果去这种工厂上班，一般都会给缴纳五险一金。
尤其是今年，对于很多企业来说，五险中的三险（养老、失业、工伤）国家都给与了减免政策，所以企业的缴费压力会小很多，就更愿意去给员工多一份保障，也减少一些用工风险。
2、以前被查过，不敢不交。
也有一些厂子是以前被告怕了，或许以前一直不缴纳保险，但是后来不停有人去劳动监察反映，去社保中心和公积金中心反映，导致企业现在成为了重点注意对象，不交也不行，也会被查，所以不敢不交。
3、公司有上市打算。
还有就是公司可能有上市打算吧，上市审查都要求的比较严格，必须缴纳五险一金，为了完成上市准备，也得强制缴纳了。
到此，以上就是小编对于住房公积金被质疑的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金被质疑的2点解答对大家有用。