住房公积金企业所得税税前扣除，住房公积金企业所得税税前扣除标准
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金企业所得税税前扣除的问题，于是小编就整理了6个相关介绍住房公积金企业所得税税前扣除的解答，让我们一起看看吧。
住房公积金缴费基数是按税前还是税后？
按税前工资计算缴纳。按百分比缴纳。
2015公积金政策新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。据国务院法制室网站消息，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》有明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
修订稿明确提出，公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60％，不得高于平均工资的3倍，单位和职工缴存比例上限不高于12％，下限不低于5％。由于缺乏强制，各地公积金缴存比例低的只有5％，高的已达到25％。缴存住房公积金的月工资基数也不一致，有的地方采用的是基本工资，有的地方是职工的津补贴和工资之和。
拓展资料:缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化
公积金怎么扣除标准2021？
住房公积金一般是应纳税前从工资中扣除。公积金扣款比例根据职工与单位可以在5%-12%中自由选择。
职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例,一般为8%-12%。
公积金12%是扣完保险的吗？
不是。
职工的住房公积金每月的缴存基数就是指该职工在上一个年度的月平均收入，即上一年1月1日至12月31日期内的职工薪酬除以12，需与个人社保月缴费基数一致。
这个12%是按照这个缴费基数计算的，基数统计口径是指上一年度的应发工资，也就是扣保险之前的数计算
单位为个人缴付的住房公积金交个人所得税吗？
单位为个人缴付的住房公积金在计算个人所得税时扣除规定： 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
请问个税是怎么计算的?税前收入是指扣完五险一金以后的收入吗？
我们先来看看，每个月个税计算方式是：应纳税所得额=税前工资-个税起征点-三险一金-专项附加扣除-其他依法扣除 应纳个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 （注：五险一金中，个人只缴纳三险一金，工伤保险、生育保险有单位按照比例缴纳，个人不用掏钱） 所以工资个税不仅跟工资相关、还与纳税人交的社保公积金，享受的专项附加扣除项目相关。 题主只提到了月薪，专项扣除以及专项附加扣除项没有提到，不能精准计算个税。
个税扣除会对社保和公积金有什么影响吗？
这是社保、公积金缴费基数的概念！与税法没有直接关系！很感谢您的信任！同时非常欣赏您的细致！
一、社保、公积金缴费基数
依据上一年度本人工资收入为缴费基数。 或按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。关键词：工资收入
二、对“工资收入”的误解
这里说的工资收入很多情况下被误解为实发工资，即拿到手的钱。
工资收入正解是应发工资，即成本费用化或资产化的工资总和。即税前、费前工资。
三、个人所得税专项附加扣除对社保、公积金缴费基数的影响
个人所得税、社保、公积金均在工资收入之后发生，不是工资收入的组成部分。所以个人所得税专项附加扣除，对社保、公积金缴费基数没有影响。
四、题主个人所得税额及实发工资的计算
个人所得税额=（应发工资6000-基本扣除5000-社保个人部分x-公积金个人部分y-专项附如扣除1000）×税率3％=0
到此，以上就是小编对于住房公积金企业所得税税前扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金企业所得税税前扣除的6点解答对大家有用。