住房公积金提案，住房公积金提案书范文
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金提案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金提案的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何发动全员参与提案改善？
发动全员参与提案改善，也就是通常所讲的＂群策群力，放手发动群众＂献计献策，进一步完善提案的内容。
做好这一工作，首先要向全员阐述该提案的基本方针，指导思想，普惠政策，使大家心底敞亮，让全员明白完善该提案重大意义和作用。其次就是引导鼓励全员积极参与完善该提案的工作之中，本着忠于职守，爱岗敬业的操守，建言献策，认真搜集各方面的信息，把这件事情做好。另外，就是适当奖励的方式，对有利的，适用性强，可行性髙的一些提案建议给于一定的物质奖励。
要动员员工来提案，不外乎需要1）广为宣传；2）有相应的奖励！对于创新提案给与奖励有3个目的，第一是鼓励员工创新发想，属于企业文化的一环，第二是让创新发想成为工作及生活的习惯，第三是好的创意可以为公司带来价值，经济效益或者管理上的效益。
很多企业执行提案制度往往流于形式。我记得我服务的第一家单位也是如此的，有一位研发部门的主管每个月都热衷提案，例如食堂的伙食应该多点素菜，厂区的道路不平等等，由于实在没什么创意，但又不想浇熄员工的提案意愿，每次都发给他提案奖，香皂一盒，是以他们家根本就不需要买香皂，用都用不完。
要避免这样的情况，提案主题可以考虑由公司来订定(例如6月份零售门店冲刺百万业绩的提案)，并由HR来公告广招同仁集思广益，避免议题发散、浮烂。另外有一点是公司规章尤其是薪酬福利相关议题，例如说公司薪酬水准太低，建议加薪，又或者要求他人改善这样子的提案也要予以禁止。这些禁止的议题可以借由员工满意度来收集，而非是员工提案！
提案的奖励标准可以分为3档，例如可执行，被采用，创造具体效益这三种标准。由于第一档的奖励通常金额不高，那么我们可以考虑设计成徽章，上面有公司logo或者有创意的标识。确实能替公司创造具体效益的，奖励金额不能太少，几百元肯定没劲。这些都是可以提高员工意愿的做法。
最后我们提到广为宣传，出了企业公众号，微信，邮件等之外，制作海报有时候也是必要的，吸引员工的目光来达到踊跃提案的目的。
全员参与提案改善是全面管理手法的体现。
首先，公司营造一个提案改善的大环境和主流文化，如果公司都不重视和理会提案改善工作，无法让大家提起兴趣，这里需要从制度层面上进行建立提案改善的管理办法等，领导背书或者参与提案改善的启动会，在线上线上进行宣传宣贯。
其次，阶段性落地提案改善活动，比如进行提案大比拼等比赛活动，活动从策划到组织到评比和结果出炉，不断滚动进行宣传，启动会和结束会邀请领导们参加，尤其是一把手，更加重视。对于提案改善获奖者进行标杆宣传，邀请标兵进行各单位或者公司宣讲个人事迹。
再次，常规活动的推动。分门别类在公司内开展管理类、生产类等方向的提案收集箱，设立提案奖励基金。每个月进行评选，入选在公司各大宣传平台进行公布并发布改善进度等。并且在年度会议设立专项提案表彰环节。
提案工作需要自上而下力挺，鼓励自下而上参与，这样才能实现科学的循环。
董明珠说他的员工都发房子，不需要公积金，这事是真的吗？
题主的这个问题其实是两个问题：董明珠是否真的分房给员工，二是，我们是否应该取消公积金？我们来一一探讨一下：
董明珠给员工分房的事其实早在2018年的时候就提出了，那时董明珠说：格力的员工在结婚的时候，可以得到一套两室一厅的房子，只要他终身在格力工作，这套房就是他的。
那么事情过去了两年了，分房这件事进行得如何呢？
目前格力电器的员工总数是8.8万多人，2018年格力人才公寓开始动工，截止今年两会前夕，董明珠说：格力电器已经有3700套房子，马上就有一批员工可以入住......
我不知道她说的这3700套房子是从她说分房这件事起总共建成的套数，还是这只是今年一年能够入住的套数，如果是前者，那这分房的“效率”也太低了，如果是今年一年的分房数量，那还是不错的，另外还有一个最重要的问题：就是这房子的性质，到底只是员工公寓性质，还是真的产权归员工所有？如果只是员工公寓那就没啥好说的，一般上了规模的集团公司都有自己的员工公寓，那跟分房是完全两码事，如果董明珠真的是把产权分给员工，那就真的是“中国好老板”、真的很了不起，要不然，那就成了炒作的噱头！
记得以前刘强东也说过类似的话，要给京东干了多少年的员工（具体说多少工龄我不记得了）分房，如果董明珠真的给8.8万名格力员工分房，那可不是一个小数目，也许鲁豫会说：我不信......
人代会开了，你希望人大代表提出什么样的议案呢？
希望人大代表提出“制定明确的国家彻底完全统一的法律并且落实到实际”“减轻基层负担，有效遏制五加二和白加黑，拿出克服形式主义的真正管用办法。”“大幅度增加居民人均收入”等议案。
希望提全民医保免费！社会主义国家为啥要搞医疗产业化？看不起病要人命，怎么不能少点公务员体制内福利，多让利点给普通民众，早点实现社会主义优越性，让人民得点实惠，这样人民才会更爱这个国家！
食品安全是民生第一大事，怎么从制度上安全保障？法律上严惩干点罚非常干点要。反腐倡廉也如此。为什么这么多人前赴后继敢伸手？敢违法？文化领域被外入侵太甚。其中汉奸太多，惩治太轻和导问题是文化部门和媒体人必须要深思反省的！
1、马上开两会了，代表议案、建议有的曝光了；好的、优秀的、建设性的、代表了群众的自然是大多数的，但有些建议、议案，看得叫人莫名其妙的，不禁想问：这些不着调的说法，这是代表人民吗？
2、例如某代表建议，取消犯罪人员子女考公的限制；还有，建议取消寻衅滋事罪；再有，建议隔三休息一天；以前的，建议用24小时呼死电话呼叫电信诈骗牛皮癣的；建议对未履行疫情防控责任、应检未检人员、疫苗未全程接种人员赋予蓝码管理；
3、更加甚者，跟普通老百姓过安生日子背道而驰的建议都出来了；比如建议“企业老总享受行政待遇刺激纳税”的，建议“斗鸡博彩合法化带动经济”的，建议”允许30岁以上单身女性生育一胎”的、建议“有条件允许合法代孕“的，建议“卖淫合法化、称嫖娼可以减少强奸犯罪率”的；
4、这些代表都是干嘛的？就业难、住房贵、看病贵、读书贵，怎么就没有具体的、可行的、解决问题的好建议、好议案？就业是民生之本，能不能把失业者享受失业保险作为强制性法律措施来执行？能不能制定幼儿园、中小学的最低收费标准和最高收费底线？
5、能不能把无房户住房率和公租房、廉租房实施进度作为考核各级政府最重要的业绩指标？能不能实行全民医保、全民免费治疗一般性疾病的政策出来？漏掉一个怎么处罚主管领导？医院财政投钱发工资，性质还是要改回公益性质为主的。
到此，以上就是小编对于住房公积金提案的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金提案的3点解答对大家有用。