住房公积金分录怎么做，住房公积金分录怎么做分录
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金分录怎么做的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住房公积金分录怎么做的解答，让我们一起看看吧。
挂单位购买社保费入什么科目？
社保费属于企业的费用，应当入费用类会计科目，一般记入“社会保险费”科目
本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.
计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出;另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
挂单位购买社保费通常计入“管理费用—社会保险费”科目。
单位承担的社保费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，可以计入“管理费用—社会保险费”科目，这样做是为了准确反映企业应支付的社保费用的总额。
此外，单位承担的社保费用也可以计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目，这主要是为了反映企业应支付给职工的社保费用总额。
挂单位购买社保费应当入账到企业的福利费用科目中。福利费用是企业为员工提供福利、保障及其他相关支出的总和，包括社保、公积金等社会保险费和企业可以自主选择的员工福利费用，如商业保险、体检费用等。
这些费用是企业支出的必要成本，也是企业合法获利的一部分。
因此，将挂单位购买社保费入账到福利费用科目，有利于企业财务管理的规范和精细化，同时也更好地保障了员工的权益和利益。
挂单位购买社保费应该入账的科目是“应付福利费”。这是因为挂单位为员工购买社保费相当于承担了一种福利责任，那么将这部分费用计入福利费科目，可以更加清晰地反映公司对员工福利的支出，方便财务核算和报表准确地呈现公司的经济状况。
同时，这样做也有利于公司合理控制和管理福利费用，保障员工的合法权益，维护公司的形象和信誉。
按净利润的10%提取盈余公积分录？
借：利润分配-提取法定盈余公积
贷：盈余公积-法定盈余公积
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-提取法定盈余公积
一般盈余公积又分为法定盈余公积和任意盈余公积两种。法定盈余公积的计提比例为税后利润的10%，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取；任意盈余公积由企业根据公司章程或股东大会决议提取。企业提取的一般盈余公积可用于弥补亏损或转增资本。
股份公司还可以在亏损的年份，在规定的范畴内用盈余公积发放股利，以维护其股票在市场上的信誉，避免股票价格发生大幅度的波动。
按净利润的10%计提法定盈余公积金，会计分录为：
借：利润分配─提取盈余公积
贷：盈余公积─法定盈余公积
借方和贷方数额为净利润的10%。
盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。
到此，以上就是小编对于住房公积金分录怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金分录怎么做的2点解答对大家有用。