转正住房公积金，转正住房公积金什么时候调整
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正住房公积金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍转正住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
教师转正后公积金涨吗？
转正后公积盒一般都会涨。
主要看你的工资有没有涨，如果你转正以后工资涨了，那你的公积金缴纳基数就提高了，在每年7月份左右会做一次基数调整，只要你基数涨了，那你的公积金也会随之涨的，一般情况下，转正以后工资都会涨些，所以公积金也相应会涨。
转正后公积金基数为什么不变？
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。可以自己打12329查询余额就知道。
转正5000，含五险一金是什么意思？
转正5000指的是在工作单位完成试用期考核后转正的薪酬水平，这里说的含五险一金，是指在扣除五险一金前的薪酬为5000元，也就是说在扣除完五险一金后，实际的薪酬水平达不到5000元。现在单位提出的薪酬都是指在扣除保险前的金额。
试用期公积金基数与转正一样么？
试用期公积金基数与转正一样的。
但是试用期和转正以后公积金缴纳的金额不一样，因为试用期工资没有转正以后高，公积金的基数是每年调整一次的，根据上一年度平均月工资作为基数，转正工资高了公积金也就多了。
可以说是一样的，公积金的基数也是按照每年进行调整申报的。假设你试用期1500，转正1800.试用期3个月，3年合同期，那么公司人事在试用期缴纳公积金，按照1500比例（8%，10%，12%）进行缴纳，那么你试用期结束后还是按照1500的基数缴纳，到次年的7月份公积金基数进行调整才可以变动。
比较正规化的公司，会让你按照1500基数缴纳，到了当年的年底，按照绝对额补缴，一次性把差异补缴齐全。
试用期社保公积金和转正时交的一样吗？
社保、公积金缴纳基数和缴纳金额与是否在试用期无关。企业应该在新员工入职后就签订劳动合同，并且按规定缴纳社保、公积金。
试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保、公积金。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数： 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。
试用期社保公积金和转正后缴纳金额和缴纳基数是一样的，除非转正时是在调整基数期间！
一般同一公司同一年度可调基一次。以北京为例，每年的6月7月左右开始调基！具体各地以当地政策为主。
到此，以上就是小编对于转正住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正住房公积金的5点解答对大家有用。