住房公积金肺炎，住房公积金肺炎能取吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金肺炎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住房公积金肺炎的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工资加公积金一年20万怎么样？
比上不足，比下有余，这是我个人的真实体会。
我在南京一家研究所工作，事业编制，五险两金，工作5年了，年薪在20万左右。每个月应发工资1.2万，扣除五险、公积金、补贴金等等，到手工资不到7000块钱。说实话，看着工资很高，其实压力很大。
为什么这么说呢？
第一，公积金、补贴金每个月4000多块，但是当时买房时公贷额度只有30万，分30年期，每月代扣1300多，余下的钱在账户躺着。虽然，公积金中心通知可以取出来还本金，但前提是取消代扣。这意味着，取出来以后，我必须能保证自存金额还剩下的贷款。对我来说，很有难度。
第二，到手工资7000块钱，实在不够花。原因很简单，花钱事太多。一方面，小孩的吃喝花销太大了，奶粉、尿不湿、湿纸巾、玩具等等，都挺贵的。另一方面，每个月商贷4000多，固定要还了的。再加上生活费，基本上所剩无几。
第三，工资增幅慢。事业单位的最大亮点是稳定。至于工资，基层员工想要实现大幅度增长太难了，除非您能当上领导。
1、工资收入的性价比高。事业单位主要的工作是服务保障，相对比较轻松，早上8：00上班、下午17：30下班，中午还休息1.5小时，压力小、节奏慢。
2、隐形的福利待遇高。隐形福利，顾名思义，不是直接体现在工资中的福利，一般包括体检、就餐、补贴等。
3、各类假期多。国家规定的法定假期，比如婚假、探亲假、年假，都是带薪休假；病假会扣一些，但不多；直系亲属过世，享受1天到3天的丧假。
4、养老金高。退休之后，事业单位职工的养老金还是比较高的，像我们单位老李，今年退休的，养老金8000多元。
哪里的事业单位能挣到一年20万，估计发达地区的事业编也没有这么高吧。
工资加公积金一年20万是什么概念，我们可以来简单计算一下：
按照月到手工资10000元，个人养老保险按照8%扣缴，医疗保险按照2%扣缴，事业保险按照1%扣缴，住房公积金按照12%扣缴，职业年金按照4%扣缴，也就是说，你每个月应发工资为：
10000/（1-8%-2%-1%-12%-4%）=13698元。
公积金单位缴纳按照12%计算，那么你每个月公积金为：
10000*（12%+12%）=3287元。
也就是说，忽略扣缴个税的情况下，你的工资年收入为：
13698*12+3287*12=159444元。
以上便是月工资10000元的情况下，每年的到手工资，一共是接近16万元。如果再加上取暖费等其他补贴的话，估计能到十八九万元。也就是说，月薪一万元的情况下，一年都挣不来20万，你可以想象你的工资有多高。
就当前事业单位来看，除了医院这种经营性质的事业单位和高校这种补贴高的事业单位人员能够挣到年薪20万外，估计其他事业单位想要挣到这么高的工资几乎是不可能的。
我有个朋友，他是高级职称，今年48岁，工龄20多年，现在月到手工资是7000元左右，他离年薪20万还有很大的差距，而如果就按当前的工资水平，即便再给他加上十几年的工龄，他也不可能挣到那么多。所以说你的工资是真高。
总之，事业单位工作一年20万，真的是高，可以说打败了全国90%以上的普通事业单位人员。
事业单位，工资加公积金年入20万，应该是到手20万（公积金是可以提取的），还是蛮不错的收入水平，应该在一线城市也是中等偏上的。我推测你的工资1.3万，一年16万，公积金24%，一年4万元左右。如果用公积金贷款的话，每月还3000多，应该还是买了不错的房子。
当然了，许多事业单位都分房子的。如果你已经分了房子，估计用不着贷款。你可以再用公积金贷款买一套商品房。你有两套房子，年入20万，还是相当不错的。你在全国范围内，应该已经达到了10%的高级水平，年收入达到20万的人，家庭年收入40万的家庭，绝对是超过90%的人。
那么，你与年薪20万的私企人员相比，你简直幸福死了。你的收入性价比大约是民企的40-60万的水平。
一是事业编稳定。
二是事业编大多数工作单一，各管一摊，时间相对清闲。
三是事业编管理松散，请假，忙私事，比忙正事还重要，随随便便打个招呼就忙私事去了。
四是事业编轻松自由，很多人有时间去打球旅游，锻炼身体，交朋友，生活幸福指数高。
五是事业编里混个小职务，有个职务消费权，你懂的。
六是隐形福利好，工会福利，电影卡、蛋糕卡、运动服、生活福利，等等，这种小确幸很多很多。
七是事业编发展空间很稳定，只要你不犯错，慢慢熬，多少也能熬点小职务。熬不到小职务，也能熬个小职称。利有了，名也有了。这辈子，就这样了，你还想咋样？
坐标南方某三线城市，当地的公益一类事业单位专技10岗，每个月应发工资4500元，其中包含公积金900元，年终各类奖金加起来25000多。
可以算出，如果加上单位缴纳的公积金，全年的总收入差不多9万。
这还是中级职称的专技10岗，工资水平相当于公务员副科了，如果是新人在管理9岗或者专技12岗，那么收入还会少1万多。
所以事业单位一年20万，在全国范围内都算是不错的收入了，应该是一线城市的事业单位人员才能达到的收入，扣除单位缴纳的公积金12%，全年应发工资在178500元。
而即便是在一线城市，和其他行业比起来，这个收入也不低。
根据国家统计局的数据，2018年北京市平均工资为145766元。
其中平均工资收入能够超过18万的只有金融业，信息传输、计算机服务和软件业以及卫生、社会保障和社会福利业三个，也就是“金融民工”、“IT民工”和医生。
可以说收入20万的事业单位工作显然是一份在平均水准之上的工作，但是这份工作也存在一些缺点：
第一、收入想要再提升比较困难。机关事业单位的收入是比较稳定的，即便是提拔了增幅也不大，对于想要追求更高的收入的人员，那么还是企业的发展会更好。
第二、各项发展都不如公务员，包括收入、政治前途和工作稳定性上。所以，如果想要在体制内有更好发展，还是最好去考取公务员。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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这是非常牛的收入了。在很多地方，事业单位的工资并不是很高，肯定会低于同级别的公务员。而题主一年20万的收入，实际到手应该是15万多，这样的收入除了在北上广等大都市之外，应该算高收入了。
在事业单位能够拿到这样的工资，真的很不错了。在二三线城市中，如果是自负盈亏的企业形式经营的单位，那说明你们单位的效益非常好；如果是纯公益服务性质的单位，说明你在单位里应该是一个地位很不错的领导。
而且事业单位有着企业比不了的特点，一是收入相对稳定，二是享受的社会资源也会比较多，三是福利待遇和保障比较好，三是在当地会有一些名声和地位。这样的工作是很多人梦寐以求的，值得珍惜和好好持续。
一年15万元的收入，如果再加上家里其他人的收入，就到了小二十万元。这样的收入在二三线城市，供应一两套住房的贷款没有任何问题，甚至还有很大的富余，还能供应一辆好车的消费，一年一家人来一两趟不近不远的旅游，也不会感觉到很拮据。只要不遇见特别的事儿，就是很幸福的一家。
结语：
这个收入可以说比上稍有不足，陛下富富有余。如果在努力一些，几年后到手20万应该不成问题，在职业生涯的道路上继续努力吧，已经有一个好的路线，应该好好珍惜。职场如江湖，且行且珍惜！
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：
1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保福利各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。
2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。
3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。
4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。
总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
到此，以上就是小编对于住房公积金肺炎的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金肺炎的2点解答对大家有用。