烟草住房公积金，烟草住房公积金是多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟草住房公积金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍烟草住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
烟草公司的公积金一般多少？
具体要咨询单位经办人员
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
为什么事业单位公务员的公积金比企业里要缴得多？
公积金缴纳也是企业的福利，事业单位的工资不一定比企业高，福利待遇公积金这块比一般企业要好，由于公积金缴纳不是强制执行，有些企业就不给员工缴纳公积金，或者按照最低标准，最低比例去缴纳，这样会形成错觉，不是事业单位交的多，而是企业交的少。
你为何不是美国总统？很多问题作为一个成年人自己心里应该有数，没有绝对平等和公平，想得到相对公正的对待前提是你有资格，或者你有权利改变。有提问题是时间，复习一下资料考个公务员不香么[捂脸]
社会管理结构是金字塔型的。
事业单位与公务员的工作评价是不容易量化的。所以才用大致社会综合单位时间价值来度量。
这种职业在我们的社会中被泛化。如果以单纯的服务人群来衡量，这种职业同学历、同工龄、同地区范围比较，劳动量是比较大的。比如一个区辖区几十、上百万人群的社保、医保只有百人不到的管理人员在处理，这种劳动强度是超过多数职业的，而且处理的事务异常复杂，十人办事九人不同，加之相关政策历史沿革异常复杂。不是简单的重复的买卖商品那样容易的事。而其月报酬也就2000至4000左右。就在这类大职业中比较，也低于教师、税务、银行、公、检、法系统。
社会高速发展期，整个社会都浮躁和苛刻，解决与处理大量人群的这种单位必然受到各种严格要求，矛盾集中。巨量的办事需求与复杂的政策和相关流程的随时适应修改，必然会有处理不顺畅和存在争议判断的情况，而人群已对“秒答”有了惯性要本，根本不会体谅特殊事件的客观时间要求。就会引起争执。加之网络可以放大个例。从而苛责不止。
以上表明。与其劳动付出而言处于金字塔基的社会管理框架状态的事业与公务员系统的报酬其实并没网上吹的高得那么离谱。仅是人们的情绪反应。
网上大家也不用那么比来比去。同学历、同年龄、同地区的各职业收入大致水平，大家都有数。因为自己周围就有这种职业的家人、朋友、熟人。
最后。随网络技术的深入应用和社会管理水平的提高。事业与公务员系统收入将一直稳定在社平区间。不用过度与这个社平水准去纠结，你努力的话，可以轻松超过这种职业收入水平。
行政事业单位工作人员待遇比企业好，公积金比企业高，这好像成了普遍现象，也成了诟病体制弊端的话题，但事实确实如此，那么为什么会出现这种现象？出现这种现象的根源在哪呢？我从经济发展、机制政策、现实差距几个方面说一说。
1、差距在哪？
住房公积金实质是单位对等给职工缴存的长期住房储蓄，体现的是一种福利性质 是根据缴费基数（工资总额）乘以一定比例缴纳的（用人单位和个人各承担各自部分），那么为什么不同单位不同个人缴纳的数额不同呢，主要就是影响缴存总额的两个因子既缴存基数和缴存比例不同造成的。
A、缴费基数
住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算，而月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算（有扣除项，并非发到手的实发工资），同时住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准（有最低标准，防止企业逃避缴纳也保障职工基本权益）。
B、缴费比例
2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，规范了各地区、各行业的缴存乱象，曾有2013年吉林烟草公司高管公积金每月缴纳1.4万元看看比例多少吧。
C、差距
因为你们的缴存基数和缴存比例有差距造成了总额差距较大（并且乘积放大了倍数），从两方面分别说一说，一是你的缴存基数（工资总额）低，可能你是工资5000人家是20000，二是你的缴存比例低，你的是7%，人家是12%，总额差距（20000x12%x2=4800，5000x7%x2=700，双方缴纳，出现放大效应）就出现了。
到此，以上就是小编对于烟草住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟草住房公积金的2点解答对大家有用。