住房公积金地域性，住房公积金地域性提取条件
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金地域性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住房公积金地域性的解答，让我们一起看看吧。
上海交的住房公积，可以在常州买房吗？
这个问题好像不太清楚哦，我这边绍兴交的公积金好像在杭州不能买，你可以具体去询问下你购房地的公积金中心，有可能有些地方地域性差异，有可能可以购买也有可能，
不过我感觉，哪怕现在不能购买，以后肯定也是可以的，因为社会大趋势，如果这都不可以，那外地打工的更不会去交公积金了，
是否能用公积金买房跟楼盘也是有关系的，有些楼盘是不支持公积金贷款的，毕竟没有收益吗，售楼中心一般都会推荐商业贷款的，
至于可不可以，具体还是问下当地的公积金中心，关键在买房前还要确认你所购买的楼盘是否可以使用公积金贷款，
这个问题我可能回答的不太好，希望对你有所帮助
自己有单位交五险怎么交公积金？
首先，可以和公司沟通是否可以公司出面对接有专门代缴资质的人力资源公司为员工缴纳公积金，专业事给专人做，节省公司成本的同时不会出错效率更高。
其次，自己可以去找有专业代缴资质的人力资源公司，需要注意的是，靠谱的人力资源代缴公司具备以下特征：价格统一透明、没有二次分包、按时汇缴、足额到账。管家可以根据您的情况给到适合的缴纳建议，代缴地域性明晰，有具体负责的代缴地区。
公司不按实际收入缴纳社保，如何维权？
想维权可以去社保行政部门举报，但由于社保政策的地域性较强，在举报之前，最好先学习一下当地的养老保险条例，要做足功课，不宜莽撞行事，否则，最后搞个鸡飞蛋打是不合算的。
就如深圳的养老保险缴费基数和比例就有明确规定：深圳市职工养老保险缴费基数是以职工上月工资总额，上限为上年度全省从业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资标准。养老保险缴费比例是：单位缴13%，个人缴8%，企业和个人合计21%。但深圳市很多小企业为了节约成本，就动起了歪脑筋，都是以本市最低工资标准给本企业职工参保缴费。
我家女儿在深圳打工5年了，他们企业都是以当地最低工资标准（今年是2200元）参保缴费，现每个月社保五险只需缴200多点。所以，不少在深圳打的人惊叹：怎么老家缴的社保比深圳还贵呢？
社会保险是利国利民的大好事，咱们每个公民的确应予以重视。能给员工参保缴费的企业，应该都算守法的良心企业。只要企业参保缴费可打政策的擦边球，咱们也不必过于纠结，太较真了反而给自已增添无尽的烦恼。
我有过这样的经历，这个维权我觉得挺难的，实际操作中面临很多问题。
刚刚毕业参加工作的时候，因为已经在这家公司实习了半年，所以直接就签订正式劳动合同了，那时候对社保都没有什么概念，更不懂社保缴费比例的区别。
在这家公司一共工作了19个月，拿到24万左右的工资报酬，平均月收入1万出头，但是缴费基数一直是最低档比例（这都是之后才发现的）。
这个图前面是缴费月份，后面是实缴缴费基数，跟实际收入完全不匹配。
按道理来说的话，我应该可以维权，但是实际中谁会去维权呢？
如果你还在这个公司继续干，因为社保的事去和公司维权，就算维权成功，估计在这个公司也待不下去了，而且在这期间要浪费无数精力和时间，找哪个部门维权？怎么去维权？这都是问题。
如果离职了跟公司撕破脸了，那么去维权倒也合理，但是，也做好持久战的准备吧，毕竟一般人对社保的政策都是一知半解，实际操作中有时候也有很大的空间，如果这种可以维权成功的话，估计相关部门一天都要接到不计其数的投诉了。
公司不按照工资总额缴纳社保，这个问题其实要分析一下，因为我们的社保缴费其实是有空子可以钻的。原因是社保缴费基数是按上一年度的职工工资总额进行计算的，社保部门按公司对员工的工资总额进行认定缴费总额，第二年上半年有个补系数的操作，对于第一年低于标准的，可以补缴。但不查每一个人的缴费基数和工资之间的关系，除非是有人投诉了，才查看投诉人的缴费情况。
你写的信息量有限，我就给你分析一下，希望对你有参考。
1、如果你是当年入职的，没有经过社保缴费基数的申报，那你的缴费基数可能就没有按照的实际工资来计算，第二年有个补的过程。
2、如果你入职超过2年了，那第二年就有一个补缴差额的过程，就看单位给你补缴了没有，交够了没有。
一般单位在社保上面都不舍得投入，除了国企和国家单位，连上市公司都会在社保上动脑筋，因为这部分钱对于企业来说交多交少都无所谓。
可以查查自己交的缴费基数，按年度进行比对，如果差额太大了，就说明有问题，可以找劳动监察或劳动仲裁。
，因为这块
到此，以上就是小编对于住房公积金地域性的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金地域性的3点解答对大家有用。