赔偿住房公积金，赔偿住房公积金损失属于什么纠纷
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于赔偿住房公积金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍赔偿住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
遇到公伤，用人单位该赔偿那些。赔偿多少？
《社会保险法》第三十八条、三十九条对工伤保险基金和用人单位赔偿范围做了明确规定。但用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担所有赔偿费用。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第六十二条 …… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ……
公积金基数算少了怎么补偿？
公积金基数要等上年度在岗职工社会平均工资公布以后才会调整，一般在每年的六月份左右。公积金基数调整后，需要补缴的员工要从当年一月份进行差额补缴，具体按如下办法进行补缴：现公积金缴纳基数*公积金缴纳比例包括单位缴纳和个人缴纳
公积金和其他员工基数不一样怎么补偿？
如果公积金和其他员工基数不一样，可以通过以下方式进行补偿：
首先，可以根据员工的实际工资水平，调整公积金的缴纳比例，确保公积金的缴纳金额与其他员工基数相当。
其次，可以提供其他福利或补贴，如额外的社保福利、奖金或津贴，以弥补公积金基数的差异。
此外，还可以考虑提供培训或晋升机会，以提高员工的职业发展和收入水平，从而间接弥补公积金基数的差异。
最重要的是，要确保补偿措施公平合理，并与员工进行充分沟通和协商，以维护员工的权益和工作积极性。
退休教师有公积金补贴吗？
您好，很高兴回答您的问题。退休教师在退休后就没有公积金补贴了。不只是教师没有，从事其他职业的人退休后也没有公积金了，公积金和养老保险都是缴纳到您正是退休的前一个月，从您领取退休工资时起，公积金就停止了，您在职期间缴纳的公积金连同单位部分，可以凭退休证和身份证无理由一次性全额提取出来。
劳动仲裁能否要求赔偿公积金？
重点提示一下：社保公积金根本就不是福利！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作福利对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是福利，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。
我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。
一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！
虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。
二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！
单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。
但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。
三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！
和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。
综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！
到此，以上就是小编对于赔偿住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于赔偿住房公积金的5点解答对大家有用。