住房公积金漫游，住房公积金漫画
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金漫游的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住房公积金漫游的解答，让我们一起看看吧。
哪些单位适应劳务派遣员工？
没有哪个单位适合劳务派遣，劳务派遣事实上就不应该在中国存在。
劳务派遣是舶来品，人家创造劳务派遣这种用工形式，无非是通过这种方式解决短时性劳务紧张、用工不足的问题，因此劳务派遣实际上只是单位用工的一种辅助形式，属于临时性雇佣，不能作为主要形式替代单位常规用工，本意、出发点是好的。
可这样的用工方式被引进国门之后，就被一些黑心企业发挥到了极致，不停地变相压榨劳务人员从中赚取劳务差价，用以谋取利益的最大化，使得劳务派遣越来越普及。由于可以节省成本，并且不需要付出什么管理成本，很多单位也愿意使用劳务派遣人员，其比例远远超出国家规定的不得超过10%的限制，同工不同酬的现象因此越来越严重，社会上对劳务派遣的诟病也越来越多。
劳务派遣存在明显的缺点：一是上面说的同工不同酬。干同样的活，正式工拿5000，劳务派遣人员多数一半都拿不到，收入差距比较明显；二是没有归属感。劳务派遣人员人事关系在劳务派遣机构，不与用人单位发生人事关系，虽然人在单位上班，但不能转正，不能提拔，没有事业成就感，无法融入单位，不利于个人积极性的调动，人员流动性比较大。
劳务派遣的特性决定了它的前途和钱途都有限，短期从事可以，不适合久干。劳务派遣适合西方，源于西方健全的社会保障制度以及乐观的就业观念，没有太多的地域概念，允许流浪和漂泊，并以此为乐。中国人不同，主张买房成家立业，过相对安定的生活，因此对职业的选择更倾向于稳定，比如公务员、事业单位，不是劳务派遣这样工作。劳务派遣在中国并没有生长土壤。可现实是劳务派遣偏偏扎根了，有时候不得不感叹，中国人太多了…
无论如何，个人主张废除劳务派遣。
你好，我是小马，我来回答！
如今的这个社会已经有了日新月异的变化，各种各样的工作岗位纷纷涌现，让我们出来找工作的，简直挑的是眼花缭乱。可是我们一定要记住，现实是残忍的，尤其是对于职场小白来说。作为职场小白在刚踏入职场时，是很容易上当受骗的。因为很多人刚出社会，既没有资源又没有人脉，找工作的难度就非常大。有时候如果碰上一个又累又脏的工作岗位，而且薪水还非常低，可能你都会接受。今天我主要给大家谈谈劳务派遣员工，谈起这个话题，是不是各位心中都有一道疤？
比较正规的大型公司，他们出来招聘员工，最后都是会签合同的。但是有很多小型的公司和单位，为了节约用人成本，他们就会大量的使用劳务派遣工。为什么呢？因为劳务派遣工，他的劳动力成本低，再加上各种社会福利都可以不用给他。没办法，劳务派遣工去工作的时候，单位是不会与你签合同的。所以如果单位对你不满意的话，可以随时辞退你或者扣你工资。作为劳务派遣工甚至有的时候你不会享受到同工同酬待遇，相对于其他正式员工来说，你是非常吃亏的。
可能有人就会问，那些公司和单位这样压榨劳务派遣工，政府都不管的吗？其实政府是管了的，只是可能管的不是很到位。我们国家的劳动法规定，只有辅助性和临时性、可替代性的工作岗位才可以用劳务派遣工。而且该劳动法对每个公司用劳务派遣工的人数也是限制了的，如果超过那个限制范围，那么就可以认为它违法了。令人愤怒的是，在现实生活中那些单位和公司都不把那个规定放在眼里，劳务派遣工他们想用多少就用多少。
所以社会上很多的劳务派遣工，都受到了很多不公平的待遇。其实我们要明白，只要我们是合法的劳动者，那么我们就可以借用法律的武器来维权。发生劳动纠纷后，我们不要冲动，要学会用法律来维护自己的合法权益。听我说了这么多，想必大家也知道其实很多单位都是可以用劳务派遣工的。最后我希望大家以后在找工作的日子中，要小心点，尽量找那些能签合同的工作来做。
更多精彩内容，请关注我的回答！
一提到劳务派遣工，很多人都是气不打一处来，因为很多人都曾经是劳务派遣工，劳务派遣工本来是可以享受同工同酬待遇的，但是经过劳务派遣公司一番不正规的操作之后，工资待遇变了，社保公积金福利变了，纠纷发生后经济补偿也变了，总之现在混乱的派遣制度让派遣工已经无法言喻了，基本上成了每个人的一道伤疤。
那么是不是所有的岗位都可以使用劳务派遣工呢？劳动法的规定是，只有在临时性，辅助性和可替代性的岗位上才可以使用劳务派遣工，劳务派遣人员的比例应该占据单位总人数的10，也就是说单位总人数为100人，其中派遣工最多10名是合法的，超了就是违法。
而现实生活中，很多公司并没有按照劳动法的要求去计划劳务派遣工，为了降低企业的劳动成本，无论什么岗位都使用劳务派遣工，在比例上也并没有控制，置法律与不顾，这是因为劳动法对于劳务派遣工用工形式的监管疏漏导致的。
劳动法在哪些单位可以使用劳务派遣工工并没有说明，实际在行业上是不可限定的，所以对于职业性质的限定更为精准，只有临时性，辅助性和可替代性的职位才可以使用劳务派遣工，严格的说其他职位并不可以使用劳务派遣工。
虽然说劳务派遣工在发生劳动纠纷后维权无门，但是不代表劳务派遣工不可以维权，如果是遭遇到不公平的对待时都可以劳动仲裁，或者投诉举报来维护自己权益，如果您不懂还可以继续评论问我。
感谢阅读，欢迎添加我的关注！
中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：
第一大弊端，就是水土不服。
大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方人一张身份证全世界漫游，到哪里就业都可以，没有单位文化，也没有“职业歧视”，打工赚钱就可以快乐旅行。中国人不是这种文化基因。
第二大弊端，就是企业黑心。
劳务派遣制，如果只是一种模式，人人平等，不受歧视，同工同酬，国人也可以接受。西方人没有就业歧视，总裁与保洁一样快乐，一样坐一起吃盒饭。国人天生就喜欢分出三六九等。企业用劳务派遣工的出发点，就是想降低人工成本、逃避管理责任、转移安全风险，根本目的不是为了解决就业问题，而是为了欺负劳务工，给企业谋取利益。与西方就业观和职业尊重观，完全不一样。
第三大弊端，就是脱了裤子放屁多此一举。
有些企业反驳，我们招劳务派遣工，就是解决就业问题，保证做到同工同酬，保证做到一视同仁，保证做到人文关怀。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，为什么要招劳务工呢？根本目的还是想压低劳务工薪酬，想辞退就辞退嘛？说那些假大空的话有什么用呢？其实，既然同工同酬，为什么非要多此一举，招成劳务工呢？根本目的还是用工便宜，还容易辞退呗。
总之，国内企业没有必要使用劳务派遣工。
有关部门的本意也是促进就业，保障劳务工的权益，比如，使用劳务工有两个核心要素，一是只能用于三性岗位，辅助、临时、替代性岗位，本来就是临时性岗位。主体岗位都用使用合同工。二是劳务工使用比例不超过10%，也就是说，只有这种临时性岗位才可以找少量劳务工，大多数岗位都要招合同工。所以，有些企业大量违规招劳务工，目的就是想压低工资、逃避责任，出发点决定结局，出发点就是不善良的，何必存在呢？
到此，以上就是小编对于住房公积金漫游的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金漫游的1点解答对大家有用。