住房公积金不能缴纳，住房公积金不能缴纳怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金不能缴纳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金不能缴纳的解答，让我们一起看看吧。
公积金为什么不是强制缴纳的？
公积金是强制的，但因公积金不象社保那样刚需，政府对此不太重视，在政策执行上为了减轻企业负担，实行了一定的弹性，另外企业为了减轻企业负担，也在有意逃避监管。
目前只有公务员，事业单位，国企，外企及大型民企在这方面执行的很好。
公司要交五险一金，可是我不想交，怎么办？
公司帮买为什么不买，现在五险一金转也方便，五险不但平时会用到，退休后还有退休金，一金更好了，对于需要购房的，可以直接供房来用，而且贷款的利息相应的还低。我们的五险一金公司是要出2/3的，我们只要出1/3，给自己以后存了个份保障。
五险一金是用工单位必须为劳功者买的，是受劳功法保护的，不买不行。一般是公司出的比例多，个人出的少，达到退休年龄就可以领养老金，到医院看1病或药房买药可刷医保卡。一金是公积金，买房利率是打折的，个人交多少，公司也交多少。相当于存钱。对个人很有利的，建议从长远考虑，最好交
对于楼主的想法，很多人都有，从业HR这么多年，无数个同事提出过这样的问题，我能不能不交社保？
1.“劳动合同法”和社保保障相关法律对于企业有必须为员工缴纳五险的义务有明确规定，如果企业不按时、足额缴纳，那么将会受到社保部门的稽核处罚。
2.对于我们个人国家法律法规并没有明确规定必须缴纳，但是五险对于我们有很大裨益，医疗保险生病就医、生育保险在生育后可以报销生育津贴、工伤保险在发生工伤后可以报销工伤医疗费用/伤残补贴、失业保险在被动失业后可以领取失业金、养老保险在退休后可以领取退休金，所以整体来看还是很好的保障。
3.如果楼主就职一家正规公司，那么HR会要求你必须缴纳五险，否则企业是存在用工风险的；坚持不交，需要你本人提供缴纳其他保险的参保证明（比如新农合、城镇居民保险等）。
4.对于公积金，目前管控并不严格，企业不缴纳也可以稽核过去；但是在房市越来越火爆的情况下，买房对于很多家庭是个大事情，如果我们在缴纳公积金，那么可以申请公积金贷款，相比商业贷款，公积金贷款利率低、月供低，是很好的选择；而且缴纳的公积金是可以提取的，其实是一份收入。
希望有所帮助。
民营企业不给员工交住房公积金算不算违法？
我的回答是：民营企业不给员工交住房公积金是违法，让员工白白损失15万元。原因如下，重点关注第3条。
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
现在国家机关，事业单位、国有企业均给职工缴纳五险一金，这一金就指住房公积金，而民企等大部分缴纳社保，但不缴纳住房公积金。招聘时通常说缴纳保险，很少提到缴纳住房公积金。为什么会出现这种情况，因为经过这么多年的宣传和普法，大部分老板知道不给职工缴纳保险是违法的，且缴纳保险在出现事故时对老板有利。而住房公积金宣传较少，老板们不知道不交住房公积金是违法的，交了对老板没有好处，而且还要花钱。因此大部分老板不给职工缴纳住房公积金，题主这种情况非常普遍。
无论单位还是职工缴纳的住房公积金均归职工所有，国家规定缴费比例为上年工资的5%-12%，老板和职工各负担一半，即老板至少还要另外拿出你上年工资总额的2.5%给你，一年也有1000多元。另外，最重要的是你缴存了住房公积金后就可以使用公积金贷款买房了。这时候，公积金贷款利率和商贷利率是有差别的。如下下图所示，贷款40万，分10年还清，商贷要比公积金贷款多3.8万。如果，贷款40万，30年还清，商贷比公积金贷款多12.2万。如果单位没有给你交公积金，你要多花3.8万，甚至12.2万，等于你少收入3.8万，甚至12.2万。现在房子这么贵，本身挣钱就少，还要比国家机关、国企等高收入的人多花钱。真是，屋漏又逢连夜雨。
向当地住房公积金管理中心投诉，也可以通过当地住房公积金网“网上维权”专栏进行维权投诉。
许多老板不交住房公积金，原因如第2条分析的，老板不知道违法，另外是职工个人不重视，没有认识到住房公积金的好处。很多人认为自己还要交钱，何必交呢。从我上面第3条的计算来看，老板不交住房公积金就等于你就损失了12万，甚至15万。况且，现在住房公积金可以用于自建房，装修、租房等用途。
这要看在什么地方了，在上海企业必须给员工交五险一金，如果不交不算违法，但是企业会遭受 巨额罚款，有的企业可以不交五险一金，但是必须跟员工讲清楚，而且需要员工签合同的时候，同意不交五险一金。其实，全国有很多私有企业，都不给员工交五险一金的。
住房公积金是每个员工应该享有的正常福利待遇，用人单位应依法缴存，用工单位不给员工交住房公积金，这样的行为显然违法，先来说一下法律依据。
一、住房公积金管理条例第三章关于公积金缴存的规定：
第十五条： 单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
二、第六章罚则部分的部分条例：
第三十七条： 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
第三十八条： 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
到此，以上就是小编对于住房公积金不能缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金不能缴纳的3点解答对大家有用。